1樓:空谷盤
從法律意義上講,工會發揮著監督作用,要積極維護員工的合法權益。
從現實上講,工會發揮不了太大作用。理由:(1)上級工會無實權;(2)本單位工會拿的是本單位的工資,得聽本單位領導的命令。
工會在企業集體協商中能夠發揮哪些作用
2樓:到處要飯的人
一、法律法規規定:
集體合同由工會代表職工與企業簽定(《勞動合同法》)。代表職工方;工會主席擔任職工方首席代表(《工資集體協商試行辦法》)。選派和更換職工方協商代表(《集體合同規定》)。
二、現實情況:1.組織或代表職工方向行政方提出要約;2.
宣傳發動、準備協商資料、收集各方意見、擬定議題議程、協商代表分工;3.推動或組織召開協商會議、協商談判、草擬集體合同、簽訂集體合同。
工會在工資集體協商中應發揮什麼作用
3樓:長島冰茶三
工資集體協商制度作為符合市場經濟體制要求的工資分配決定機制,無論對於企業還是職工來說,都是公平的、合理的。那麼,工會如何在推進工資集體協商工作中發揮作用呢?應當從以下三個方面入手:
工作內容要明確工會在工資集體協商中的主要工作做好宣傳。工會要注意採用各種形式和手段向行政方和職工廣泛宣傳法律、法規和政策,為企業開展工資集體協商營造**氛圍。 建立協商小組。
要組織好協商小組,避免工會主席一人單獨代表職工進行協商。有代表性的高素質協商小組是成功的關鍵。代表性是指要能代表企業的不同層面,有影響、有地位、有責任心;高素質體現在知識和才能方面,在工資集體協商中,要做到有理有據,使對方信服和重視,高素質協商小組至關重要。
外部資料方面,主要了解掌握下列情況:本市(或國內)國有、集體、外商投資企業以及私營企業中相同行業的職工年平均工資水平和增(減)比例。2.
當地**釋出的工資指導線。3.當地**釋出的城鎮居民消費品**指數。
4.國內同一投資主體的企業職工年平均工資水平。5.
本地區或其他地區同行業企業工會,在工資集體協商中的有關情況。
內部資料方面,工會應通過企業財務、勞資、生產、銷售等部門收集企業上年度和本年度的經營實績或預計的資料資料。
擬定工資集體協商計劃或方案。在擬訂企業工資集體協商計劃或方案時,制定目標非常重要,一般制定目標,區分為三個層次:希望達到的目標,是談判者想獲得的最高利益;必須達成的目標,也就是協商的底線;靈活機動的目標,在必要時可以放棄。
把目標分清主次,使目標具有彈性,增加協商的迴旋餘地。
協商策略要得當雙贏策略。在集體協商過程中,要取得雙方滿意的結果,既要考慮職工的利益目標,也應兼顧企業行政方面的利益目標,使集體協商從企業實際出發,通過有效的協商談判,使雙方共同受益。
重點切入策略。工會在工資協商中應抓住重點,慎重地選擇協商的切入點。工會在工資協商中,可以從不同角度對工資和增長幅度進行測算,在此基礎上準備幾種方案。
並從中選擇理由最充分、最有說服力,對談判最有利的方案作為工資協商的切入點,爭取理想的結果。
讓步策略。在工資協商的過程中,讓步是使協商繼續進行並取得協商成功的常用策略。但是,由於讓步涉及到眾多因素,包括採用什麼方式讓步,什麼時候讓步,以什麼來讓等,都需要進行縝密考慮。
迂迴策略。有時協商經反覆商談,達不到基本目的,可要求暫時休會,便於內部進一步統一思想,同時加強對對方的個別工作,還可對容易的問題先談,達成某些協議,難的問題最後談,通過小問題的逐步化解達到整個問題逐步解決的目的。
留有餘地策略。如在工資協商中,行政方提出的方案與乙方方案比較接近,也不要馬上答應,結束協商,還可以提出一些問題與其商量,並且留有一定的餘地,這樣使自己處於主動的地位,也使對方感到並不吃虧。
推進措施要得力以各級協調勞動關係三方會議為依託,推進工資集體協商。各州地市勞動保障部門、工會和企業聯合會要把推進工資集體協商工作擺上重要日程,加強組織領導,從各地實際出發對本地區推進工資集體協商工作作出部署和安排,制定切實可行的工作規劃和目標措施,有計劃有步驟地加以推進。
用典型引路,以點帶面,推進工資集體協商。可以選擇一些生產經營比較正常,管理基礎比較紮實,工會工作開展比較好的企業先行試點,在總結經驗擴大範圍的基礎上,不斷健全機制,充實內容逐步規範運作,提高工資集體協商的水平,以點帶面逐步推進。
要正確處理各方利益分配關係。推行工資協商,要妥善處理好各方利益分配關係。要正確處理出資人、經營者與職工之間的關係,企業科技管理人員與一般職工之間的關係,不同層次、不同崗位工種職工之間的關係,持股職工與未持股職工之間的關係,按勞分配與按其他生產要素分配之間的關係,工資分配與企業經濟裁員、再就業安置、保險福利之間的關係等。
努力做到統籌兼顧、科學合理、公平公正。
如何有效發揮工會組織的作用
4樓:折柳成萌
一、認真學習,深刻領會,在提升工會政治理論水平方面發揮作用。
深入學習貫徹黨的十七大精神,是工會組織當前和今後一個時期的首要政治任務。工會組織要認真學習、全面貫徹十七大精神,緊緊圍繞十七大提出的新目標、新舉措,努力掌握中國特色社會主義理論體系,始終保持理論上的清醒和政治上的堅定,把科學發展觀真正貫徹落實到工會工作的各個方面,更加自覺地在企業工作大局中找準位置,體現特色,正確引導廣大職工以主人翁姿態,以更加飽滿的勞動熱情和創造活力,積極投身到企業的改革發展中去,立足崗位、爭創一流、建功立業。
二、深化競賽,選樹典型,在推動企業生產經營全面發展方面發揮作用
認真組織開展「當好主力軍、建功『十二五』競賽活動和建立「工人先鋒號」活動,以這兩項活動為主要抓手,建立和健全勞動競賽組織機構,規範競賽激勵辦法,進一步團結動員廣大職工積極參與勞動競賽活動,大力開展有利於企業發展的各類技術創新、業務創新、管理創新的勞動競賽和合理化建議活動,適時掀起生產大幹高潮,推廣典型示範,提高競賽活動的質量和成效。
認真行使工會組織在企業安全生產中的特殊職能,紮實開展群眾性保安全活動。從抓好安全教
大力推進「尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造」工程建設,以基層單位和生產一線為重點,加大培養、選樹各類先進典型和優秀職工的工作力度,進一步完善勞模和先進人物的管理制度,切實幫助勞模解決各種困難。要廣泛宣傳勞模、先進人物的時代精神,充分發揮他們榜樣作用,進一步形成勞動光榮、創造偉大和學先進、創一流、做貢獻的良好氛圍,引導職工發展方向,努力造就與企業發展相適應的高素質的職工隊伍。
三、拓寬渠道,提升素質,在努力實現職工與公司共同成長方面發揮作用
工會組織要以「建立學習型企業、爭當學習型員工」和「員工素質工程」為載體,全面提升職工隊伍的整體素質。要注重培育職工的政治素質,引導職工在認真學習領會黨的十七大精神的基礎上,深入學習領會科學發展觀,樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀,講理想、講奉獻、講敬業,培育「勇於爭先,永不滿足」的企業精神和公司核心價值理念,教育職工自覺遵守社會公德、傳統美德、職業道德。要積極推進職工文化和企業文化建設,深入開展「創爭」活動、學習知識型職工竇鐵成活動和建立「工人先鋒號」活動,在基層單位建設「職工書屋」,引導職工開展互幫互學、讀書競賽活動,發揮工會組織宣傳文化陣地在企業和諧文化建設中的作用,更好地用先進文化凝聚人心、鼓舞鬥志、激發創造。
要注重提升職工的專業技術水平和崗位勝任能力,結合施工生產需要,廣泛開展形式多樣的技能培訓、崗位培訓和技術比武等活動,推進職工崗位成才;通過培養選拔「專家職工」、「金牌職工」、「首席職工」等高素質職工,給予較高的政治、經濟待遇,激發廣大職工爭當一流的積極性,培養造就出一支知識型、技能型、創新型職工團隊,努力實現廣大職工與企業共同成長。
五、完善機制,落實職權,在深入推進企業民主管理工作方面發揮作用
一是要建立健全企業民主管理執行機制,支援和保證職代會依法行使各項職權,堅持把企業改革方案、企業領導幹部廉潔自律情況、集體合同履**況、薪酬制度改革和有關職工切身利益的措施,依法提交職代會或職工大會討論、審議、通過或決定。要逐步推行職代會重要議案預審制度,不斷提高提案質量和提案審理、處理工作力度。要堅持職代會職工代表民主評議測評領導人員制度。
要鞏固和健全平等協商和集體合同制度,做到工資收入、勞動保護、休息休假等涉及職工切身利益的事項與行政平等協商,簽訂《集體合同》。按照《勞動合同法》的要求,幫助指導職工簽訂勞動合同。要發揮基層單位民主管理委員會作用,定期召開會議,審議單位的重要決定和重要事項,確保職工群眾的知情權、參與權和審議權的落實。
二是要積極推行廠務公開工作制度化。繼續深化對廠務公開工作的認識,要理解實行廠務公開是充分尊重職工的主人翁地位,切實保障職工的民主權利,真心實意地依靠職工辦企業的具體體現。落實《廠務公開工作實施辦法》,積極探索適合企業特點的廠務公開形式、運作機制、監督保證機制,定期將專案部的重要決策、施工生產管理重要事項、涉及職工切身利益的重要問題以及與專案領導班子黨風廉政建設密切相關的問題,向職工群眾進行公開,並建立責任追究制度,提高廠務公開工作的實效性。
真正使廠務公開工作成為促進企業改革發展、完善企業管理、落實民主監督的一種有效途徑。
三是完善工會聯絡制度。工會組織要結合實際制定工作計劃和重點工作,定期向同級黨委彙報,徵得黨政的大力支援和幫助,有聲有色地開展工會工作。要及時建立領導幹部聯絡困難職工制度,做到領導幹部、困難職工雙方知情,共同解困脫貧。
要建立工會主席聯絡資訊員制度,暢通訊息渠道,協助企業及時瞭解、掌握基層單位情況和職工訴求,把握職工工作、生活情況和思想脈搏,找準職工關心的熱點和影響企業和諧發展的難點問題,在全面瞭解、深入調查、政策研討的基礎上,對職工的意願和呼聲要形成工會的意見和建議,主動及時向黨政領導進行反饋,處理後要向職工進行通報,努力把矛盾解決在萌芽狀態。
四是構築職工監督保障機制。要通過完善職工代表培訓、職工代表視察、職工代表述職等制度,提高職工代表素質,增強職工代表的民主意識、參與能力,引導職工代表學習政策和法律知識,為主動參與、依法行權創造條件。進一步加強職工董事、職工監事制度建設。
堅持集體合同履**況檢查工作。
勞動合同訂立的主體有哪些，勞動合同訂立的主體有哪些，如何簽訂勞動合同
內容來自使用者 教育資料庫 勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。不能把 勞動者 理解為一般意義上的 人人都是勞動者 這樣就會把用人單位本身也包括在內了。在勞動法...
合同訂立的一般程式怎樣，訂立勞動合同的一般程式？
按你的表述，一般是各方就合同內容達成一致，無異議後約定生效條件，然後各方簽署。合同的簽訂，一般應基於雙方當事人的合意，既意思表示一致。合同訂立的過程就是當事人雙方使其意思表示趨於一致的過程，這一過程在合同法上稱為要約和承諾。一 什麼是要約 1 要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表...
簡述集體合同爭議的概念和型別，法律 合同？
第一，集體合同有特定的當事人，當事人中至少有一方是由多數人組成內的團體。特別是職工一方，必須容由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。第二，集體合同是當事人之間的勞動協議。第三，當事人雙方義務性質不同，主要強呼叫人單位的義務。第四，集體合同是要式合同。締結集體合同是要式行為，必須符合法律規定的要求。...