1樓：心薪相惜
如果信春孫沒有勞動合同而被老闆辭退，且老闆一直推脫不結工資，您可以採取以下措施：
與老闆進行溝通：首先，您可以與老闆進行溝通，要求老闆結清您的工資。在溝通過程中，可以提出一些關於工資結算的問題，例如薪資計算標準、結算週期等，以確保您能夠得到應有的工資。
提起勞動仲裁：如果溝通無果，您可以向當地滑鏈勞動仲裁部門提出申訴，要求老闆結清您的工資。勞動仲裁部門會依據相關法律規定對此進行處理。
提起法律訴訟：如果勞動仲裁無法解決問題，您也可以聘請律師提起法律訴訟，通過司法程式維護自己的合法權益。
需要注意的是，雖然沒有勞動合同，但根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者與用人單位之間的勞動關係是通過口頭或者其他方式森兆約定的，未簽訂書面勞動合同的，也應當按照勞動法的規定執行。
同時，建議您保留好相關證據，例如工作時間記錄、銀行流水等，以證明自己的工作時間和工資，有助於維護自己的合法權益。
2樓：法務英傑
沒有勞動合同，但是如果您與老闆存在勞動關係，您仍然享有相應的勞動權益，例如勞動報酬、社會保險等。如果老闆被辭退後一直推脫不結工資，這涉及到用人單位的違法行為，您可以採取以下措施維護自己的權益：
1. 留下證據：您可以收集與自己與老闆的勞動關係相關的證據，例如工資單、勞動報酬等證明材料，以便在需要時證明自己的碰衝權益。
2. 與老闆協商：您可以與老闆進行協商，要求其結清欠款，並簽署相凳羨關的協議和收據。如果老闆不願意協商，您可以採取法律手段進行維棗吵拍權。
3. 向勞動監察部門投訴：如果老闆一直拖欠工資，您可以向當地勞動監察部門投訴舉報，要求用人單位依法支付勞動報酬。
在投訴過程中，您需要向勞動監察部門提供相關的證據材料，例如工資單、勞動合同等。
4. 尋求法律幫助：如果經過多次協商和投訴仍未能解決問題，您可以尋求法律幫助。您可以向當地法院提起訴訟，要求用人單位支付勞動報酬和相應的違約金等賠償。
3樓：wcg選擇
去當地仲裁中心申請勞動仲裁，讓老闆付出更大的代價！
沒簽勞動合同的員工，老闆將其辭退且不發工資的，該怎麼辦？
4樓：王志煒
法律分析：用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當弊衫地有管轄的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資權。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書輪卜脊面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動臘滲合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有籤勞動合同，老闆要辭退我，應該怎麼賠償？
5樓：網友
1、公司沒有合法理由辭退你屬於 違法解除勞動關係 ，可以依據《 勞動合同法 》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者 終止勞動關係 的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。 經濟補償金 的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。旦裂 2、如果單位沒有你們 簽訂勞動合同 ，屬於違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不好激滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，向單位索取二倍的工資。
3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可 申請法院模襪閉強制執行 。 4、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
老闆把我辭退還不給工資，我們沒有簽訂勞動合同，我現在該怎麼辦？
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，636f707962616964757a686964616f31333264643837
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：墨明棋妙
老闆不給工資可以向勞動部門提起仲裁。
勞動合同法第八十五條規定：
1、未按照版。
勞動合權同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
附：公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資】
8樓：蓋普希金
可以到勞動局監抄。
察大隊舉報公司，進行bai勞動仲裁，不du是告勞動局。
依據：《勞動爭議zhi調解仲裁法》第dao2條、《勞動合同法》第條！
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
沒有勞動合同被辭退能得到什麼補償
沒有合同勞塌搭賀動的員工被企業辭退以後，就可以得到雙倍工資的補償。因為根據勞動法的規定，一年之內沒有簽訂勞動合同的員工，可以主張枝配雙倍工資的賠償團派。沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎 符合姿寬下列條族冊橘件的，即便未籤合同被裁也是有補償的。 與公司已形成事實勞動關係。 根據相關勞動法規，用人單位瀕臨...
公司老闆無故將員工辭退，也沒有簽訂勞動合同，也不給賠償，但是收了工資那還可以去投訴要回賠償嗎
不知道你在該公司工作了多長時間。1 按規定，如果工作1個月以上，則用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，你可以要求公司支援相當於你工資一倍的賠償金，賠償金按你工作時間的長短決定，最長不超過11個月。2 如果公司無法定理由解除與你的勞動關係，應當向你支援經濟補償金，按你在該公司工作的...
沒有勞動合同老闆開除要給多少錢，公司未籤勞動合同辭退員工該怎麼補償
1 用人單位不與勞動者按時簽到勞動合同，用人單位應當從第二個月開始每月支付勞動者雙倍工資，最多支付11個月。2 勞動者過錯被開除，沒有工齡工資賠償金。2 勞動者無過錯，用人單位無故辭退勞動者，用人單位屬於違法解除勞動合同，用人單位還需要支付勞動者雙倍的齡工資賠償金。一年支付一個月，六個月以上不滿一年...