1樓：法師兄法律諮詢
如果公司在建立勞動關係之日起乙個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向餘散帆單位主張兩倍工資。
具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞動仲裁、民事訴訟等途徑主張這一權利。勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，並要求公司支付雙倍工資。公司不籤勞動合同的處理辦法：
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同；2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司掘備沒有與員工簽訂勞動合同，是違法的。如果現在要補豎雹籤勞動合同，是可以的。
中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：有問題找我喔
大多數公簡敏司宴臘對新進員工都有乙個試用期，在試用期期間是不籤合同，也不交社保和公積晌咐滑金。在試用期內對員工進行培訓和考察，如果符合公司用工需求，並試用期合格，再和員工簽訂相關勞動合同和一些社保公積金等，試用期時間視崗位和員工個人能力以及公司規定而定。
員工入職沒有簽訂合同，公司怎麼辦
3樓：賈寶驊
員工入職超過乙個月用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，在第二個月起應當支付勞動者二倍工資。
員工入職沒有簽訂合同的後果具體如下：
1、沒簽勞動合同單位違反《中華人民共和國勞動法》，書面提出離職後可以立即走橘絕孝人，除要求單位支付工巨集滲資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；
3、前提是有證明勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌最好蓋有公章、工資卡、工資條。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的圓稿，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
員工入職沒有簽訂合同,公司怎麼辦
4樓：上海法和
法律分析用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，並且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞鄭悶友動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四罩仿）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動喊槐者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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