1樓：焰凰歌
不要直接去問，這樣的話容易派譽祥被懷疑別有用心。你可以和同事這樣說：你那麼優秀，工資水平一定很高吧。
他不一定會告訴你他的工資是多少。不過也可塵搏能出於炫耀的心裡報出乙個數虛轎字。這個要因人而異。
如果同事問工資怎麼說好呢？
2樓：筆下澎湃
當同事問起工資時，可以採取以下幾種方式：
1. 禮陸鋒貌地表示這是個人私隱，希望理解。可以說 something like:「我希望你理解，工資是乙個人的私隱，我不太方便透露。」
2. 如果關係親近，可以給乙個大致的範圍而不透露具體數字。例如衝悉州：「在公司的這個級別大致都在這個範圍內浮動。」 或者 「與這個行業這個職位相匹配。」
3. 如果想避開這個話題，可以說還好或其他含糊的表達，例如：「還過得去。」「勉強維持生計。」「算是比較正常的水平。」
4. 你也可以轉移話題，例如說：「工資雖然重要，但我更看重這散蔽個工作能給我的發展機會和經驗積累。」「我覺得工作環境和團隊配合更加重要。」 等等。
5. 如果你信任這個同事並且工資比較理想，你也可以適當地給他乙個正面的答覆以示鼓勵，但也不需要透露具體的數字。例如：
公司對我的付出還是比較認可的。」「公司的薪資政策還是比較公平和合理的。」
綜上，對同事詢問工資這個敏感話題， photometric 採取婉轉或轉移的溝通方式。避免透露過於具體的數字資訊，以免造成不必要的誤會或摩擦。以禮貌、友好而自然的方式，化解同事的好奇心即可。
同事問工資，怎麼才好？
3樓：網友
不要輕易向同事透露自己的工資薪水，那樣容易讓對方引起嫉妒之心，會對你工作造成不利的影響。如果在工作當中同事問題此事，可以找乙個理由和藉口搪塞過去，不要直接說出具體的工資金額，記住注意語氣和態度，不要冷言惡語傷害對方！
事實上同事之間相處要講究一些方式和方法：
1.真誠相待，同時保持適當距離。
乙個人要想掩蓋謊言，必須編造更大的謊言。真誠是待人做事的根本品質，待人以誠會讓乙個人更有魅力。和同事相處，真誠同樣至關重要，想搞好與同事的關係，就要有真誠相待的心態。
對同事真誠要付之以行動。同事有困難的時候，伸出援助之手，而不是幸災樂禍；同事獲得突出成績的時候，獻上真誠的祝福，而不是嫉妒心爆棚；在同事生日等重要日子裡送上乙份別緻的禮物，表達自己的真摯感情，都是吐露真誠的好方法。
2.互相尊重，但要保持獨立人格同事之間要搞好關係，需要互相尊重，但是也要保持獨立人格。
平等待人、自尊自愛、不卑不亢，不仰人鼻息，也沒有必要居高臨下。接納和尊重別人，才會受到別人的接納和尊重，力的作用是相互的巧虛，接納和尊重同樣也是相互的。
同事之間總會有些差異，總會有高低強弱之分。能力強時不恃強凌弱、恃才傲物；能力弱時也不嫉賢山鎮妒能逗寬粗、暗中下絆子。自命不凡、居高臨下的態度不僅不能抬高自己，反而使別人產生逆反心理，同事關係也會由此變得疏遠。
3.懂得分享，互相幫助實現共贏。
與同事和諧相處，一定要學會分享，不能什麼事兒都敝帚自珍。適當分享自己的成功經驗和工作技巧，共享一些資源優勢，在相互學習中取長補短，在優勢互補中共同提高，合作共贏的態度會贏得同事的好感和親近。
雖然同事的交往和合作無不體現著利益。但是在你打算獲取某種利益時，你也必須準備付出什麼，因為你的同事也要獲取利益。在乙個單位工作，共同的空間和利益將你和同事聯絡在一起，這時候主動協同配合他人就顯得尤為重要。
同事問我工資，我該怎麼比較好？
4樓：網友
1）以公司規定藉口拒絕。
當同事問到關於薪資的時候，我們可以直接搬出公司當擋箭牌。
公司規定不是說不能談論工資嗎，還是別說了吧！」
說這句話的時候，語氣要無辜手改禪一點，不是我不說，是公司要求的。
知趣的同事，就會順著你的話不會再多問了。
2）自嘲。面對一些關係還不錯的同事，我們也不能把話說的太絕。
這時候就可以運用自嘲的方式化解，也不會得罪人。
你可以這樣說：「反正沒多少，連我自己都養不了。」
你還可以這樣機智的畢塵：「不到一萬吧。」反正9000也不到一萬，3000也不到一萬，到底是多少就讓對方猜去吧。
3）反問法。
在我們無力招架同事的追問的時候，要學會「反問法」。
這樣的，我們就做到了化被動為主動，看對方是怎麼的，我們照葫蘆畫瓢就好了。
另外對方如果另有目的，也不會如是告訴你她的工資，他會打個哈哈敷衍過去：「我也沒多少呢，大家都差不多，我也就隨便問殲滾問。」他知道再追問就是給自己挖坑。
職場上的陷阱有很多，一句話可能背後就是無數個坑，下次再遇到同事問工資，別再單純的直接說，學會用自嘲、反問或者是按公司當擋箭牌的形式拒絕。
同事問工資怎麼才好？
5樓：情感導師小蕭
一、如果公司的同事問我們的工資，那我們可以用公司的規章制度來回復。 一般公司的系統是不允許討論工資的，所以我們可以用局寬這種方法來否定。 而如果有同事非要私 下打聽工資多少，那我們兩個人的底薪可以說是一樣的，再加上一些業務提成，工資相差不大，相差也只是 最多幾百元。
二、當有人問我們工資的時候，我們可以換個話題。 可以說，拿這個薪水，我們就只有幾百塊零花錢了，剩下的就給老婆了。 我把它帶到了我家，現在我要還清一些抵押貸款、汽車貸款和各種家庭開支。
這筆薪水不足以支付開支。 那派備麼可以說，對方的工資也是由老婆保管的。 說完這話，對方通常我們將不再詳細詢問薪水。
就算對方要我們借錢，也不會不好意思再問。
三、當有人問我們的工資時，我們可以含糊其辭地。 稍微好點，沒必要這麼節儉，但每個月底，乙個月的工資都快用完了，還是比較吃緊的。 說了一堆不相干的話，對方就不會再問具體的問題了。
薪水，畢竟這個薪水只是家用。
四、推測對方的工資範圍，通過對方的職位和能力，你就可以差不多推測出他什麼樣的工資。看他職位在你之上還是在你之下，差不多說乙個對方工資範圍內的。
五、主動反 問，同事問你工資多少的時候，你可以反問他有多少，然後他了乙個資料之後，你桐羨亮可以根據他的工資來模糊的講你也差不多。
給老闆拜年，怎麼說比較好？
今年大家一起經歷了很多，很開心在您的帶領下，我們終於獲得了滿意的成績。不管來年有多困難，我相信 笑容是良藥，是秘方，睡覺則可以讓你忘掉一切。在新年之際，給您說聲祝福 新年快樂！ 老闆派悶，新年好，感謝你的關照。祝開心如意，財源滾滾！新春到了，願所有的幸福都陪伴著你，仰首是春，俯首是秋 願所有的歡樂都...
同事之間怎麼相處比較好，同事之間怎麼相處更好？
第一 同事之間要微笑以對，平時多多微笑，不要繃著臉，一旦工作後同事之間相處的時間是很長的，所以彼此之間不要僅僅計較，平時和諧相處，像一家人一樣相處愉快，工作起來才會有幹勁。第二 尊重領導，工作時間，新人避免在辦公室做一些不應該做的事情，即使領導看見了沒有說你，也會給領導產生不好的印象。第三 要少說多...
我要辭職怎麼說比較好離職理由一般都怎麼說比較好？
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮 1 最重要的是 應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。2 避免把離職原因說得太詳細 太具體。3 不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦 人際關係複雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某某的員工等。4 不能躲閃 迴...