單位經常性的加班，有加班費嗎

1樓：網友

如果是用人單位安排加班應該支付加班費。

單位加班合理嗎？

2樓：老房

職場上，加班是普遍存在的，合理的加班也是可以接受的。然而，很多企業和用人單位不顧職工的合法權益，只顧自身利益，無節制的加班，超時加班，嚴重侵害了職工的權益和身心健康，屬於違法犯罪行為。

根據《勞動法》旁純第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」

然而，一些企業和用人單位，只顧自己的利益，不考慮職工的合法權益，肆意加班加點，磨激超時加班，使職工身心疲憊，工作效率低下，導致發生很多意外事故發生，如夜行發生交通事故，猝死在加班流水線上等惡性事故的發生，嚴重侵害了職工的權益。

首先，要加強對企業等用人單位法制教育，讓企業和用人單位依法用工，懂得「過度加班」就是一種違法行為，就會受到依法查處，從而自覺做到尊法、守法，不經常的惡意的強制職工「過度加班」。

其次，勞動監察部門運遊咐要「履職」。積極承擔起自身的主體責任，對企業等用人單位「過度加班」現象要嚴肅查處，依法懲，使企業和用人單位不敢違法加班，嚴格遵守《勞動法》，自覺維護勞動者合法權益，保護勞動者身心健康。

其三，勞動者要學會依法保護自己，遭遇「過度加班」問題時，要大膽地說「不」，同時，也要積極向勞動監察部門投訴，以維護自身權益不受侵害。切忌逆來順受，被一點加班費所迷惑，犧牲自己的健康。

有加班費的公司代表加班多嗎

3樓：yudq強強強

有加班費的公司不代表加班多。勞動法》第四十四條規定：

1、安排則帆勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五伍嫌十的工資報酬（不能以調休作為補償）；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分腔盯手之二百的工資報酬（可以用調休作為補償）；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

單位經常加班，怎麼辦？？

4樓：陳學長帶你高考

無節制超長加班對個人身心健康和工作效率都可能帶來負面影響，如果領導強制要求加班，並且這對你的身心健康和工作生活平衡造成了嚴重影響，你可祥則核以考慮以下幾種方法：

溝通和表達關注：與領導進行誠實而明確的溝通，盯昌表達你對超時加班的擔憂和困擾。說明加班對你的健康、工作效率和生活質量的負面影響，並提出合理的工作時間安排或其他解決方案。

尋求支援和建立聯盟：尋找與你有相似問題的同事，建立聯盟，共同向領導表達關注和需求。集體行動可能更有力量，使領導認識到加班對團隊成員的影響。

尋求上級支援：如果與直接領導的溝通沒有取得效果，可以考慮向上級或人力資源部門尋求支援。提供詳細的情況說明和相關證據，以便謹掘他們瞭解情況並採取適當的措施。

檢查勞動法和公司政策：瞭解相關的勞動法和公司政策，確保領導的要求是否符合法律和公司規定。如果存在違反規定的情況，可以向相關部門進行投訴或尋求法律援助。

尋找其他職業機會：如果加班成為長期且不可調和的問題，可能需要考慮尋找其他職業機會。尋找乙個注重員工福利和工作生活平衡的工作環境，可以更好地滿足你的需求。

無論採取哪種方法，保持冷靜和專業是很重要的。在溝通過程中，儘量避免過度情緒化或對抗性的言行，以促進有效的解決方案的尋找。

單位經常加班怎麼辦

5樓：掌賢

可以向勞動局舉報，如果用人單位強頌激啟迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障**都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安野如排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律依據：勞動法合同法》第31條。

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相鉛帆強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

6樓：wcg選擇

如果實在無法忍受，那就提出辭職。