1樓：七臺河李陽平
老闆（或用人單位）欠付工資，可以通過法定程式依法追討（法律途經很多），本來是受勞動法系或民法系調整的權利義務關係，勞動者權利及社會公平道義都佔主動或受法律支援地位。你用刀去捅人就大錯特錯了，從權利維護者轉化為受刑法制裁的刑事責任者。
老闆（用人單位）欠工資存在了過錯，但與你盯孫弊用刀捅人是不同的法律責任關係（或法律後果）。你涉嫌了故意傷害罪或故意殺人罪，都有嚴重的刑事責任後果。
一、故意傷害罪的法律後果：
刑法》第二百三十四條規定，故意傷害罪、組織出賣人體器官罪，是指故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管凱族制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本凱慎法另有規定的，依照規定。
二、故意殺人罪的法律後果：
刑法》第二百三十二條規定，故意殺人罪是指，故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。
2樓：福建土特產分享
故意傷害罪 輕者3到5 重者無期加槍斃。
老闆欠我工資不給我殺了他會怎麼判刑
3樓：網友
死緩。對拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
4樓：網友
建議走法律途徑解決。
5樓：網友
你就不但要受死刑而且還要給人家家屬賠錢。
工地上拿不到錢逼急了拿刀把老闆捅了會怎麼判啊,
6樓：三十五年陳
看主觀要件，可能故意傷害，也可能是殺人。
老闆不發工資把她的手砍下來會被判幾年
7樓：泳樂士
這是故意傷害罪，視情節和後果判3-7年。
8樓：壹公尺陽光
不值得，砍完之後你會後悔的。
因為拖欠工資不給小夥拿刀砍傷老闆
9樓：網友
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
老闆欠我工資不給,我去問就打我,我用刀把人家手臂殺穿了違法嗎?
10樓：四川瑞利恆事務所
當然違法，是故意傷害罪。
老闆不給工資怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入，要求用人單位支付工資的。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令...
給老闆打工他不給工資，我想把他的車開走這樣犯法嗎？
犯法，給老闆打工老闆不給工資是老闆違法，勞動者可以通過合法途徑追討工資，但是在沒有徵得老闆同意的前提下把老闆的車開走，這種行為也是非法的，不可取。老闆完全可以通過報警讓 以盜竊罪抓捕處置當事人，拖欠工資跟偷盜行為是不能對等或相抵的。法律分析 根據相關法律規定，老闆不發工資是違法行為，勞動者要求老闆支...
老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理...