1樓：叫獸凹凸曼
一、進公司多久籤勞動合同。
1、員工入職後，應當在乙個月內籤勞動合同。用人單位抱著僥倖心理，賀皮不與員工及時簽訂勞動合同，要承擔不訂立書面勞動合同的法律責任，即用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞禪知差動關係自用工之日起建立。
第十一條。未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
二、籤勞動合同要注意什麼。
籤勞動合同要注猛頌意以下部分：
1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位；
2、不要輕信口頭承諾；
3、明確違約責任；
4、簽訂的勞動合同必須手持乙份。
2樓：簡明扼要每個人
通過試用以後就可以，一般1－6個月，看具體情況而定。
用人單位什麼時候簽訂勞動合同
3樓：周汝東
法律分析：用人單位自用野公升工之日起即與勞動者建立勞動關係時，就應該籤旦仔訂勞動合同，最遲應在乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立模脊汪書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
企業到用人單位簽訂勞動合同需要什麼時候
4樓：劉偉長
企業應該在入職第乙個月以內與勞頃巧動者簽訂勞動合同，最好在入職之日簽訂了，最晚不要超過乙個月，因為從第二個月開始就應該支付二倍工資了。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
一、1年勞動合同最長試用期是多久。
一年勞動合同最長試用期不可以超過二個月。我國相關的法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不胡桐得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、試用期合同期限的規定是什麼。
勞動合同試用期的規定有：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
三、入職試用期是多長。
入職試用期時間如下：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
對於試用期辭職流程每個公司規定不一樣的，要看具體情況，大概乙個月之內可以離職成功。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者入職都會簽定勞動合同，可以在勞動合同裡找到試用期的辭職條件。員工在試用期可以辭職，由於公司的不同，辭職的方式也不同，離職的時間也不一樣。
中華人民共和國勞雀做鍵動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者到新單位後，什麼時候開始籤勞動合同？
5樓：犁乃
一般乙個月內，因為根據勞動合同法，第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。還有試用期必須包含在勞動合同期限內。
6樓：中顧法律網團隊
從用工之日起就可以簽訂合同。如果用工之日起乙個月內沒有簽訂勞動合同的，應支付給勞動者雙倍工資。
7樓：
試用期過了就應該籤合同，試用期不得多於半年。
8樓：賀佳誼
建立勞動關係的時候就要籤勞動合同了。最晚乙個月。
9樓：無船的漁夫
試用期就應該籤試用期合同的。
用工單位跟勞動者不簽訂勞動合同屬於違法嗎
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同屬於違法。根據 勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。解決辦法 如用人單位不願簽訂勞動合同，農民工可向當地勞動社會保障行政主管部門投訴，要求糾正用人單位的違法行...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同合法嗎？且無故降薪，未做任何說明
1.對於工資核發問題可以要求單位出具工資詳單。如有問題可以提出如實發放的權利。2.未簽訂勞動合同違法，可以以此為由解除勞動合同索要經濟賠償金，每工作滿一年賠償本人二個月工資，工作未滿半年部分賠償一個月工資。3.建議你準備好存在勞動關係的證明，去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。但是一般一旦申請仲裁意味著你很...
在哪些情況下用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第一種情況是經用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第二種情況則是法定情況，1 勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的 2 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10...