1樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
老爸是個徹底的酒鬼，我該怎麼辦？ 30
3樓：暁緈諨噯宇
我爸也是個酒鬼，還特別懦弱，我和我媽從來指望不上他，還不掙錢，我和我媽惹他了，他就說我把錢全給你花了你看著，總管我們要錢，家裡有事，讓他幫忙永遠都退縮，家裡什麼都沒有，一家三口住在30多平的老房子，總跟我門提買房子買車，自己還不拿錢，讓我媽掙錢，家裡根本沒有錢，媽媽只是超市銷售員，我爸每天早上說話說著說著就罵人，帶祖宗那種，他的交際圈也都不是好人，經常給他出餿點子，壞我和我媽，我不知道他們到底是什麼心，帶著他玩彩票打牌，有時候我爸身體難受就要住院，我們不讓他住，他就罵，辦理住院了還不在醫院住，回家住，真的是想讓他死都不是一次兩次了
4樓：匿名使用者
我身同感受樓主，我爸也是這樣，那種無奈和痛苦，我身為教師，但是談孝心和孝順和養我這麼大，如果，就可以任由他咒罵我媽和我們，任由他不高興了摔打，任由他我們說好話，各種忍耐理解，，他都是想打就打，想罵就罵，想摔就摔，我再也不要聽什麼好歹把你養大了，養我知恩，感恩，我就該這樣下去對待我們麼？不是當局者，誰也不知道這其中的苦。
5樓：匿名使用者
同感，我父親也是一個酒鬼，不但是一個酒鬼還是一個愛吹牛，沒擔當，脾氣不好，又沒有膽子的人，在我們村也是出名的，以前還好，現在不上班了，自己偷酒喝，喝的跟傻子一樣，走路都費勁，好在我性格比較強勢，有一段時間給他戒酒，見酒就摔，他罵我，可難聽了，說讓我別叫他爸爸，等等，我不下重手，但是必要的打罵還是有的，好了能有一段時間吧，我媽就屬於心軟的人，讓我的努力功虧一簣，我平時工作比較忙，沒時間天天盯著他，今晚他喝酒給我打**，我一聽就是喝酒了，問他不承認，我爸現在屬於喝酒就會醉的，還有高血壓，我實在是心力憔悴，我也不想管了，我屬於下定決心後，你再道歉，再懺悔也沒用的人，我決定讓我爸自己隨意吧，反正以後有病就隨他，我不會管的，有些人說我不道德，不孝順，違背法律，我想說各家事各家知，一個有病幾十萬根本打不住，我房子，車子都是自己買的，外面很多債務，如果他不喝酒，我砸鍋賣鐵也給他治病，喝酒那生死有命吧，從小真的很丟人，沒自信，不想回家，丟人啊，
6樓：匿名使用者
沒有經歷過的不會懂得有個酒鬼老爸是什感受，嗜酒如命的人永遠覺得自己才是對的，跟這種人玩親情，不好意思，你想多了，讓他戒酒說服他改正的，呵呵！要不把他打殘要不帶著家人離他而去，讓他自生自滅，有句話說得好，不是生了孩子就有資格當父母，這種人即使時間也改變不了他，更何況是你，要麼摧毀要麼離開……
7樓：我是雲南蕎化香
1、個人強制** 主要靠個人意志戒酒。要想成功戒除酒疾，此法需患者有極強意志力，而且患者本人願意配合戒酒，前提是飲酒史一般不超過三年，每日酒精攝入量<200ml(但借酒消愁，精神鬱悶，有嚴重併發症，已出現酒中毒性精神障礙者靠此法多無效）。有的、有的，我聽過的！
濟南遠大戒癮中心蠻好的呢，幫你擁有一個健康的身體!
2、住院封閉** 多采用長期封閉住院**，醫護人員強制控制。但缺點是：出院後即飲，**費用高，易新形成精神障礙。
3、西藥** 醫生多采用戒酒硫、鎮靜安眠藥物等進行輔助**。但是需要提醒的是：由於西藥***大，使用時必須在專業醫生的指導下進行，而且患者自身應該主動配合，否則會耽誤酒依賴的**，更易形成藥物依賴。
8樓：癲豬哥
一般喝酒抽菸特別厲害的，無非都是喜歡靠著類東西解壓逃避自我。一旦剝奪就會大發雷霆。你恨的不是他喝酒，而是你在需要他的時立馬躲在酒瓶後面。
9樓：匿名使用者
我也是個父親，同時也是個酒鬼，我告訴你怎麼辦，離開他，越遠越好，別無他法。
在中國人壽保險公司幹售後服務，6月30號入職的，幹了一個月，7月31號去辭職的，我辭完職後，問主
10樓：匿名使用者
不是你幹夠一個月就有工資的，可能人家是每月20號才發上個月的工資，當進入一個單位的話你要問清楚！
因為我要辭職，公司拖欠工資不發怎麼辦？
11樓：匿名使用者
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門
進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：2277068143海
有以下方法：
1．可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
擴充套件資料：
《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定製定。由勞動部於2023年12月6日釋出，自2023年1月1日起執行。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資
《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1.剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
13樓：丶不羈放縱丶丶
公司拖欠工資是違法的，可以向勞動
爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會等勞動監察部門投訴。
《中華人民共和國勞動法》規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》：
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《規定》第十八條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
擴充套件資料：
中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
處理程式：
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下：
1）申請；2）受理；3）調查；4）調解；5）製作調解協議書。
勞動爭議調解：
調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟以後由仲裁委員會或法院所估的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。
這裡所說的調解指的是後者。企業調解委員會所做的調解活動主要是指，調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請後，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據有關法律和集體合同或勞動合同的規定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自願達成解決勞動爭議的協議。
2023年10月7日，深圳構建勞動爭議四級調解網路。
勞動爭議仲裁：
仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。
仲裁一般要經歷這樣幾個階段：
(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。
仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。
(2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。
(3)調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。
(4)裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。
一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決後應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。
(5)調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...
拖欠公司工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商 調解 協商...
公司拖欠工資已經月了，我們怎麼辦
1 公司拖欠工資已經7個月了，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位遵守...