1樓：
1、11個月的工資（未與你籤合同）
2、1個半月的經濟補償金（公司主動提出解聘）3、給你補繳社會保險、醫療保險。（公司應依法繳納的保險）儘快申請勞動仲裁，詳情請參《勞動合同法》
2樓：匿名使用者
根據你的情況，可以說：
1、根據勞動合同法，你拿出證據來證明你12月份之前在這家公司，到勞動局可以要求公司給你辦理保險（補保險）
2、如果公司打算不聘用你，首先要搞清楚，是不是你自己出了什麼差錯，如果都沒有，你可以到勞動局告他們。如果是公司給你安排新工作你不適應，公司要做的是先給你培訓，或者更換其他崗位，不能單方面辭退你的。
3、你從事什麼崗位，你已經做了近一年，說明你還是勝任的。這個不用擔心。因為公司首次聘你，你不是與公司簽訂無固定期限合同，在賠償上相對要少很多的。
按勞動合同法，公司單方面辭退你。你可以多獲得上年全年平均工資多一個月的報酬。但願能幫到你。。。。
3樓：匿名使用者
滿一年的補償一個月的工資，不滿一年按照一年算。補償的工資為之前的月平均工資。如果合同有違約金可以另外算，謝謝採納！
4樓：匿名使用者
可以要求支付經濟補償金、要求補繳社保。具體可來電或者來所面談
縱橫法律網 餘春靈律師
5樓：楚英沅
滿一年 補償一個月的工資
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