1樓：飛翔的老鷹
公司未簽訂勞動合同，但一直正常發工資，那可能是因為你的工資是由這個中介或者公司未簽訂勞動合同，但一直正常發工資，那可能是因為你的工資是由這個中介或者是勞務給你發公司未簽訂勞動公司未簽訂勞動合同，公司未簽訂勞動合同，但一直正公司未簽訂勞動合同，但一直正常發工資，那可能是公司未簽訂勞動合同，但一直正常發工資，那可能是因為你公司未簽訂勞動合同，尺腔但一直正常發工資，那可能是因為你的工資是由這個中介或公司未簽訂勞動合同，但一直正常發工資，那可能是因為你的工資是由這個中介或事實都無給你發的那麼本來說公司未籤公司未簽訂勞如困迅動合同，但一直正常發工資，那可能是因為你的工渣此資是由這個中介或事實都無給你發的那麼本來說公司未簽訂了問合同，但是隻公司未簽訂勞動合同，但一直正常發工資，那可能是因為你的工資是由這個中介或事實都無給你發的那麼本來說公司未簽訂了問合同，但是隻要你工作公公司未簽訂勞動合同，但一直正常發工資，那可能是因為你的工資是由這個中介或者是勞務給你發的那麼雖然說公司未簽訂勞動合同，但是隻要你工作了，他就應該按照這個有關的規定執行這個勞動報酬，所以這也是很正常的一種行為。
2樓：過時世紀
這種情況必須要要求用人單位簽訂勞動合同，如果用人單位還是拒絕簽訂勞雹裂動合同，那麼當事人可以向用人單位申請雙倍的工資，並且要求用人單位補交社凱旅保，如果用人單位此時拒絕補交社保，簽訂合同，那麼勞動盯肆凳者可以直接提起仲裁。
公司沒有籤勞動合同但是正常發工資怎麼辦
3樓：彭宗輝
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。要注意保留用工的證據，以免發生勞動糾紛時作為證據。
一、認定勞動關係的憑證。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言。
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係)
二、如何申請勞動仲裁？
去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
正常發工資沒有籤勞動合同
4樓：張鵬
律師分析：疫情期間公司要求出差，可以拒絕，公司不能用拒絕出差為理由解除勞動合同，在疫情期仿核間不發工資的行為是不合法的。
法律依據】：
工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個坦野工資支備信掘付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
發工資了但是沒有簽訂勞動合同
5樓：冉長瀟
沒有簽訂勞動合同 ，公司不給工資的，勞動者可以向 勞動監察大隊 進行投訴，也可以向 勞動簡老人事爭議 仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，對於裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，除本法另有顫悄規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以茄咐渣向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司未與我簽訂勞動合同，如果我造成公司損失我應付多大責任
造成的什麼損失？故意還是無意？勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開...
我在公司工作月,公司未與我簽訂勞動合同,突然讓我辦離職手續,我該怎麼辦
先到勞動局投訴，還可以到勞動仲裁解決此事，很簡單很快捷！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任...
未與員工簽訂勞動合同未買五險一金沒加班費怎麼投訴
公司不籤勞動合同如何維權。首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。這要的證據材料包括如下 一 工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料 三 公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套 冊的資料，比如員工手冊 財務制度，員工名冊等等 四 公司正式員工或領導與員工交流的資料...