1樓：莫襖墳
產假期間只發基本工資涉嫌違法。
根據***《女職工勞動保護特別規定》和各地生育保險的規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：
1、參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資發給。生育津貼低於女職工產假前工資標準的，由所在單位補足差額；超過女孩子該產假前工資標準的，用人單位不得截留。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按女職工產假前工資標準發給。
***。女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
廣東省職工生育保險規定》
第十五條 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天襲羨數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
第十七條 職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單好早位拍襪拍。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。
本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
2樓：楓蘭
產假期間只發基本工資不合理，涉嫌違法。
一、《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不改褲得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
1、參加了生育保險的，穗滾由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資發給。生育津貼低於女職工產假前工資標準的，由所在單位補足差額；超過該產假前工資標準的，用人單位也要發給員工。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按女職工產假前12個月工資增均值發給（如果是員工，沒有加班費項）。
二、再根據《婦女權益保障法》第27條和《女職工勞動保護規定》第4條規定，任何單位不得因為結婚、懷孕、產假、哺乳而降低女職核族簡工的工資。用人單位應該注意，女職工孕期工資應該和正常上班時間一樣，基本工資，津貼都是正常發放的，即使是獎金也可以根據實際情況酌情發放的。
產假工資只給基本工資是否合法
3樓：鄭萌
一、產假工資只給基本工資是否合法。
1、產假工資散飢只給基本工資不合法。具體而言，法律規定在產假期間應該保障原有的待遇，而法律對此的具體規定主要是生育津貼低於女職工產假前工資標準的，由所在單位補足差額，超過該產假前工資標準的，用人單位也要發給員工。由此可見，在產假期間，工資的發放先看有無生育保險，沒有的也應該補足。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位衝歷返應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
二、產假被辭退怎麼補償。
產假被辭退的補償如下：
1、辭退休產假的員工，應當按勞動者在本單位工作的年限爛巨集，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
產假工資只給基本工資是否合法
4樓：深圳吳勁松
產假工資中只給基本工資是不可以的。具體而言，法律規定在局梁纖產假期間應該保障原有的待遇，而法桐仿律對此的具體規定主要是生育津貼低於女職工產假前工資標準的，由所在單位執行補足差額，超過該產假前工資標準的，用人單位也要發給這些員工。由此渣旁可見，在產假期間，工資的發放先看有無生育保險，沒有的也應該補足。
產假工資只發基本工資嗎
5樓：黃正橋
法律分析：不是。女職工產假工資應該和正常上班時間一樣，基本工資，津貼都是正常發放的，即使是獎金也可以根據實際情況酌情發放的。
法律依據：《女職工勞動保護規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經戚孫參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位答埋支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加清仔螞生育保險的，由用人單位支付。
產假只發基本工資合法嗎
6樓：法律部落
法律分析：不合法。具體而言，法律規定在產假期間應該保障原有的待遇，而法律對此的具體規定主要是生育津貼低於女簡啟液職工產假前工資標準的，攔物由所在單位補足差額，超過該產假前工資標準的，用人單位也是要發給員工的。
法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》 第五條 女職旁源工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
產假期間只發基本工資是否違法，產假期間，公司只給發基本工資，這樣合理嗎
根據 女職工勞動保護特別規定 和各地生育保險的規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼 1 參加了生育保險的，由生育保險 按所在單位上年度職工月平均工資發給。生育津貼低於女職工產假前工資標準的，由所在單位補足差額 超過女孩子該產假前工資標準的，用人單位不得截留。2 沒有參加生育保險的，由所在單位...
病假期間有沒有基本工資 30
病假期間有沒有基本工資 有工資的，新勞動法關於病假工資的規定 第四條 職工患病，醫療期內停工 在個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿年的，按本人工資的 發給 二 連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 發給 三 連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 發給 四 連續工齡滿年及其以上的，按本...
個體公司產假有工資嗎，產假期間單位不發工資，產假期間交社保的個人部分要個人支付嗎
勞動法 只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照 計劃生育條例 的規定 女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打 折扣 女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外...