1樓：王小魚有點皮
不想幹了，就按照公司的正常流程寫離職申請，還在試用期的員工提前3天申請，已過試用期員工，提前一個月申請，員工正常的離職，公司必須按照實際支付工資。
如果不幹了，立即就走，公司應該按照制度會扣發你的部分工資。
2樓：周書玉
先協商，協商不成可以向當地勞動仲裁部門投訴
3樓：牟凡白
可以走勞動局仲裁，如果還不行就叫記者**他公司。
4樓：匿名使用者
這個的接規矩辦事，最少提前三天向廠裡打招呼，儘量和老闆商量。
5樓：哈利的魔法棒
先寫辭職報告。然後再談工資的事情。然後再確定給工資的時間。
6樓：蒲公英
答：解除勞動關係，說舊清況和廠領導討要工資就可以了。
7樓：
那就按照正常手續辦理辭職，提前一個月
8樓：東東小帥
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回答一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
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9樓：晴緣
按照勞動法規定，任何勞動者辭職都必須提前30天以書面形式向用人單位提交辭職申請書，用人單位應當受理辭職申請書，且應給予勞動者工資結算。所以想走就走是不符合法律程式的，走法律程式是可以結算工資的。作為勞動者與用人單位雙方都應遵守勞動法。
不想幹了，可廠裡不讓走，說走了不給工資，辭職書也還不給，怎麼辦？
10樓：無上真我
有合同的情況下 按照合同條約上的執行 就可以了 ，沒有合同的話 有工人為你作證在這上班工作，然後走正常程式辭職。
11樓：安來
遞書面辭職報告，一個月後可以走，這個是法律有規定的
12樓：
不要提這件事，等發完工資，直接走人。像這樣的廠子走了就不要再留戀，
13樓：做人心態要好
有籤勞動合同書嗎？如果沒簽的話有些難哦，小廠的話就直接辭工到下個月到期
14樓：敞開心扉
先殺老闆娘，如果不給錢，再殺老闆
15樓：
請半個月假嘛，等拿到工資。直接走人。虧點算了
16樓：木子
有沒有籤勞動合同啊？如果有的話就去告他。
我幹十天了，不想幹了，但是公司不給工資怎麼辦？ 20
17樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
18樓：
求助，我在一家公司上班，幹了十天活太累了實在堅持不下去了，不想幹了公司又不給發工資怎麼辦啊
19樓：魔音娃娃
籤勞動合同沒？
打114爆料，讓**幫你解決。
20樓：末影孤心
你十天就走，就想要工資？
在廠裡幹了七天活，想走了，不給發工資怎麼辦（廠裡規定七天就有工資）
21樓：匿名使用者
可以向勞動監察大隊投訴。
22樓：蓋普希金
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在廠裡上班不想幹了不給結工資怎麼辦？
23樓：雞冠山上的春天
你既然不想幹了，就要提前一至兩個月跟廠裡打好招呼，把辭職報告交上去，讓廠裡有時間招人來填補你走後的空缺。一般情況下，廠子招上人了，肯定會讓你順利走人，工資也不會差的。但如果你這樣做了，廠方還是不給你開資，你可以到當地勞動仲裁委員會去投訴，那的工作人員會幫你處理這件事的。
24樓：
一般在廠裡面上班的話，提前一個月寫辭職報告，一般廠裡就會同意的，公司也會給你寫上清楚，如果說你突然，不想幹了，就走人，這個肯定是不會管你的，如果說你按照規章程式來走的話，他廠裡面不給你結算工資，你可以通過法律仲裁勞動仲裁去解決這個事情
25樓：東東小帥
回答一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
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26樓：匿名使用者
你要辭職的話需要提前1個月通知單位的，如果你提前通知了單位，而單位不給結工資你可以去當地的勞動部門投訴，但如果你沒有履行提前通知義務，那單位不給工資也是有依據的。
27樓：匿名使用者
這個得話還是按廠裡的規定來說，你幹一段時間了，不想幹了，提前打離職手續，到時間了就會讓你離開的，工資照常開的。前提是按廠的規定來。
28樓：仉葦
進廠是否籤合同了，如果不想幹了應提前30天交辭職報告，按勞動合同應該有工資的可以諮詢一下。
29樓：2023年篤定前行
保留好上班的相關證據，如考勤卡等，與公司好好談談結工資事宜；如果實在不行就去勞動局求助協調處理。
30樓：
先商量解決，不行去勞動局監察大隊進行舉報。
31樓：
公司辭退員工應該給什麼補償
不想在這個廠裡做了，可是老闆不讓走，也不給結工資怎麼辦啊？ 5
32樓：風繼續吹
不想在工廠做要提前寫辭職信然後老闆會安排你什麼時候走因為你的位，希望能幫到你置可能要招人
33樓：中二不是病
說你要結婚了唄，，寧拆一座廟不毀一樁婚。
34樓：三亞月色
找勞動部門，如果是合法並且有合同的話可以報警的。。。
廠裡不給辭職。怎麼辦？我不想幹了，有什麼方法可以最快的走？如果離職25天工資沒有了 20
35樓：匿名使用者
雖然有點不厚道 但是我覺得就是你再忍忍 開資後立刻就走
想拿到工資只有這個辦法了
36樓：超
每天都去找負責人，不做事，煩他把它煩的沒辦法，它就給你辭了
37樓：好像互相
不給辭職，這是違法的，你可以去告他，讓他賠償你
38樓：
提交辭職申請，審批，一個月肯定可以的，只要是正規公司。
我在廠裡上班幹了月不適應。不想幹了老闆不給工資怎
樓主你好，像您這樣的情況可以申請勞動仲裁，勞動仲裁可以向當地的人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委申請仲裁。勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至於你說的需要 什麼手續，我國新頒佈的勞動爭議仲...
我在麥當勞簽了一年的合同但是現在不想幹了在麥當勞幹過的進
不想幹bai就辭職吧，工資 是不會受到du影響的，因zhi為麥當 勞是按工dao時計算工資的，你一版小時不上班權，就少一小時的工資，外健康證也會在你辭職之後還給你的，他麥當勞那麼大的公司不會跟你一個小人物過不去的，記住一定要寫辭職信，或者添張店裡的辭職表，另本人曾經在北京kfc店裡幹過，簽了3年的合...
在廠裡上班交了14年瞭然後不想幹瞭然後還差一年能不能享受到那個退休的待遇
社保的最低條件是15年，自己繳費也可以，下崗職工的大多都是自己繳的，繳的年限越多退休金越高。這個是根據你所在省的平均工資來定，具體情況可以去社保中心諮詢。你只交了14年，沒有達到最少15年的繳費年限，是不能亨受到那個退休的待遇，只要你補交一年，或找一份幫交養老保險的單位繼續交，到了退休年齡才能享受到...