1樓：法師兄法律諮詢
根據《勞動合同法》以及《公司法》的有關規定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關係終止，公司應該向試用期員工支付一定的經濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工個月的經濟者雹橡補償金。
按照勞動合同法的相關規定，因用人單位解散，勞動關係終止，用人單位應該向員工支付一定的經濟補償金，經濟補償金標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照乙個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按乙個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準支付員工經濟補償。
公司法》第一百八十條 【公司解散原因】
公司因下列原因解散： （一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現； （二）股東會或者股東大會決議解散； （三）因公司合併或者分立需要解散； （四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷； （五）人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的首旁，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支肆晌付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
賠償。公司解散試用期賠償。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位被依法宣告破產的或用人單位提前解散的，勞漏巧動合同終止。
用人單位應當向勞動者支付經濟補毀襲償。工資年返餘鍵限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期公司解散了員工會有賠償嗎
3樓：黃官漫
法律分析：試用期內轎衡公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經濟補償，通常情況下，試用期員工閉螞做的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終物改止前十二個月的平均工資。
試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
公司試用期員工，如何進行考核？
公司試用期員工，如何進行考核？很多公司對試用期的員工採取一種放養的方式，試用期結束，讓試用人員寫個轉正申請，做個試用總結，只要是沒有大的問題就ok了，這是很不負責的轉正考核。我們知道，新人招聘，新人的薪資和老員工相比往往是倒掛的，能力不高，但薪資更高，或者說不清的能力，沒有辦法，如果你的薪資不高，就...
試用期懷孕公司能辭退員工嗎，在試用期內懷孕的女職工可以辭退嗎
試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對於試用期內懷孕的女職工也不例外。二 試用期內女職工懷孕，能否以...