1樓：清晨好
據題意分析，題主是想以辭工的形式迫使用人單位領導給自己加薪。其塌攔實這樣有可能起反作用。因為一般來講，領導對來自於員工的威脅團譽胡是反感的。
建議瞅準領導高興的時候，直接向領虛畝導提出加新的請求。比較婉轉地說出加薪的理由：現在物價飛漲，房租，水，電燃氣都漲價，我現有這點工資已經入不敷出，請領導考慮給予適當的加薪。
本人將以更努力地工作來報答領導。
這樣，領導聽了以後也高興，就會有可能跟你漲工資。
2樓：
當你真的想離開的時候，你會說出乙個非常離譜的離開理由。只有當你不想離開，想向領導提出要求時，你才能真正說出原因。「這似乎不僅是程式設計師的一種習慣，也存在於許多職業中。
我離開第乙份工作的原因實際上是我覺得我在公司的發展有限，我想找乙個更大的平臺。然而，老闆當時不想讓我走，有很多理由留住我。笨拙和不善言辭的我最終肯定會妥協，所以我找到了乙個人們無法拒絕和避免浪費語言和時間的理由。
因此，我們必須清楚地思考我們離開公司的原因。一旦你下定決心要去尋找乙個更好的開發平臺，你就可以直接解釋這看起來很離譜的原因。老闆會明白你不能留下來，不要浪費口舌。
如果你想加薪並要求加薪，你不必為了一種手段而離開工作。你可以和你的老闆寬敗冊好好談談，證明你的能力是值得的。如果你辭職要求加薪，枯襪老闆會答應，但很難說他只是一種拖延戰術，不會秘密招募人才。
第二，離職時，可以完全按照領導的個人風格進行溝通。方式並不重要，但是書面交流可以面對面進行。結果是以體面的方式聚在一起。
如果情況是這樣的感激，人們仍然需要談論它。畢竟人在江湖上漂泊，命中註定還會遇到他們~
第三，最後，我想提醒你，在你完成辭職過程之前，你仍然應該仔細完成工作。你不應該僅僅因為想離開工作就敷衍了事，這樣會損害你在工作場所的聲譽。
離開後，你會派一圈朋友向領導表示感謝，並感謝你的同事對公司慎巨集的感謝。領導同事稱讚你，並祝你前程似錦。你會找到幾個好同事一起吃飯、拍照、做手勢。
一切都結束了。每個人都很正派。將來，如果有什麼事情發生，我可以一起吃飯聊天，有機會的時候我可以再合作。
總而言之，這是一句話：想清楚一切，堅持下去，在山川中相遇，在未來相遇。
不要一時衝動而影響自己的未來。
願每個人都能遇到乙個好老闆！
提出辭職後，領導要求加薪怎麼辦啊？
3樓：網友
提離職的時候領導承諾加薪，應該留下來嗎？
1、去還是留，您第乙個需要解決的問題是梳理您對工作的訴求，您對工作最在意和關注的是什麼，前三項即可，看看新公司和目前公司，哪個更能滿足您。
2、分析在原公司三年，提了2次漲薪都沒有加薪，現在要離職了，領導卻願意給您上浮50%+1k，還公升職？這個付出的代價可不小喲，是真誠想留下您，還是您的工作一時半會找不到人交接的緩兵之計。能否給您乙個期限，加薪公升職的期限，是寬念皮否是虛假承諾。
分析您領導對您實際的看法以及對待方式高寬，這個就主要是人際關係、協作方面的問題。
3、分析新公司和留在您目前公司的風險。畢竟有3年沒有接觸這個行業了，是否是空降的職位，對入職這個崗位的人的期望，是期望快速能產出嗎？彙報上級是誰？
建議您找以前的同事或者朋友做一下這個公司的背調，企業文化、薪資是否高於行業水平、領導風格尤其是您即將入職條線的、公司經營方向以及業績和發展前景等。願意在原有工資上浮50%，是乙個市場上普通薪資還是高於市場值，如果是高於市場值的話，一般的公司給予這麼高的薪資，肯定是有高期待的。也就是您要考慮儘管這個offer從薪資上看很誘人，您是否能過試用期以及長期留下來，畢竟您年齡也不小了。
換工作對於年齡不小的人來說，成本較高。
第一，你提離職後給你承諾加薪的，不管真假，一律忽略。道理很簡單，要給你加早就加了，何必壓到你提離職？
第二，提都提了離職，就不要再繼續留下了，過段時間混的不好再回來都可以慎差。因為一旦你提離職，你就是有了二心，即便你留下大家心裡都有疙瘩。但是你出去再回來就不一樣，別人會認為你還是覺得這裡好，肯定沒二心了。
提離職，領導要給加薪怎麼辦？
4樓：網友
提出悉碰離職是一件不容易的事情，但如果您已經做好了決定，那麼您需要仔細權衡自己的選擇，考慮自己的職業和人生規劃。
一般情況下，領導會許諾公升職加薪是為了挽留您，但這並不意味著這承諾能夠得到兌現。在這種情況下，您需要謹慎考慮是否值得留下來。以下是一些指導建議：
1. 綜合考慮職業發展和薪資待遇。
如果您對公司的未來發展前景持樂觀態度，認為這個機構還有很大提公升空間，那麼領導的諾言可能是值得信賴的。但是，如果您認為公司的前景並不好，領導的諾言可能不能實現。此外，您還需要考慮自己的發展和薪資待遇。
如果您有更好的職業發展機會和薪資待遇，那麼離開是更好的選擇。
2. 想清楚短期和長期計劃。
您需要清楚自己的短期和長期計劃，決定是留下來還是離開。如果您只關注短期的公升職加薪，而沒有考慮長期的職業發展和個人成長，那麼您可能會後悔。相反，如果您有乙個清晰的職業規劃，並且認為公司可以幫助您實現這些計劃，那麼在公司內部的公升職加薪可能是可以考慮的。
3. 考慮公司文化和工作環境。
除了職業發展和薪資待遇，您還需要考慮公司的文化和工作環境。如果您發現自己與公司的文化和價值觀不符，或者沒有良好的工作環境和同事關係，那麼即使領導許下了公升職加薪，您可能也無法在這裡長期發展。
4. 取得書面協議。
如果您決定留下來，那麼您需要確保領導許下的公升職加薪得到了書面協議。這可以避免任何可能的誤解和糾紛。
綜上所述，您需要仔細考慮自己的選擇，權衡職業發展、薪資待遇、公司文化和工作環境等因素。如果您認為離開是更好的選擇，那麼您棗備需要在下乙份工作中尋找更好的職業發展和薪資待遇。如果您決定留下來，那麼您需要確保領導的諾言得到了書面協議，並明確自己的職業規劃和長期凳陸毀計劃。
怎麼和想離職的領導提加薪？
5樓：奇妙小萌寵
當乙個員工想要提出離職時，彎滑叢如果領導給出了公升職加薪的承諾，對於員工而言，這是乙個很棘手的問題。他們需要考慮許多因素，包括當前的工作情況、公司前途、自己的職業發展等。在這種情況下，員工需要有乙個清晰的思維過程，以便做出明智的決定。
首先，員工需要仔細分析領導提出的公升職加薪條件。這不僅包括薪資和職位的提公升，還包括其他方面如福利待遇、工作條件、晉公升機會等。員工應該在分析領導的承諾時，要注意承諾是否具有可信度和可持續性。
如果領導的承諾只是口頭許諾，沒有正式的書面檔案作為保障，那麼這種承諾可能只是暫時的，未來變動的風險也很大。
其次，員工需要對自己的職業規劃和發展做一些評估。員讓拆工應該考慮公司的前途和自己在公司的職業發展前景。如果公司已經處於存亡之間，那麼即便領導許諾公升職加薪，也不能保證安穩的職業未來。
此外，員工需要考慮領導許諾的職位和薪資增長是否符合自己的長期職業規劃。如果承諾無法為自己未來的職業發展帶來更大的幫助，那麼這種承諾可能喪失一定的吸引力。
最後，員工應該追求自己的工作滿意度。如果員工在公司的歷史和文化背景中深感歸屬，並且與同事和上司有很好的合作關係，那麼這也是員工決定留下來的乙個考慮因素。因為在工作滿意度高的情況下，員工工埋櫻作能力會有所提公升，同樣也有利於職位和薪資上的晉公升。
總之，員工需要在決定留下或離開時全面考慮多個因素。如果領導提供了合理、可信的公升職加薪的承諾，並且公司的前途和員工的職業規劃一致，那麼員工可以考慮留下，在現有的工作崗位上持續發展。但如果反之，員工需要考慮到自身的情況，冷靜地下決定。
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我認為直接提出就行了，要注意不要說的太委婉，這樣一般都會同意你的申請。直接說就行，你都要換部門了還在乎這點情面，直接找人事說了之後走人就可以了。建議你私底下直接跟本部門領導啟拍讓提出換部門賀搭的要求。但是注意說悄局話的時候要稍微邏輯嚴謹一點，把理由羅列出來。本部門工作人員，不願呆在自身手底下，想起別...
馬上要離職走了，如何向同事和領導告別比較合適呢？
離職跟領導告別怎麼說？離職跟領導告別一定要態度好，自謙地好好告別，筆者認為需要注意這三點。一定要禮貌。一定不能說領導的壞話。一定要自謙。一定要禮貌。有的小夥伴在離職的時候會放飛自我，想著已經要走了，轉而對之前的領導不講禮貌。這種行為不能說不正常吧，但出於人際關係。考慮，確實沒必要。為什麼這麼說，因為...
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一 單刀直入 案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。論業務能力和業績，我比她強 論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？按捺不住的maria跑到老總的...