加班基數是什麼意思?為什麼呢?

2025-06-02 02:40:18 字數 4352 閱讀 5060

1樓:瓜瓜聆情感

如果在超出正常工作時間。

工作的話,那麼就算加班不同的時間加班,所有的費用是不一樣的,這就涉及到加班基數的問題。加班基數就是指自己加班費的標準月薪,通過這個月薪再計算出標準時薪,通過標準時薪就可以知道自己每個小時的加班費應該怎麼制定,從而能夠計算出自己在不同時間加班的時候所應該計算的工資。這樣的話就能夠增加用人單位的用人成本,在一定程度上可以防止用人單位惡意加班或者說是壓榨員工,從而能夠保證員工的合法權益。

加班工資的計算首先要正確的計算自己的時薪,比如說自己每月的工資額度是固定的,然而一週的工作時間如果是雙休的話,那麼就是22天,每天工作8個小時,用總工資除以天數,再除以每天工作的小時數,就可以計算出來自己工作的時薪。計算出工作的時間,就可以瞭解到自己的加班基數了,在這個過程中就比如說節假日的時候加班是平時工資時薪叢李的三倍,而雙休日加班是平時工資時薪的兩倍,平時加班的話就是日常工資時薪的倍。就知道自己每個月應該拿多少,加班工資攔鄭畢和拿多少固定工資了。

雖然說加班會有加班工資,但是乙個人一天工作的時間過長的話,就會給自己帶來一些不好的影響,所以應該拒絕加班。每乙個人都應該做到正時正常上班,正常下班,下班之後也不要忙工作上的事情。這樣的話才能夠做好工作和生活的平衡,而且只要大家互相都能夠遵守這一約定。

自然而然就沒有用單位點讓人加班了,這樣的話才能夠提公升公司的氛圍和員工的工作簡芹質量,並且也能夠保證年輕人的身體。

因為緊急的專案加班熬夜是特殊情況,但是經常性的加班就是屬於壓榨了。所以每個人都應該分清楚公司到底想讓員工做什麼,對於那些有著加班文化。

的公司應該趕緊逃離,才能夠保證自己的日常生活是舒適的。

2樓:喵喵影視醬

加班行緩瞎基數就是算自己加班乙個哪基小時的費用,是通過自己標準月薪來制定的,因為這樣做才能更加的公平,也能保證員工的利益,檔空最好還是在上班期間完成工作最好。

3樓:遊戲的另類智多星

加班基數是指在部分企業中,對於加班人員設定的加班費計算的基數。加班基數應該是透明公開的,這鎮簡猜樣才能保障勞動御型者的合法權咐帶益。

4樓:深子云

加班基知派數指計算加班費彎猛談的標準月薪,看加班時常,到達不同的時間段基數不同,最後工資就是加班時長的工資再乘以基數,埋碰因為勞動法有規定,用人單位應當按照標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

5樓:雙魚愛仕達

具體的意思就是計算加班費的標準月薪。因為在計算加班基數的時候,需要有乙個標準來衡量。

6樓:今天退休了嗎

加班的基數就是指的是計算加班費的標準月薪。因為在計算加班費的時候,需要有乙個基數。

加班基數是什麼意思

7樓:張國輝

法律分析:加班工資需根據日工資基數或小時工資作為基數來計算,通常是以勞動合同約定的為準。1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。

歲困應當注意的是,如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資,具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。

但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應乎悶念當扣除,不能列入計算範圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,以每月工作時間為天和小時進行折算。4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。

法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條: 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規罩孝定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

加班基數是什麼意思

8樓:劉曉寧

法律分析:加班基數是指如果發生加班,加班費的計算標準按這個金額計算。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工激正作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的顫鉛帶百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於茄蘆工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資以什麼為基數

9樓:陳建平

法律分析:1、一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

2、二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;

3、三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時,加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

加班基數是什麼意思

10樓:盧翠新

法律猛姿分析:加班工資基數,就是按多少的工資來計算加班費。棗知老用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》凳公升第三十一條:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

加班基數是什麼意思

11樓:陳友聯

加班費基數,就是按多少的工資來計算加班費。

加班費做顫的基數是由單位與勞動者協商約定的加班報酬基準;約定工資標準未約定加班基數的,按照勞動合同約定的工資標準確定加班工資基數;勞動合同既未約定工資標準,也未約定加班基數扒畢,以勞動者正常勞動應得工資作為計算基數;其他。

現在用人單位在確定職工加班費計算基數時,一般有以下情形:

1、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以「基本工資」作為基數,這種情況相對較多,偶爾有用人單位以「基本工資」與其他工資專案之和作為基數,但並沒有包括所有工資專案;

2、以當地的最低工資標準為計算基數;

3、以勞動合同中雙方約定的工資標準為基數;

4、職工無論加班多少,每月固定可得一筆「加班費」,即根本不考慮加班費的計算基數。

綜上所述,加班費計算基數的確定,如果勞動合同明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數春胡芹。如果勞動合同有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數。

法律依據】:

中華人民共和國勞動法》第四十四條。

有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班基數是什麼意思

12樓:安卓

你好,很高興為你解答關於 加班 基數是什麼意思 的問題: 加班工資 基數,就是按多少的 工資 來計算 加班費 。 工作日加班費的計算方式:

月工資÷加班小時數×倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷加班小時數×2倍; 法定節假日 加班費的計算方式:月慧友工資÷加班小瞎卜時數×3倍。

證明加班時間方面的 證據 主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、 證人 證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的磨碧穗,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

工資底薪3060(加班基數)加班基數什麼意思

加班基數是指計算加班費的標準月薪,如果用3060元作為基數,勞動者的日薪為 3060 21.75 140.69元,時薪 140.69 8 17.59元,平時加班為1.5倍時薪,雙休加班為2倍時薪,法定節假日加班為3倍時薪。根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 按照 勞動法 第五十一條...

基數的彈藥是多少這個基數是什麼意思

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