1樓：小殷講生活
我覺得這個是雙面性的，人家公司如果不是很忙在趕貨，一般不會要談畢求員工來含或芹加班，這樣還要支付加班費用。你不配合公司管理，即使你個人能力再強，終有一天也會被掃團伍地出門。
公司想辭退員工不讓加班
2樓：通竅又熱心灬福祉
不違法。公司不讓加班不構成違法，員工犯錯應該為自己的行為承擔責任。但是如果公司加班也不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定，員工可以向勞動部門投訴。
廳攜頃 有下列情形之一隱賀的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工扮陸資報酬。
員工不加班被辭退合理嗎
3樓：潘達普法
1、員工不加班就被辭退是不合法的。工作時間是每日工作時間不超過八小時、伏塌平均每週工作時間不超過四十四小時的工時，如果用人單位由於生產經橘賣營需要，需與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
2、法律依據：《勞動法》
1)第三十六條 國家實圓廳逗行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2)第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工不加班能被公司辭退嗎
4樓：姜超
協商是企業決定延長工作時間的程式(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹高仿〈***關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
不管是在試用期還是轉正之後，其實單位都是可以辭退員工的，相比試用期內的辭退，在轉正之後辭退員工的限制要更多一些，主要分為過失性辭退和預告性辭退。而要是雙方協商一致解除勞動合同，並不能認為是單位辭退員工，當然員工也是有解除勞動合同的權利。
一、轉正後能不能隨便辭退員工。
公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：
1、過失性辭退。
企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4)被依法追究刑事責任的。
2、預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退衫判職工的行為。主要有以下情形：
1)勞動或念改者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
公司要求加班不加班就辭退
5樓：通竅又熱心灬福祉
若員工因為拒絕加班而被公司辭退，那員工可以和公司進行協商申請進行支付賠償金，若是雙方協商不成，那勞動者可以到當地的勞動部門進行訴訟，來申請保護員工自己的合法權益。
一、因不加班被辭退該怎麼辦？
用人單位以勞動者不願意加班，就以勞動者不服從領導安排將其辭退，屬於一種違法辭退，勞動者可以要求勞動者支付賠償金。
用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
慧攜巨集 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;
2、用人單位依據規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n;且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1;
3、如果勞動者存在規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支隱謹付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
二、如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎前冊麼辦？
勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
目前，在法定節假日實際放假的天數，往往是比法定的天數多的，這是因為其中存在一些與週末調休的情況。因而，當我們在計演算法定節假日加班工資的時候，首先就要明確究竟是調休的時候加班，還是在法定放假的期間加班。
綜上所述，因員工拒絕加班而對其進行辭退，這樣的行為是不合理的，也是不允許的，且員工進行加班時候，公司一定要給予其相應的加班報酬，若是節假日或休息日，加班費應該翻倍。
公司不給員工加班但又不辭退員工,員工怎麼辦?
6樓：匿名使用者
如果公司不允許員工加班但又不辭退員工，員工可以考慮以下幾種方式：
溝通和表達關切：與上級或人力資源部門進行積極的溝通，賀滲歷表達你的關切和困惑。問清楚公司的政策和決策背後的原因，以便更好地理解現狀。
尋找其他發展機會：如果公司不提供加班機會，你可以尋找其他能夠提供挑戰和發展的專案或任務。主動向上級或相關部門尋求新的責任和專案，並展示自己的能力和價值。
利用工作時間高效工作：將焦點放在合理工作時間內的高效工作上，努力提高工作質量和效率。這有助於展示你的價值，並可能為你爭取到更多的發展機會。
持續學習和提公升技能：利用沒喊襪有加班的時間，投入學習和提公升自己的技能。通過參加培訓課程、自學或獲得認證，增強自己的能力和市場競爭力。
尋求職業發展機會：如果你感到公司無法滿足你的職業發展需求，你可以開始積極尋求其他就業機會。更新你的簡歷，參加招聘活動，並探索其他企業禪搜或行業的機會。
7樓：飛翔的老鷹
公司不給員工加班，但又不辭退員工那麼員工應該根據自己的塵物喚實際情況進行選擇，如果想多掙錢那麼可以選擇離公司不給員工加班，但又不辭退員工那麼員工應該根據派凱自己的實際情況進行選擇，如果想多掙錢那麼可以選擇離開這個公司去尋找乙個工資高的工作螞首，如果你覺得不想離開這裡，那麼可以繼續做下去，雖然說中的少一點，但是畢竟這個地方已經熟悉了，所以說長久下去也是未嘗不可的。
員工不加班公司可以辭退嗎
8樓：王長玉
員工不接受加班，單位不可以辭退。
從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程式不可剝奪。
但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規定的條件限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
一、加班是否有時間限制。
加班是有時間限制的，一般每日不得超過1小時。有下列情形之一的，加班時間沒有限制：生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；其他。
二、員工加班有無時間限制。
員工遲褲加班有時間限制。根據《勞動法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。
加班的時間上，一般每日不超過乙個小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。
但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法物旦磨》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產罩鬥安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
辭退的員工工資怎麼算，公司辭退員工工資怎麼算
每月工資除以天為日工資。計算員工最後乙個月的實際工作天數，乘以日工資就是最後乙個月的工資。被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用...
公司為什麼讓員工加班？公司為什麼總讓員工加班？
公司讓員工加班的主要的目的還是為迅乎碰了公司的這個畝談生產效益，因為公司是乙個業績任務，需要完成，如果員工在規定的時間之內達不成這個目標，那麼就需要讓員工來加班完成這個頃燃任務為公司會讓員工去加班。公司雖然比較小，但是他的業務比較多，你正常工作時間工作不完，或要求員工加班。公司為什麼總讓員工加班？這...
你喜歡加班的公司嗎？為什麼公司喜歡加班？
加班是幹什麼，這件事很重要。希望你明白乙個道理，打工不僅僅是工資，同時也是提公升自己的能力。老闆說這句話是畫餅，但是不代表自己不該思考這個問題。如果是端茶送水，亦或是來回搬磚這種進步收益幾乎沒有的行業，加班是不值得的。但是如果是投資 設計 研發 銷售這種個人能力會直接影響未來職業規劃的。加點班，早點幹...