1樓:匿名使用者
加班,就可以多幹活......幹活越多,業績就越好,自己就越光鮮!
這種狀態,哪個領導不喜歡啊......
2樓:匿名使用者
赤裸裸的剝削,加的不是班,是自己的生命,老闆用很便宜的**買你的命,不是全部 是一段,
3樓:
加班大多數都是為了錢吧
4樓:匿名使用者
這個都想不明白,你還上什麼班。
為什麼公司領導都喜歡讓員工加班
5樓:匿名使用者
實質上是剝奪員工的剩餘價值,實現公司利益最大化
6樓:淘詩雨曦好貨鋪
為了賺錢唄,加班衝業績。
7樓:東方書蝶叢唱
領導不喜歡員工加班的原因有:
一、可能由於加班費過高,公司的經濟效益不好,或者近期公司的訂單不是很充足。
二、一般勞動者加班需要寫加班申請表,要徵得用人單位的同意和領導的批准。
為什麼領導總認為加班的員工就是好員工?
8樓:大路五點一刻
領導總認為加班bai
的員工是好員工,
du那肯定啊,zhi每個領導都希望加班,領導恨dao不得所有的員專工都留下來屬加班呢,加班多好呀,加班就為他能夠創造效益,為公司提了業績,那麼這個領導天天還不心裡樂滋滋的呀,他恨不得你們這些員工24小時都泡在這裡。
是的,他們喜歡加班的員工,他們認為加班的員工就是好員工,我想說的是他們真的會這麼以為嗎?也許他們嘴上說說,凡是加班的員工都是好員工,我想問的是他心裡真的是這麼想的嗎?指不定這個領導心裡想一群傻員工你們就加班吧,我讓你們加班你就必須加。
我說的是成為一個好員工並不是要靠加班換來的,提高自身的素質,充足自己的知識,在這一方面能夠有所建樹,使自己在職場上立於不敗之地才是好員工。
在我看來沒有一個領導是好領導,沒有一個領導能夠把員工當作自己的人來看待,他們都想著是為了公司利益的最大化,他們都想著是為了能夠提高業績,他們想著是能夠怎麼樣掙到錢,至於員工的死活,他們真的沒有過多的考慮。
9樓:冷侃娛文
領導實際上也知道,加班的員工未必是有效率的員工,未必是真出力的員工,但是一定是犧牲專自己成屬全公司的員工,這樣的員工不是好員工?這樣的員工不應該表揚一下?表揚又不用額外花錢,這樣的口彩為何不用,員工也高興!
老闆不要求,你卻主動加班,老闆看到了,表揚一下,這是對等的。當然,有加班費是更好的啦,估計今年的經濟環境不大景氣,加班費不會那麼快的發放,不過,有就好!領導的態度就是員工的動力,很多人就認為老闆喜歡加班的人。
10樓:來吧土人
在現在的職bai場中,基本上du每個人在企業zhi上班都經常需要加班dao,有的是因為日常工作版沒完成而不得權
不加班;還有的加班完全沒有必要,但是為了迎合老闆,覺得老闆還沒走,自己不能先走而選擇加班。對於領導來說,當他還沒走的時候,看到員工還在公司加班,都不自覺的認為這是位好員工。
其實,這些老闆們面對加班員工都有這麼些思想:1、員工不加班,表示在上班的時候做事情不仔細;2、加班越多的員工,工作態度好並且作業越仔細;3、當你在加班的時候,表示你真心在完成你自己的本職工作。
當然,還有一部分老闆覺得員工如果沒有加班,表示著白天八小時的工作量完全沒有達到飽和狀態,這樣的員工明顯是出於混日子的階段,所以打從心底就開始反感不加班的員工。
11樓:匿名使用者
我也是一個小小的領導,但是我就不認為加班的員工就是好員工。
有很多傳統製造業或者說內是勞動力密容集型企業的老闆一般都是會有這種想法的。
他們覺得工人在那裡靠時間就可以創造更多的價值,其實有的時候他們不知道工人內心裡是怎麼想的,有很多工人並不願意去加班的,如果說你單純的靠時間但是工作效率不高的話。加班費你需要支出,但是又取得不是很好的工作成績的話,這樣做又有什麼意義呢?
老闆也好,員工也好,其實制定一個政策還是要換位思考一下。千萬不要丟了西瓜撿了芝麻。
12樓:忙的橙橙
因為有的人加班確實是在多做工作,在為公司創造利潤,是值得鼓勵的。但是也有很多人加班是為了消耗時間,不能把總在加班當做評判員工好壞的標準。
13樓:99承情
如果我是領導,我也認為加班的
員工是好員工,不說別的,至少他有上進心,版非常勤快,踏權實肯幹,為了自己的事業,也為了公司的良好發展,他願意加班做更多的事情,這態度很好,所以他一定也是個不錯的員工。
加班其實是很多職場中必不可少的環節,如果你是職場新人,你一定不能表現出討厭加班的表情和話語,因為職場新人,初到職場,什麼都不懂,很多人情世故都是要一點一點的學習,加班就是最好的學習各種職場技能的時候,也是表現你願意加班,願意為公司服務,願意升職加薪的態度。
這一定要讓領導看見,讓他覺得你是一個潛力股,如果你做得出色,學習學的快,也許你就會得到領導的賞識,而且加班的人,碰見領導的概率肯定比不加班碰見領導的概率高。而且,公司的老總,一定是加班的,也有機會結識公司的核心人員,有利於你在公司立足腳跟。
總而言之,加班的員工,公司絕對是支援的,因為你是在給公司創造利益,同時你也可以提高自己的利益,只要你是合理的加班,我覺得,多做一點,就多一點上升的空間。
14樓:匿名使用者
因為好加班的員工給領導的一種感覺是工作的時間比別人時間長,他更認真,更努力,比別人都能夠吃苦
15樓:匿名使用者
我認為bai只有愚昧的領導才會這麼錯
du誤的以為,加班的員
zhi工才dao是好員工,我的領導就是這樣的專,每次下屬班後就會去辦公室轉悠,看到誰坐在辦公室加班,就會對這些加班的員工留有非常好的印象,其實只有我們一起上班的同事才知道,這些晚上去加班的同事白天別人工作,他們卻總是上網,玩手機,每次工作都留著領導來了再去做。
我個人學的是人力資源管理,從管理學的角度出發,這些經常加班的沒有幾個是為了工作,都是為了表現自己,一般這些去加班的人不是工作效率特別低,就是該工作的時候不工作,非要等到晚上去辦公室加班。如果我是領導,我並不會一味的鼓勵大家加班,只要工作完成就行,該工作的時候一定要認真工作,在工作的時候要留心觀察,看看到底哪些人才是真正的在用心工作,只看結果,不看加班的長短。
16樓:小小時光
領導覺得加班的員工工作態度認真,對待工作任勞任怨,其實加班很多時候都是忙不過來才加班的,估計領導也沒怎麼細想吧!
17樓:範二老菇涼
我覺得這也很正常啊,因為評判員工是不是好員工的一個方法就是對於工作是不是勤勞。我要是老闆我也會喜歡加班的員工,誰會喜歡整天懶懶散散,什麼也不想幹的員工啊。
18樓:軒曼妮
因為總加班的員工工作認真,為了生活而努力,長遠來講,長期加班的員工會給公司帶來長久的收益
19樓:30秒不
和傳統的模式有很大的關係,傳統的模式覺得你在那裡工作總比你在那裡玩強上很多,其實也不是很正確的,現實生活中有很多把工作做完了,在那裡靠時間有什麼意義呢?
20樓:海黃斯德
因為大bai
部分勞動者不懂法,而且
du很少有反抗。
zhi《勞動合同法》第三
dao十一條專
【加班】用人單位應當屬嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
21樓:098珍真
為了追求利潤,哪個國家都有個別老闆總想讓員工多加班的。
22樓:迅羋徒夭
這個要bai從兩方面來說,如果是因du
為工作沒做完zhi
而加班的是不太好dao的員工,不內過這樣的員工至少還知容道在當天把工作做完,比拖到第二天做的要發些。
如果是工作已經做完了,但為了發展而願意留下來多做一些事的,是好員工了。
所謂加班,根據《勞動法》有關規定,一般指用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間,在原本應該休息的時間內進行的工作,是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權,國家對加班加點進行了嚴格的限制。
一般每日不得超過1小時,特殊原因情況下每日不得超過3小時,且每月不得超過36小時。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的,用人單位不得強迫員工加班,員工也無權單方面決定加班。
23樓:延中興業科技
這是一種慣性,已經成為人的本能反應:
1,最高領導一般很忙,所以一些對員專工的考察來自下邊的屬管理,然後就是員工的加班程度,這兩個是領導最能直接而且也很方便知道的。
2,中級領導一般對接比較多,承上啟下,的到的彙總也是邊的校領導反應的,而且偶爾會看到員工加班,慣性的認為加班的員工是好員工。
3,下級領導直接接觸員工,他讓加班,員工就加班,他們認為加班的員工聽從指揮,這就在下級領導這留得好印象。
總之根據時間的重要性,而且聽從指揮,領導們一貫認為加班的員工就是好員工。
以上回答純屬個人觀點,也不夠全面具體哈,希望能夠為您解惑!
24樓:匿名使用者
這個要bai從兩方面來說,
du如果是因為工作沒做完而加zhi班的dao是不太好的員工,不過這樣的版員工至少還知權
道在當天把工作做完,比拖到第二天做的要發些。
如果是工作已經做完了,但為了發展而願意留下來多做一些事的,是好員工了。
所謂加班,根據《勞動法》有關規定,一般指用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間,在原本應該休息的時間內進行的工作,是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權,國家對加班加點進行了嚴格的限制。
一般每日不得超過1小時,特殊原因情況下每日不得超過3小時,且每月不得超過36小時。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的,用人單位不得強迫員工加班,員工也無權單方面決定加班。
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