1樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
2樓：周律師說
試用期內提前3天，試用期後提前3天書面通知用人單位就可以離職。
3樓：找法網
雖然你與該用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方業已建立的勞動關係應受有關勞動法律法規的調整。因此，你提出辭職的事宜應分為兩種情況：1、正處於與單位約定的試用期內的，提前三天通知用人單位；2、已過試用期的，則提前三十天以書面形式向用人單位提出辭職申請。
時間一到即可離職。當然，在你提出辭職後，用人單位要求你即時離職的除外。
沒簽合同想辭職要提前多久說？
4樓：純白之黑丶
試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的。
用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關係的權益。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動法》第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5樓：長不大的林子
第一，因為你與公司之間沒有簽訂合同，因此從法律上，你是可以隨時走人的，不需要提前所謂的3天或者30天通知單位（這個時間是針對存在勞動合同或者公司不存在違法行為下），你可以立即向公司提出申請辭職走人。
第二，按規定，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資，因此你若是想要辭職，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
6樓：
沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的， 可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其它勞動者的證言等。
擴充套件資料
用人單位不籤勞動合同的法律責任根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
」根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關於「用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」。
「用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失」。「造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用」等。
如果勞動者與用人單位之間是沒有簽訂書面勞動合同的話，此時勞動者想要辭職的，是隨時可以走人，無論是在試用期間還是轉正之後都無需提前通知用人單位。同時，無論是哪一方不願簽訂書面勞動合同，其都要承擔相應的法律責任。
7樓：柯嘉運郯皓
1、可以依據第勞動合同法三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。
3、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
4、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，最好的方式是通過公證送達，確保留下通知送達的證據。
5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
8樓：找法網
雖然你與該用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方業已建立的勞動關係應受有關勞動法律法規的調整。因此，你提出辭職的事宜應分為兩種情況：1、正處於與單位約定的試用期內的，提前三天通知用人單位；2、已過試用期的，則提前三十天以書面形式向用人單位提出辭職申請。
時間一到即可離職。當然，在你提出辭職後，用人單位要求你即時離職的除外。
9樓：廣州民商律師
律師建議如下：因為你未籤合同，因此從法律上，你可以隨時走人，不需要提前所謂的3天或者30天通知單位（這個時間是針對存在勞動合同或者公司不存在違法行為下），你可以立即要求公司辦理工作交接和結清工資走人。公司不與你辦理工作交接以及工資結清的，因此導致的不利後果由公司來承擔。
公司不配合，你可以向勞動局投訴處理
10樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
11樓：匿名使用者
根據公司的規定，假如你在規定時間不到就要辭職的話，可能公司會扣你工資。
12樓：
呵呵呵呵，提前3天即可。
員工拒籤勞動合同，企業該怎麼辦，員工拒籤勞動合同怎麼辦 詳細
1 勞動合同法 第82條關於用人單位拒籤書面勞動合同應當賠付雙倍工資的規定，旨在保護勞動者的合法權益，督促用人單位儘快與勞動者簽訂勞動合同。因此，適用雙倍工資賠付責任必須滿足兩個條件，一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎於用人單位。2 和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合...
沒簽勞動合同如何仲裁，沒有籤勞動合同怎麼仲裁
1.不籤合同怎麼申請勞動仲裁？1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下 1 提交申請 二 仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定 三 審理的，仲裁庭應當在 五日前將 的日期和地點書面通知雙方當事人 4 仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自願達...
員工離職後需要到人社局將其勞動合同登出嗎
勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至...