1樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
加班已經成為一種常態，無論出於被動還是主動，公司人似乎越來越能「接受」加班這件事。不安全感，有些人這樣解釋自己加班的原因。於大多數北上廣的年輕人而言，「不安全感來自自身定位，想早點成為大牛。
和以往印象中被動加班的情況不同，如今職場中越來越多的人甚至選擇主動忙碌。
時代變了，年輕人的意識也變了。時代發展到我們這一兆仔沒代，工作已經不只是為了生活，甚至已經提公升到了個人發展、終身成就、價值觀等高度。父母這個年代看法往往是，工作就是為了生活；而現在，大家因為網際網絡的緣故，見識過了更大的世界看法，卻不願回到井裡，但如果生活是低質量的，一沒實現自我價值，二沒實現社會價值，那還不如將大把的精力利用起來，投入到個人事業中去累計。
環境造就了不同的我們，以前大家認為不給工資去幹活時不值得的，他們的環境是，給多少錢，幹多少活，出多少力，現在年輕人所在的環境，工作除了賺錢，還關係到個人發展，自己的事業，自己的價值，過去的看法是世界這麼大，我想去看看，現在的看法是，我要在工作中積累人脈，職位晉公升，能力發展，尋求身份價值認可。
移動辦公軟體的使用無形中延長了加班時間。乙個現實是，在企業快速發展的過程中，競爭和淘汰是必然的階段，在有限的人力和無限的工作下，加班成了無法迴避的結果。不過隨著過渡完成，員工超負荷的工作付出並不應該是一種常態，不論是否出於自願，員工長時間的加班都是企業狀態不健康的表現。
在日趨成熟的族納過程裡，讓每個人承擔合理的工作量，才有利於公司人更好地挖掘和發揮自己的潛在價值，也能幫助企業留住更多優秀的人才。
當然，「加班」並不是指因為個人能力問題、扮工而加的班。更多的是因為自我提公升、團隊利益的需要，是具有實際戚悔意義的。如果是因為個人能力問題導致加班，說需要更多的是自我反省和工作規劃。
而因為同事都加班，自己不好意思提前走或是要作個樣子給領導看這類的加班是完全沒有必要的，就是一種相互毀損的行為。
2樓：五百打土豆
這個肯定不是因為很多公司其實也沒有加班。特別是一些外資公司的話，加班的情況比較少。
為什麼現在的公司都喜歡加班？
3樓：五百打土豆
這這個的話在我看來，主要是因為公司希望通過加班來更好的將人力發揮到極致。
4樓：設定你的暱稱
因為公司都為了抓業績，抓工作量，才會喜歡加班。
現在為什麼那麼多公司喜歡加班
5樓：揚皖慧
現在的職場上加班現象非常普遍，很多人加班已經成為常態，這樣的情況給每乙個職場人都帶來了非常大的影響，很多人因此而身畝叢心疲憊。……之所以職場加班這種現象會如此普遍，其中的原因是多方面的。具體來說包括為了獲得更好的工作業績、為了增加自己的收入，以及為了應對職場競爭這三個方面。
1，為了獲得更好的工作業績，很多人開始加班。
在職場上那些選擇加班的人當中，有很多人是為了獲得更好的工作業績而選擇加班的。……對於這些人來說頃首，正常的工作時間裡不足以做出自己滿意的工作業績，因此他們會選擇延長工作時間，去爭取做出更多更好的工作業績，於是就出現了加班的現象。
2，加班可以獲得加班費，很多人為了增加自己的收入而選擇加班。雀耐數。
在職場上，有很多人是因為非常現實的目的而選擇加班的。……具體來說，加班可以得到加班費，自己的收入會隨之增加。……在職場上有些人非常希望自己的收入能夠得到提高，於是這些人為了獲得更高的收入，就選擇了加班。
3，為了應對職場上激烈的競爭，很多人選擇加班。
除了上述兩種情況之外，職場上還有很多人是為了應對職場上的激烈競爭而加班的。……由於職場上競爭激烈，只靠正常工作時間裡做出的工作業績難以保證自己在職場上立足，於是這部分人就選擇了加班，用更長的工作時間去做出更多的工作業績，來應對職場競爭。正是因為上述這幾方面原因，才會出現職場上加班越來越普遍的現象。
為什麼現在的公司喜歡加班？
6樓：無聊問一下
一、加班利大於弊嗎。
加班文化對於企業和員工都不是一件好事。首先對於員工來說，長時間的加班會導致身體和精神的疲憊，影響生活質量和工作效率；其次對於企業來說，長時間的加班會增加成本、降低員工的工作積極性和創造力。因此，應該在適當的時候切斷加班文化，實行合理的工作時間制度，鼓勵員工合理安排工作與生活，保證工作質量和效率的橋尺同時也保護員工的身心健康。
加班小隊。二、加班就意味著努力嗎。
不知道從什麼時候起，加班儼然成了敬業和勤奮的標誌，不管你是在工廠裡，還是在寫字樓裡，加班都是必不可少的。身處職場，你若不加班，就是不夠拼搏，甚至成了沒有上進心、甚至懶惰的表現。
但其實，乙個人的努力並不需要在加班的時候才能體吵叢現出來。真正的拼搏，是乙個人在專心於工作的同時，也能有時間去學習、思考和沉澱，保持愉悅的精神狀態，擁有充沛的體力精力，這才是對工作最好的助力。
三、別誤解了狼性文化。
現在大家會經常聽到，有許多企業喜歡倡導所謂「狼性」文化，但狼性的本質，並不是不計後果、以消耗員工健康和忠誠度而實踐的「不要命」文化。狼性最主要的特徵是乙個團隊的不離不棄、互相幫助，並在此基礎形成集體覓食性和一致對外侵略性的特點。可是當下很多公司對於狼性的理解，卻停留在表面，甚至曲解了狼性文化敏碰高的本質，是以犧牲員工的健康來無限壓榨他們的生產力。
這不是真的狼性，這只是短視和殘忍。真正要培養員工的忠誠度，靠的是員工的成就感和榮譽感，而不是加班。
可是殘酷的現實是，如果你沒年輕時沒有時間學習與自我提公升，解決問題的能力毫無長進，年齡越大，就越沒有競爭力。加班文化，透支的不僅是員工的身體健康，更是他的整個職業未來。天天埋頭加班的人，連睡覺的時間都無法保證，哪還有時間學習與充電？
為什麼現在很多公司都要求加班？
7樓：溫柔沉溺深海
有些人會覺得如果不加班的話，工資就會變少了，所以也就會自願加班，有的是工廠變相的強迫加班解決的方法只有靠上面的法律。
瘋狂加班現象是一種非常普遍的現象，通常代表了壓力巨大、工作量過大的困境。以下是我的看法：
對個人的健康有害：長期瘋狂加班會導致身體機能下降，免疫力降低，使身體容易受行李到各種疾病的侵襲，嚴重時可能導致心理問題和身體疾病。
對笑帶侍工作結果的負面影響：瘋狂加班可能導致工作效率降低，出現疲勞、失誤等問題。長期的過度工作會削弱員工的動力和創造力， 反而會影響生產力和企業的工作成果。
改善工作和生活平衡：瘋狂加班可能會使人在工作之餘缺乏時間和精力去私人事務，從而使工作生活失衡。在這種情況下，重視工作和生活平衡對於避免過度工作非常重要。
總的來說，瘋狂加班現象對個人身碰吵體、工作效率和工作生活平衡都會造成負面影響。因此，為了避免這種現象的發生，企業應該合理安排工作時間、提倡員工的自主時間規劃，並重視員工的身心健康。
為啥領導都喜歡員工加班,為什麼公司領導都喜歡讓員工加班
加班,就可以多幹活.幹活越多,業績就越好,自己就越光鮮 這種狀態,哪個領導不喜歡啊.赤裸裸的剝削,加的不是班,是自己的生命,老闆用很便宜的 買你的命,不是全部 是一段,加班大多數都是為了錢吧 這個都想不明白,你還上什麼班。為什麼公司領導都喜歡讓員工加班 實質上是剝奪員工的剩餘價值,實現公司利益最大化...
現在大家都流行在聽什麼歌翱，現在大家都流行在聽什麼歌啊？
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