1樓：賈寶驊
法律分析：勞動合同法規定，勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經濟補償。勞動者首次和用人單位建立勞動關係的，用人單位可以和勞動者約定試用期，考察勞動者是否符合錄用的條件，而試用期最長不超過6個月。
實際上，試用期的工資是由勞動者和用人單位協商確定的，但根據我國相關勞動合同法規定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。此外，總的來說，在試用期期間勞動者有以下權利：1、獲得工資報酬權。
勞動者在試用期享有依法獲得勞動報酬的權利。按我國勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者賀侍勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。2、享受社會保險權。
勞動合同法規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單羨唯位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
衍生問題：試用期不合格解除勞動合同需要經濟補償嗎？
試用期不合格被解除勞動關係不需要給經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十九條(一)款規定，勞動者試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。因此解除合同，沒有經濟補償。
用人單位以試用期不合格解除試用期勞動者合同，必須滿足兩個條件：
1、必須在試用期內。試用期滿，無論是否辦理轉正手續，勞動者是否符合錄用條件，兄拍培不能再以此解除合同。
2、有證據證明勞動者不符合錄用條件。用人單位招錄職工，應當對崗位有知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質的具體要求，進行定期或不定期的考核和評價，並有客觀記錄，對不符合錄用條件有可靠的證據。用人單位以試用期不合格解除試用期內勞動者合同，不符合上述條件的，屬於違法解除合同。
2樓：惠企百科
勞動者可以主張經濟補粗陸償，如果證明不符合錄用條件辭退的，沒有巖衝頃經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的判唯情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
3樓：儲彪
法律分析：試用期不通過被辭退有補償嗎：勞動合同法規定，勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經濟補償。
實際上，試用期的工資沒碧是由勞動者和用人單位協商確定的，但根據我國相關勞動合同法規定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條？ 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單褲察嫌位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依胡手法追究刑事責任的。
試用期沒有過被辭退有哪些補償
4樓：鄭萌
一、試用期沒有過被辭退有哪些補償。
1、試用期無過錯被辭退的賠償有：
1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年慶顫支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞顫如動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月譽洞敗平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、符合什麼條件可以辭退員工。
可以辭退員工的條件如下：
1、在用人單位與員工協商達成一致的情況下，可以將員工辭退；
2、用人單位符合規定的經濟性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時需要支付相應的補償金；
3、可以證明員工有法律規定的法定情形，用人單位可以將員工辭退。
試用期沒達到要求被辭退有補償嗎
5樓：
摘要。您好，根據勞動法規定，當職工未達到試用期要求而被辭退時，用人單位應當給予職工一定的補償。根據《中華人民共和國勞動法》第六十六條的規定：
用人單位解除勞動合同，應當支付解除勞動合同的補償金，其金額應當與該用人單位乙個月的平均工資按比例確定。」因此，當職工未達到試用期要求而被辭退時，用人單位應當給予職工一定的補償，其金額應當與該用人單位乙個月的平均工資按比例確定。此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位解除勞動合同，還應當支付職工社會保險費、住房公積金等費用。
因此，職工被辭退時，用人單位應當支付職工一定的補償金，並且支付職工社會保險費、住房公積金等費用。
您好，根據勞動法規定，當職工未達到試用期要求而被辭退時，用人單位應當給予職工一含衝橋定的補償。根據《中華人民共和國勞動法》第六十六條的規定：談猛「用人單位解除勞動合同，應當支付解除勞動合同的補償金，其金額應當與該用人單位乙個月的平均工資按比例確定。
因此，當職工未達到試用期要求而被辭退時，用人單位應當給予職工一定的補償，其金額應當與該用人單位乙個月的平均工資按比例確定。此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位解除勞動合同，還應當支判埋付職工社會保險費、住房公積金等費用。因此，職工被辭退時，用人單位應當支付職工一定的補償金，並且支付職工社會保險費、住房公積金等費用。
根據您描述的情況，如果試用期沒有達到要求，僱主銀和可以合鋒友盯法解除勞動合同，但是僱主應當支付解除勞動合同的補償金。建議您告唯向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求僱主支付補償金。
這個可以仲裁嗎？上崗毀搜如期間，由於公司的緣故導致之前20天的資訊資料全部清空，等於之前的所有付出都沒了，接著就以業績不達標為由在24天的時候纖啟辭退我，我實在難以接受，連乙個月的滿勤都拿不漏山到。
根據您描述的脊閉情況，由於僱主的原因導致您的資訊資料全部清空，您可以向當地勞動爭議帆殲仲裁委員會提起勞態野衝動爭議仲裁，要求僱主支付您的滿勤補貼。
試用期被辭退有補償嗎，未過試用期被辭退，有補償金嗎？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
試用期結束後被辭退有補償嗎
試用期結束後被辭退的這種情況一般是不需要支付經濟補償金的，這就說明經過試用期的考察之後，公司認為員工不符合錄用條件。對此情形，用人單位只能辭退當事人，不過，在辭退員工的時候，用人單位不能剋扣員工在試用期期間的工資，應當在離職的時候一併發放。法律分析剛剛過試用期的員工可以通過提前天通知用人單位工作的勞...
關於試用期被辭退，勞動法關於試用期被辭退有沒有補償？
你被公司辭退，你不能寫辭職申請 你寫辭職信，就沒有一個月工資賠償 招聘時說包吃住，現在公司要第四個月食宿費，這不合理。不合理，建議你找勞動仲裁部門申訴。按說招聘入職是要簽訂勞動合同的呀，承諾的包吃住是否寫進了合同呢？若果合同中寫有這款，那麼扣除第四個月的食宿費就是沒道理的。再者，被辭退應該是公司方的...