1樓：創作者
每月工資除以天為日工資。計算員工最後乙個月的實際工作天數，乘以日工資就是最後乙個月的工資。
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。
如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法規定向勞動者支付經濟補償；
如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
法律依據】勞散源動返掘鬧合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照漏罩本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：點行**
經濟補償金的標準是每滿一年支付乙個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經讓昌濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定了勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經濟賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，弊鬥每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工租滑磨資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工工資怎麼算
3樓：王宇超
法律分析：一、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。二、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除豎敗勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂餘差顫立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人慶做單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業辭退員工工資怎麼算
4樓：陳樂年
法律分析：被辭退工資正常計算，此外還需要賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償乙個月的工資。
不滿一年滿半年按乙個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。公司經營不善辭退員工，工資照常算並且支付經濟補償金。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。被公司辭退工資按照勞動合同規定的標準計算的，公司違法辭退勞動者的，還要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月辯擾工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、攜櫻旦設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均頌汪工資。
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