1樓：惠企百科
沒有籤勞動合同被辭退有賠償好答。勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用衫漏人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果友塌慧因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
2樓：程泉
法律分析：1、和老闆協商解決；2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁飢茄譽結果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三納塵條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂爛段立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：明卓講堂
1，首先要確定你和單位之間形成的是不是勞動關係，還是勞務關係。勞務關係不受勞動法保護。
2，如果是勞動關係的話，可以去你當地仲裁委員會申請勞動仲裁確定勞動關係。
3，確定勞動關係後，如果你入職滿乙個月不滿一年，可以自入職第二個月起主張二倍工資，最多11個月。如果已經入職滿一年了，未籤合同的二倍工資就不能主張了。
4，可轎孫銀以要求公司給你補繳自你入職當月至你離職當月的社保。
5，如果你無過錯而被公司辭凱燃退，你可以主張賠償金。賠償金是經濟補償的2倍，也就閉宴是常說的2n。根據工齡計算。
員工沒簽勞動合同被辭退怎樣賠償
4樓：汪正樓
法律分析：員工沒簽勞動合同被辭退的賠償：1.
無過失性辭退的經濟補償： 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。2.
用人單位裁減人員，在六個月內重新招用人員的，在同等條件下優先招用被裁減的人員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解鎮皮除勞動合同的；（五）除用人單位維持或汪好者提高勞動合困旅鉛同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工沒簽勞動合同被辭退如何賠償
5樓：點行**
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。
注意保留相關證據。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具體標準如下：1、年限計算派森辯標準：按勞動者在本單塵缺位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補春派貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國勞動法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同被辭退員工如何賠償？
6樓：彩色糖果屋
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過乙個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工後不賠償好裂塌的，員工可以申請友圓勞動仲裁解決勞動爭議。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以源正向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
沒有跟餐廳籤勞動合同被無辜辭退餐廳有責任嗎
未簽訂液扒賀勞動合同而無故辭退的話是要對員工進行鬧派經濟補償的，具體多少，你可以此族通過律伴 查詢，上面有律師的詳細解答。餐飲不籤勞動合同如何賠償 應當支付雙倍工資來陵汪肢進行賠償。法律依據 勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月...
企業不與員工籤勞動合同，不給上保險，無故辭退員工，怎麼辦
找您當地的勞動保障局。事前先要證據，如您說的假勞動合同。合同和用工時間 社保醫保辦理情況對不上企業就可能露出尾巴 該企業嚴重違反 勞動法 和 社會保險徵繳條例 你可向當地勞動監察部門舉報，用法律手段維護自己的合法權益。可以去勞動仲裁部門申訴，保障自己的權利。到勞動局投訴或者到法院起訴 沒有籤勞動合同...