1樓：創作者
你好，1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾洞飢、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障餘顫歲局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工豎睜留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：北京朗山事務所
樓主，你好。
有專門的機構負責進行工傷鑑定，至於能鑑纖團定成幾絕磨級工傷需要根據具並豎鬥體的傷情確定。
工傷賠償也是根據鑑定的工傷等級並按照《工傷保險條例》來主張的。
以上解答希望對你有所幫助。
食指工傷斷了第一節怎麼賠償？
3樓：王凱旋
法律分析：勞動者因工作原因造成食指斷掉一節的，可以申請勞動能力鑑定，依據傷殘鑑定結果獲得相應的賠償。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)**工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
上班時燙傷但未籤勞動合同怎麼找老闆賠償，老闆不給預賠償怎麼辦？
你可以這樣子，沒有籤合同你可以要求老闆雙倍賠償。然後治醫藥費的事情也是一樣的，可以去仲裁。不籤合同，老闆又不給錢，你完全可以去通過仲裁這種司法途徑呃主張你的權利。您好，這裡是諮詢律師。工作時間工作場合因工作內容受傷的為工傷，建議申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果再主張賠償。沒簽勞動合同員...
上班7天未籤勞動合同違法嗎
法律分析 上班天未籤勞動合同不違法。建立勞動關係後，乙個月內訂立書面勞動合同即可。用人單位與勞動者協商一致可以選擇訂立的勞動合同型別，勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。法律依據 中華州李人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...
籤勞動合同雇方把工傷責任劃給被雇方怎麼辦？
這樣的勞動合同屬於無效的合同，如果打起官司來，雇主肯定輸。一 是否可以認定工傷不在於合同中是否存在工傷如何處理的條款，只要和用人單位存在勞動關係，且受傷情況符合 工傷保險條例 第。十。四 十五條之規定，就可以認定為工傷，進而享受工傷待遇 二 合同上註明的諸如 工傷概不負責 一類的免責條款是違反 工傷...