1樓：網友
很多人喜歡打聽同事的工資，當然也會遇到別人問自己，這時內心的動作是"其實不想說，但是不說又怕被人覺得自己裝自己小氣。
工資多少其實是很私隱的一件事情，你會問別人，別人會很尷尬，別人問你你也會尷尬。
而站在單位的角度，問同事工資更是極其反感的行為，這會對該單位的管理照成很大的麻煩。
工資是員工自己的私隱，保護個人私隱權其中就包括個人財產、財務及現金流的狀況。
1、 保持同事相處的安全距離。
人與人之間相處應該保持在一定的距離界限，根據關係遠近可以劃分清晰或模糊的圈層，有些人應保持私人距離，有人保持親密。
2、 減少管理上不必要的麻煩。
如果每個人都來抱怨自己的工資，領導基本上就沒法當了，薪資保密可以避免內部出現大規模情緒問題，也可以降低用人成本。
3、明確自己到底要什麼。
薪資保密是乙個職場人，應該遵守的，而不是拿出來高談闊論，如同你不會把你的銀行卡餘額拿出來和你朋友討論，然後指著老天爺說有多麼的不公，其實道理是一樣的，做好自己的工作，清楚自己的職責，不斷的提公升自己，才是乙個職場打工人最應該需要的。
2樓：在豫園吃烤串的錦帶花
你可以反問他並跟他說跟你差不多。
公司同事老是問我的工資，我該如何回應？
3樓：mo庫什勒
向同事透露自己的工資可能會導致以下不良後果：
1. 產生嫉妒和分歧：如果你比同事掙得更多，你的同事可能會因嫉妒和羨慕而產生分歧和不滿。這種不平等感可能會影響工作關係和團隊合作效率。
2. 影響公司的管理制度：員工的薪資是公司機密之一，並且往往有特定的管理制度，允許向任何人透露工資資訊可能會違反公司的規定或者引起公司對你的懷疑。
3. 對職位晉公升機會帶來負面影響：如果你的同事知道你擁有較高的薪資，他們可能會認為你得悔或源到這個職位更多靠的是運氣而非實力，從而降低了你未來在公司內部的晉公升機會。
因此，建議在工作中被同事問及自己的工資時，應該儘量迴避直接或者說出具體數字。可以用委婉的方團蠢式告訴同事自己不願意談論這個話題，例如 「我覺得我們應該專注於工作本身，而不是互相比較薪資。我們都是團隊成員，大家一起努力才能讓專案碧態更成功」等。
在個人私隱保護和工作效率方面，最好的做法是遵循公司的規定、尊重自己和同事的私隱、專注於工作本身。只有這樣，我們才可以在工作中積累經驗、提高技能並且實現個人職業目標。
同事總是問我工資，該怎麼？
4樓：小王老師噢
1. 保持私密性：您可以選擇不直接薪資問題，並表示對您的薪酬狀況感到滿意。例如，您可以說：「我對我的薪資感到滿意，我更滑大喊關注工作的挑戰和發展機會。」
2. 友好回應：您可以與同事分享一些有關行業或市場的一般性資訊，而不涉及您自己的具體薪資資料。
例如，您可以說：「根據我對市場的瞭解，這個行仿返業的平均薪資大致在某個範圍內。」
3. 謙虛態度：如果您覺得適合與同事分享薪資資訊，您可以選擇提供乙個相對模糊但誠實的。例如，可以說：「我的薪資處於合理水平，能夠滿足我的需求和貢獻價值。」
無論您選擇哪種方式，都要注意尊重公司和保護您個人的私隱。最終的決策取決於信野您個人在特定情況下的舒適度和對保密的考慮。
5樓：地之潤
說明一下無妨，我的工作時間不長，工作也是不多，只有×××左右。
同事經常問我的工資，我該怎麼？
6樓：永恆的幸福快樂
當有同事問你的薪資情況時，你也沒有必要心裡頭不舒服，其實這個比較正常，可以想辦法回應解決！
1、學會轉移話題。
一般雖然大家都不明說，但是根據公司的工資發放制度，你通過乙個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下，那就差不多說乙個低於他的工資範圍。
對方一般也就不好意思繼續問了。如果你不知道對方的工資範圍，那就儘量把話題岔開，聊一聊其他事情。
2、採取反向法。
你把問題拋給他之後交給他，如果他不消遊，那麼就這個話題終結。如果他了，你就根據他所說的說乙個差不多的數，這樣就很好地讓橋孝避免了這個問題。
也不要反問之後傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。
如果他向你問工資，保不坦稿齊他對你存了什麼心思。或許他嫉妒你工資比他高，明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老闆理論。
避免談論工資不但是乙個保護自己的手段，也是保護他人的手段。因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。
總而言之，在職場上關於工資方面不要攀比、不要打聽，如果對自己目前薪資不滿意可以申**薪。
但這些的前提就是要做好自己的本職工作，只要能力夠了薪水都不是問題。以上，希望對你有所啟發與幫助。
同事總喜歡問我工資，我該如何應對？
7樓：大聖嘻嘻哈哈
在職場中，偶爾也會得到同事對你的關心，然而在關心背後卻另有目的，別有用心。
我在上一家公司工作的時候，就遇到過這並悶種情況，當時由於沒有經驗，就全部都告訴對方了。
和我一起工作的紅姐人很好，在工作中幫了我很多的忙，給了我很多工作建議，這讓我很開心，因此我絕高彎們的關係就走得很近，常常下班後會約飯。
年底發過年終獎後，我們一起吃飯慶祝，紅姐就假借關心我的名義問東問西，想知道我發了多少錢，當時沒有多想就告訴對方了，好在當時的薪水和獎金都很低，並沒有引起紅姐的嫉妒。
其實，遇到這種情況可以想辦法轉移話題，避開這個問題。可以主動一些，問幾個問題關心一下對方念梁，或者是聊一些其他的話題。
轉移話題，避開問題是避免對方不斷鋪墊追問的一種方式，當你將話題轉移開，對方也就會跟著你的問題走，不再追問你關於工資的問題。
在企業，同事問工資該怎麼？
8樓：開心的這些年華
是的，這是大家之間預設的股，很多企業裡同事之間很忌 諱談工資，主要是下面這清乎三點原因，那我們一起來看一下吧！
第一點，減少不必要的比較。
同事不能隨便交流工資，這不是因為公司的規則和規定是如此簡單，公司出於某些原因擁有這些政策。當同事不瞭解工資時，可以減少不必要的比較或嫉妒。無論在任何公司中，禁止詢問薪水的話題都已成為大多數公司認可的規則。
任何不問薪水就能做所有事情的人，也可以表明該僱員具有一定程度的工作經驗。既然每個人都遵守這條規則，那麼即使有好奇心，也沒有人可以隨意破壞，他無法取笑自己在公司的未來。
第二點，影響每個人的心情。
當同事問薪水時，意味著對方在乎薪水差距，這種同事通常具有比較心理。他們總是擔心自己的收入低於同事的收入，並且擔心自己的投資與工資不成正比。有許多因素決定水平，能力和加入公司的時間都會有一定的影響，但是差距不是很大。
當每個人都做同樣的工作時，有人自然會站起來糾纏工資的組成。每個人的工作都是一樣的，是的，即使薪水略有不同，也會影響每個人的心情，甚至有同事不主動配合的情況。因此，每個人都稿源需要在同一間辦公室工作很長時間，所以不要交換薪水問題。
第三點，企業不希望員工因為工資的問題而彼此嫉妒。
同事之間對於工資的問題避而不談的另乙個重要原因，就是避免彼此嫉 妒，不同的人之間能力不同、業績不同答敬悉，工資收入也會不同。但是在人與人之間進行比較的時候，往往更注重工資收入的數額，而對業績的問題看得更輕。這就會造成同事之間彼此嫉妒的狀態，正因為如此，企業才不公開這類資訊，員工之間也對於這個問題避而不談，這樣就可以避免同事之間產生矛盾，對於彼此之間的和諧相處有一定好處。
正因為上述這幾方面原因，有些企業裡同事之間才會彼此之間不談工資。
工資太低被同事問怎麼好呢？
向同事透露工資資訊可能會產生以下後果 .工資比較後產生的矛盾。若同事得知你的工資高於自己，可能會產生嫉妒與矛盾，影響彼此工作關係。相反如果自己工資較低，也可能產生功利心理和覺得公司有失公允。這可能導致工作動力和積極性的降低。.導致較高薪資者的尷尬。由於社會存在一定工資觀念，薪資較高的人會擔心同事會商...
問同事工資，該怎麼說比較好？
不要直接去問，這樣的話容易派譽祥被懷疑別有用心。你可以和同事這樣說 你那麼優秀，工資水平一定很高吧。他不一定會告訴你他的工資是多少。不過也可塵搏能出於炫耀的心裡報出乙個數虛轎字。這個要因人而異。如果同事問工資怎麼說好呢？當同事問起工資時，可以採取以下幾種方式 .禮陸鋒貌地表示這是個人私隱，希望理解。...
喜歡上了同事，求問要怎麼撩
新同事應該還不適應環境，你可以在他遇到問題的時候主動幫助她，先拉進關係，然後再慢慢從各個方面關心照顧她。學套路，噓寒問暖，一起邀約吃中飯或者給她帶愛心早餐等等。本人女，感覺辦公室戀情太近了，試試會被同事觀察吧。不好 我想撩一個女生，但是那個女生問我為什麼撩她，要給一個能說服她的理由她才讓我撩，求大神...