1樓：創作者
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資，入職的第二個月開始，最多十乙個月。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。應根據具體情況而定。
法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
溫馨提示：如果您覺得法律事務過於複雜，有能力的企業可以聘請「中法邦法律顧問」來幫助你處理，或登入「中法邦法律服務」小橙序尋找專業律師，專業的事交給專業的人去處理。
2樓：董毅
在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關係的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。
公司沒有派遣資質和員工籤勞務合同需要賠付雙倍工資嗎
3樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
公司沒有派遣資質和員工籤勞務合同是需要賠付雙倍工資的，勞務派遣公司超過1個月，仍然未與勞動者簽訂勞務派遣合同，那麼勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之ri起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司沒有派遣資質和員工籤勞務合同需要賠付雙倍工資嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
公司沒有哪塌派遣資質和員工籤勞李歲圓務合同是需要賠付雙倍工資的，勞務派遣公司超過1個月，仍然未與勞動者簽訂勞務派遣合同，那麼勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理雀鬥，申請雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之ri起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法碰友律依據：根據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者兄滲開始依法享受基本養老保笑塵槐險待遇的；（三）勞動者si亡，或者被人民法院宣告si亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
怎麼解決不賠付雙倍工資問題呢？
可以申請勞動仲裁的。
意思公司無派遣資質 簽訂的勞務合同是無效的？
老師認為合同是無效的。
派遣方無勞務派遣資質，依法不得經營勞務派遣業務，故其與接受方以承攬合同形式簽訂的勞務派遣合同無效。
這種情況 如果員工勞動仲裁公司勝率大嗎？
雙倍工資。這個勝率是非常大的。
這個您的勞動肯定是需要賠償的。
公司給簽訂勞務協議能否仲裁雙倍工資
4樓：尹鳴鶴
支不支援要看你提交的證據是否能證明你的請猜碧求。但肯定會受理你的請求，因為請求森兆備雙倍工資屬於勞動爭議中的因為工資報酬引起的爭議，而工資報酬引起的爭議屬於勞動仲裁受理的範圍。
勞動爭議調解仲裁法 》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因 確認勞動關係 發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議； （三）因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五此毀）因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議； （六）法律、 法規 規定的其他勞動爭議。
公司給簽訂勞務協議能否仲裁雙倍工資
5樓：熊貓一起說法
勞務關係是屬於常見的一種合同關係，勞務人員要按約定完成工作，完成工作後可以要求支付報酬。而在實踐中侵害勞務人員利益的行為是經常發生的，勞務關係可不可以申請雙倍工資？整理相關知識，希望對大家有幫助。
一、勞務關係可以申請雙倍工資嗎
勞務關係不屬於勞動關係，一般不能申請雙倍工資的，勞務人員有權要求用工單位支付相應的報酬。
中華人民共和國勞敏塌動合同法》
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書檔拿培面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
行唯用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、怎麼認定勞務關係
勞務關係主要有以下特徵：
1、主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；
2、勞務關係是平等主體之間的合同關係。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關係；
3、勞務關係基於民事法律規範成立，受民事法律規範的調整和保護，勞務關係可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。 勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。
通過上述分析可以知道，勞務關係不屬於勞動關係，而是合同關係，所以不能按勞動合同法的規定主張雙倍工資。勞務人員完成用工單位要求的工作時，可以主張相應報酬。如果需要法律方面的幫助，讀者可以進行諮詢。
派遣勞動者沒有簽訂合同雙倍工資要求誰給
6樓：彭宗輝
應該向勞務派遣單位主張雙倍工資，根據《勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。灶山帶勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付隱蘆報酬。
一、勞務派遣中要注意什麼問題。
在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受僱員工的各項合法權益。事實是這樣的嗎？有的勞務派遣用工不僅沒有緩解就業壓力，反而減少了勞動者的收入，嚴重侵害勞動者的合法權益。
1、用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
2、有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。
3、勞務派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務派遣組織的職工，實際上是為勞務派遣組織提供財源，達到其對被派遣人員長期收取管理費的目的。
4、新《勞動合同法》明確規定「勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」，而像有些有年復一年地在這家單位工作，顯然不符「臨時性、輔助性或者替代性」，那麼，其按「勞務派遣」來用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的「逃避」而非「規避」。而現在無論是國企、民企還是機關事業單位，都存唯指在大量使用勞務派遣工的現象。
籤勞務合同員工勞動仲裁要付雙倍工資嗎
7樓：
摘要。親親，您好！現在為來您解答哦~<>
未籤勞務合同員工勞動仲裁要付雙倍工資的呢，從法律的角度來說：未籤勞動合同申請勞動仲裁請求雙倍工資完全可以；申請勞動仲裁請求經濟補償金也是完全可以的，這個請求權完全在於你，至於能否得到支援，就要看勞動仲裁委員會根據事實和法律進行裁決了，事實方面的話，確有證據證明公司方面有違反勞動合同法，籤勞務合同員工勞動仲裁要付雙倍工資嗎。
親親，您好！現在為來您解答哦畝談~<>
未籤勞務合同員工勞動仲裁要付雙倍工資的呢，從法律的角度來說：未籤勞動合同申請笑燃勞動仲裁請求雙倍工資完全可以；申請勞動仲裁請求經濟補償金也是完全可以的，這個請求權完全在於你，至於能否得到支援，就要看勞動仲裁委員會根據事實和法律進行裁決了，事實方面的話，確有證據證明公司方面有違反勞動合同迅公升碰法，法律依據： 《勞動合同法》規定的雙倍工資屬於對用人單位沒有簽訂勞動合同的罰則，法律xing質上屬於「懲罰xing賠償金」，而不是「勞動數遲報酬」。
故應適用仲裁時效的強制xing規定，「從知道或者段畢攜應當知道權利被侵害之日起計握伏算」。
勞務派遣公司可以和員工籤勞務合同嗎
法律分析 當然可以，本來就是勞務公司，派遣自己員工去其他單位做事。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限...
勞務派遣公司和用工單位不籤合同對勞動者有影響嗎
法律分析勞務派遣是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本 規避用工風險，以及便於用工管理。它有三種含義 勞務派遣 型工作安排 勞務派遣 組織 勞務派遣 型就業。勞務派遣 型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的 只從事贏利性的勞務提供業務...
勞務派遣和正式員工有什麼區別，勞務派遣和正式員工的區別？
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...