1樓：深圳專業拆遷
這種企業是沒前途的，連最基本的員工利益都保證不了，更不用說錢途了。你要走的話，通知人資把你工資都結了，試用期的工資也要要回來。可以去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，這種案子一般是不怎麼收費的，而且你是穩贏的。
2樓：郭子福律師團隊
可以要求工資，提前三天通知公司你辭職
3樓：黑白節拍
你當然有權要求獲得工資，就算沒簽勞動合同，也可以認定為你和公司之間存在事實勞動關係（出勤記錄、同事的證明都可以作為證據），依然可以據此維權。先去申請仲裁，仲裁無果再去法院訴訟。
4樓：妮娜曉環
趕緊的找份正規的公司做吧，上保險的那種，至少必須給有合同才行，合同一式兩份上面會有公司的章這樣才有保障，就算是實習期間也必須給上保險的這是國家法律規定，工資肯定是有的，你給和其它的工友一起找些材料能證明你在那兒幹過的證明才行然後去勞動局問問應該能要回錢，這公司太不正規了別拿青春在這種公司裡耗時間。
5樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞動者在試用期內可以提前三天通知單位解除勞動合同關係。勞動合同關係解除之後，同樣有權要求單位按照合同規定支付相應工資。
6樓：談律師
您好，公司拖欠工資是違法的，您可以向當地的勞動監察部門進行投訴！
試用期突然辭職，老闆不發工資，試用期辭職，老闆不發工資怎麼辦？
勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據...
正式工資低於試用期工資，試用期工資不能低於轉正後工資的80 嗎？
正式員工的工資低於 試用期工資，屬於一種違法的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴舉報。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這樣。你帶上證據，去仲裁委申請仲裁。...
員工在試用期的工資應該怎麼算，試用期工資怎麼算
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定...