1樓：
你可以以單位沒有繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同（勞動關係），要求單位按照你滿15年不滿15.5年的工齡支付你15.5個月工資的經濟補償金，如果是滿15.
5年不滿16年，那麼應當支付你16個月工資的經濟補償金。同時你可以要求單位補繳社保。
未籤合同已超過一年，視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。
2樓：匿名使用者
工資是發現金還是打卡上？每個月扣養老金沒有？工資打卡上，就可以告
我在一傢俬企幹了十五年，沒簽勞動合同，也沒給我交保險，現在不用我了，請問我能得到什麼補償嗎
3樓：匿名使用者
一、 未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。
三、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
4樓：法工劉中原
可以得到15個月工資補償，然後補繳社保。
5樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，建議委託律師處理，如需幫助可以來電諮詢，詳細說明案件情況，維護您的最大權益。
6樓：匿名使用者
你好，不但可以主張補償，而且可以主張雙倍賠償，並要求其繳納保險。
我在一個單位連續工作了十五年,沒有合同和檔案,請問專家單位是否要給我辦理養老保險?能給予一個合理的... 20
7樓：愛丫丫愛生活
雖然沒有合同，但只要是事實勞動關係你也一樣可以要求其為你參加養老保險在內的各項保險
這個在《勞動合同法》《社會保險法》都有規定的沒有合同的話還應該支付雙倍工資的
建議先和單位協商，協商不成的話申請勞動仲裁
8樓：淄博海王星
根據《勞動合同法》來說，應該的。
9樓：匿名使用者
雙方自建立勞動關係之日起就應該繳納社會保險。
在一個單位工作十五年，沒有違反勞動法，只買了養老保險，其他的保險都沒有交，該單位算不算違反勞動法？ 5
10樓：匿名使用者
單位的做法是違法的，沒有簽訂勞動合同，你可以申請勞動仲裁主張雙倍工資，並要求單位補繳保險。
11樓：匿名使用者
第一 不算
第二 該單位 15年前 政策法律未改變 只有養老第三 你可以根據協商 把你需要補充的給補充上第四 如果有條件可以上個商業保險
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12樓：匿名使用者
現在，咱們國家的強制性險利有職工養老保險和和失業保險，企業只給你繳納養老保險是不對的，應該再加上失業保險，醫療保險現在還不是強制險種。
但如果你單位其他工作人員都給繳納了醫療保險，只是不給你繳納那就必須要求企業給你繳納。
這種情況下，你可以與企業相關領導談，告訴現在國家的政策是怎樣的，另外失業保險不能補辦理，必須是職工在職期間就繳納到失業保險機構。
我在企業幹了十多年沒有交養老保險現在要辭退我我能讓企業給補償嗎？
13樓：匿名使用者
可要求用人單位補繳養老保險，不能不假的予以補償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
我在一個工廠上班有3年了，一直沒有籤勞動合同。沒交養老保險。
14樓：辣椒小仔
在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現在才交養老保險,之前的時間能補上嗎?
問題補充：
我爸在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現在才給買養老保險,之前5年的時間能補上嗎?如果可以，是個人補交還是單位？還有就是到法定退休年齡不夠繳費年限怎麼辦？
我問這問題主要是我爸加上之前工作五年和現在買到法定退休年齡還不夠15年！！！
回答這種情況 可以要求企業補繳，不過從法律意義上說，2年前繳費已經超過了法律時效性。企業可能會以某種方式拒不補繳的。
另外，當地 社會 保險是有可能加收滯納金 的。
追問那您的意思就是從法律上說可以補交2年，從人情上可以補交5年？還有請您
回答一下我的主問題的補充問題！謝謝
回答恩，從法律上說，你有權力要求企業補繳你近2年的各項社會保險費。
當然你需要蒐集這幾年在工廠工作的證明。
另外，工廠如果一直沒有簽定勞動合同的話，你有權要求另外支付11個月的工資。
他退休時，不足15年，可以按當地的社會 保險 規定補齊15年後享受養老保險待遇。
追問如果如果工廠同意幫你補交，能補交5年嗎？還有就是您說的「他退休時，不足15年，可以按當地的社會 保險 規定補齊15年後享受養老保險待遇。」補交是一次性補繳剩下年限還是累計補交到15年？
回答一般這種情況下，社會 保險是不收滯納金的，那麼就可以補繳，否則，即使企業同意也不能補繳的。滯納金 太高了。如果可以補繳，應該是企業和個人按各自的比例分攤。
退休時累計繳費不足15年時，社會 保險規定是允許補繳的，但補繳分2種，一種是一次性補足15年，另一種是按年補足15年，假設他退休的時候，只有13年的年限。則第一種是一次交2年的，交完就開始開資。第二種是按月繳，2年以後即他62週歲時才開始開資。
具體你省採取哪種補繳方式，需要諮詢當地的社保
15樓：奔奔愛奔
不算保險 可以保留工資條 印有你名字的檔案帶公章的 同事的證明等到勞動仲裁部門申請仲裁 補交保險 這樣估計也幹不了了 不交保險你就少了好多保障 尤其是工傷 生育 個人是不能交的
要不就跳槽吧 找個交保險的單位 未來有個保障
16樓：匿名使用者
法律那個東西，就象撥河。誰的力氣大，誰就撥得贏。
你有那個閒功夫去和老闆扯這些嗎？
大家都是雙向選擇，你按你目前的勞動強度和報酬，對比他人類似情況，你可以和老闆開誠佈公的講，也可以不和老闆講。你自己把握。
都上了三年班了。現在提這些問題也可以啊！
我也是上了三年多班，也沒有籤合同。我天天都要上班，那裡有什麼加班工資，雙倍工資，那是義務勞動。
這就是我們的國家。誰叫你不是直接給大老闆打工。我們的黨是最大的老闆，而我們的老闆的老闆才是黨。
所以現在的社會打工雖然都是打工，但要看你是給大老闆打工還是給小老闆打工。給大老闆打工當然待遇相對不可同日而言。
17樓：匿名使用者
工資多加了幾百元，應該是老闆沒給你交保險，而是給你適當的補助。
18樓：連樂志厙鋒
1、不籤勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關係的證據
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。
我在這家公司上班十五年，有十年勞動合同公司只交了一年保費，我現已到退休年令，我想依社保沒給辦徹底為
19樓：塵封殤逝
1、在一家公司上班快十年了但沒有與公司籤勞動合同，視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同的。用人單位一直未交社保的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
沒有勞動合同但是已工作15年至今，現在能否辦理養老保險？我不是臨時工，我是編輯部正常上班的人員
20樓：abc保險網
你可以去當地勞動部門申請勞動仲裁解決，準備好能證明勞動關係的資料，比如工資條、工作證和證人證明
公司要從08年2月開始給你支付雙倍工資，還要給你從工作之日起補交社保，如果跟你解除勞動合同，還要給你2個月的工資補償
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我在一家臺資企業上班兩年多了，從來就沒有禮拜六，禮拜天，月都是滿30天，準備離職，可不可以申請
如果想看孩子 可以到法院起訴要求探視權 單位違法用工，可以隨時通知單位辭職，要求按工作年限支付補償提供出勤記錄，可以要求支付加班費 屬於有毒有害工種，離職前單位要做健康體檢 有糾紛可以申請勞動仲裁 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞...
我在一家飲料加盟店上班，沒有籤勞動合同，應聘時說月試用期，現在多月了又說3 6月看錶現轉正
1 入職一個月內必須簽訂勞動合同，超過一個月不籤合同可以要求雙倍工資。2 試用期包括在勞動合同期內，試用期根據勞動合同期的長短確定，有嚴格規定。3 維權途徑 向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。4 法律依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同...
你好，我在一傢俬人加工廠上班，沒有籤勞動合同，2019欠我工資沒給，怎麼才討回
可以討回的，你一定要留著能證明你確是在這個公司上班的一些證據，例如打卡記錄，公司報表，等，然後去找當地勞動部門幫你交涉 如果你一直在公司工作，可以申請勞動仲裁，要求支付所欠工資，勞動仲裁是免費的，但需要你能證明你勞動關係才可以，還可以到法院起訴，要求支付工資，起訴費10元。如果你依copy然在加工廠...