1樓：惠企百科
公司拖欠工資30天后可以申請勞動仲裁。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。在勞動關係存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
法律依據]中華人民共和國勞動法》第五十條。
工御薯資派答應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖鎮羨者欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在僱主和僱員約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。
2樓：法律部落
法律分析：拖欠工資超過1個支付週期或者用人單橡鎮位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁的時效為一年，勞動關係存碰梁續期間因拖欠工資發生爭議的，不受一年仲裁時梁吵粗效的限制，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：吳濤
法律分析：企業拖欠工資多久可以申請勞動仲裁 ：拖欠工資超過1個支付週期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》?第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞運圓動者本人。不得克讓歷扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》?第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應旁滑塌提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
4樓：點行**
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼就屬於拖叢粗欠工資的行為。一滲李鎮個工資支付週期最長為乙個月。《工資支付暫行擾孝條例》第十九條規定：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：法律快車
拖欠工資乙個月可以申請羨型勞動仲裁，因為根據《勞動悔告合同法》碧派明，規定了，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過乙個月沒有發放給勞動者的是拖欠工資。
企業拖欠工資多久能申請勞動仲裁
6樓：吳亞非
法律分析：拖欠工資超過1個支付週期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人銀孫不願協塵槐商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調派搏友解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠多久工資可以申請勞動仲裁
7樓：吳莉
我國法律規定，只要在勞動爭議發生起一年內都可以向仲裁機構提起仲裁。對於工資方面的糾紛，法律規定公司應該按月向勞動者支付工資，不得有任何的拖欠。因此只要公司拖欠勞動者工資超過乙個月以上，勞動者就可以從其知道公司拖欠其工資起一年內自由地提起仲裁，但超過了一年勞動者就很可能面臨不予受理的後果。
一、公司公司拖欠員工工資不給怎麼辦。
1.公司拖欠員工工資握含枝的，員工可以去單位所在地勞動監察部門投訴單，還可以申請勞動仲裁或直接提起訴訟。公司無故拖欠員工工資，侵害了員工的合老顫法權益，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償並可以責令支付賠償金。
2.員工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，需要在勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。
二、老闆把財產轉移如何要回工資。
老闆拖欠工資，勞動者可以申請勞動仲裁。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予段敏受理。
三、在工地幹完活不給錢我找誰要。
一）在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職拖欠工資多久可以去勞動仲裁
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼就屬於拖叢粗欠工資的行為。一滲李鎮個工資支付週期最長為乙個月。工資支付暫行擾孝條例 第十九條規定 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁時效為一年，拖欠工...
拖欠工資勞動仲裁管嗎，老闆拖欠工資可以直接找勞動仲裁嗎
如果只是拖欠2000元工資，建議勞動者先到當地人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴。優點 方式簡單 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動...
請問在職可以申請勞動仲裁嗎，老闆拖欠工資，我還在職可以申請勞動仲裁嗎
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1 去當地人力資源和社會保障局 俗稱勞動局 內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區等不需要提供登記資訊 第2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給...