1樓：熊孩子
您好，這種情況可以直敗虛接帶謹打官司處理的。百分百贏。如果審判結果蠢枯基不合理直接往上一級告就可以了，最多告到省級他們就不敢了。
中南建設建築產業****沒把我工資發完去哪投訴
2樓：
1.向用人單位所在地的勞動局投訴。2.
向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。另外，根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1、 協商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通清祥常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
4、單位應當解除勞動合同時應當提虧迅前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。5、不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。6、單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。7、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。要是勞動者在工作中遇到單位不發工資或拖欠工資的情況，可以向用人單位所在地的勞動局或勞動仲裁委進行投訴，相關部答空搏門會責令單位在一定期限內支付勞動者的工資。
要是這樣的方式還不能解決問題的話，建議各位勞動者儘早申請勞動仲裁，以維護自己的合法利益。希望我的對你有所幫助！望。
建築公司工人不發工資咋辦
3樓：聰姐說法律
最簡單的方法是襪橋轎**投訴到當地 勞動監察大隊 ，他們會依據《 勞動保障監察 條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 還可依據 勞動合同法 第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院 申請支付令 ，人民法院應當依法發出支付令。 最有效的是直接到當地勞動行政部門 申請勞動仲裁 ，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單消晌位索賠，如果還不賠，可 申請法院強制執行 。
如果 勞動仲裁不予受理 或者仲裁不公，還可以在15天內向法院 提起民事訴訟 ，直接通過法院判決執行。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；告肆勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
建築公司不給工資該怎麼辦
4樓：姝婷法務
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發一定的 經濟補償金 。 2、《 勞動合同法 》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者解除、 終止勞動合辯灶同 的經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付 賠償金 ：
1）未依照 勞動合同 的約定或者未依照本 法規 定支付勞動者勞動報酬的； （2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （3）安排 加班 不支付加班費的； （4）解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同法》第三十條 用攜稿扮人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
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