1樓：百思可得其解
在職場上，成功人士往往具備以下性羨李隱格特點： 1. 自信：成功人士有強烈的自信心，並且有能力表現出來。他們相信自己的能力和價值，並能夠展現出自己的才華。
2. 決斷力： 成功人士有很強的判斷力和決斷兄廳力。他們能夠迅速做出決策並承擔風險，有時候甚至要在資訊不充分的情況下作出決策。
3. 毅力：成功人士能夠堅持自己的目標，克服困難和挑戰，並持續努力工作。他們相信自己可以取得成功，並會不斷努力達到目標。
4. 熱情：成功人士充滿熱情，並極力推動自己和團隊向前發展。他們能夠激勵他人擾祥，增強團隊凝聚力，達到更大的目標。
總之，成功人士往往是那些自信、決斷、毅力和熱情的人。這些人在職場中有更大的機會，因為他們可以在各種情況下表現出色，贏得別人的尊重和信任，從而得到更好的職業機會和成功。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
一、不願服輸、肯用功，即便摔再多的跟頭，也要爬起來繼續往前走。有句話我很喜歡：日後你想擁有多大的成就，今日便要學會承受多大的壓力。
不管遇到多大難題，只要扛過去，才能享受到別人享受不到的成功。這句話感覺像是一句雞湯，但很多人遇到困境，就是因為這樣一句話才有了動力，才有了克服一切困難的勇氣。你可以嘗試用這句話激勵自己，尤其是碰到難題時，待問題解決之後，你就會發現，這句話對你的激勵作用不可小覷；
二、 吃苦耐勞、能堅持，只有堅持到最後的人才有資格收穫成功。乙個人如果一直呆在舒適區，則會讓這個人變得更加懶惰。因此要想做人上人，就得拿出吃苦耐勞的精氣神，別人利用休息時間喝茶聊天，而你卻在思考如何解決問題，此時的差距就已經拉開。
特別喜歡詹森的一句話：成大事不在於力量的大小，而在於能堅持多久；
三、 沉穩的性格更容易獲得領導青睞，在做事方面，每當領導派發任務時，總喜歡把工作交給沉穩性格的下屬，認為性格沉穩的下屬能將工作做得很出彩而且還讓人更放心。在做人方面，自信卻不自大，凡事都考慮得很周全。在說話方面，說話之前都會在大腦中過一遍，不會給人落下把柄，不但謹慎且沉穩，更容易給人一慶野種踏實感；
四、 積極樂觀，想得開咐差圓，每當面臨挫折和失敗，總是能夠想得開，看得開。而不是將不好的一面放大，這會給自己乙個暗示，會做不好甚至可能會搞砸。身在職場，每個人都想跟積極樂觀的人打交衡塌道，總覺得積極樂觀的人身上自帶正能量，像是「發電機」且能帶給身邊人源源不斷的動力，做起事來更有勁，成功的幾率更高；
五、 機智圓滑、情商高，擁有這種性格的人，走到**都很吃香。正因為這種人與身邊的人相處得非常融洽，這也造就了其自身擁有強大的朋友圈，在人前展示的機會也變得更多了，更容易得到別人得不到的機會。除此之外，單位領導對這類人也是青睞有加。
3樓：一日三餐
1、性格外向，情商很高，很懂人情世故，很會做人，跟同事關係都搞得不錯，人緣非常好的，容易飛黃騰達。這樣的人能團結同敏晌事，能駕馭神納下屬，有領導能力，很容易受到上司的喜歡。
2、成熟穩重，靠譜有責任心的人很容易飛黃騰達。老闆都喜歡這樣的人，有這樣的人幫自己管理公司，自己才會更放心。具有這樣品格的人可以做到高管，可以做到總經理。
3、缺點和短板挺多的，但一定有自己的優勢和長處，且可以把自己的優勢和長處發揮到*的人，容易飛黃騰達。這樣的人一般都是領域裡的*高手，一般都是行業大咖，一般都是擁有核心技術的專家，他們的收入不比一些老闆少。
4、把工作當成自己的事業來做，且很少跳槽，一呆就是好幾年的人，一旦被老闆發現，很容易飛黃騰達，因為這樣的人夠忠誠且很有事業心。
5、心機多，城府深，很會來事的人容易飛黃騰達。這樣的人一遊拿沒般都會做管理，慢慢的一直公升遷，因為他們的確很厲害，很聰明，很懂上司在想什麼，很會幫上司解決問題，最後也成就了自己。
6、做事目的性非常強，性格堅毅，做事非常能堅持，屢戰屢敗，屢敗屢戰，有不達目的誓不罷休的精神的人，容易飛黃騰達。因為只有這樣的人才有可能笑到最後輕易放棄的人是不可能笑到最後的。只有這樣的品格的人才會有一番大的事業。
7、心態非常好，積極樂觀，努力向上，愛笑，不懼壓力，可以抗住工作的壓力。不抱怨，積極進取，有很強的進取心，對工作無限熱忱的人，這樣的人容易飛黃騰達，老闆也很喜歡這樣的人，做事積極靠譜，有進取心，老闆放心。
4樓：紙上游牧民
在職場上，以下性格的人往往最容易飛黃騰達：
有自信：自信的人通常表現出積極的態度和決心，他們相信自己能夠成功，因此在工作中更有可能取得成就和推動事業的進展。
有領導才能：職場中的成功人士通鎮頌常擁有優秀的領導才能，他們具備激勵和鼓勵員工的能力，能夠有效地組織和協調工野睜作。
善於溝通：在職場上，良好的溝通技巧是非常重要的。那些善於溝通的人往往更容易獲得他人的支援和信任，從而更容易取得成功。
有創新精神：職場上的成功人士通常具備創新精神，他們能夠思考出新的想法和解決御脊鄭方案，從而推動企業的發展。
有堅定的決心：在職場上，遇到挑戰和困難時，那些具有堅定決心的人通常更容易堅持下去，他們能夠克服困難並實現目標。
5樓：麥兜響噹噹
在職場上，有幾種性格特點的人更容易取得成功和卓越表現：
勤奮棚枝高刻苦：勤奮刻苦是職場成功的關鍵，這種性格的人往往非常專注於自己的工作，並且願意花時間和精力不斷學習和提公升自己的技能和知識。
自信果敢：自信果敢的人在工作中更容易接受挑戰和冒險，他們勇於嘗試新事物併為此承擔風險，通常更有創新和創造力。
適應力強：職場變化常常不可避免，適應力強的人更容易適應環境鏈尺的變化，並能夠快速調整自己的行為和思維方式，以應對新的挑戰。
善於交際：在職場上，建立和維護人際關係是非常重要的，善於交際的人往往更容易與同事和領導建立良好的關係，獲取更多的資源和機會。
責任心強：在工作中，對工作負責和對自己的承諾的履行是非常重要的，責任心強的人往往會認真對待自己的工作，搭行努力滿足客戶和領導的需求。
需要注意的是，不同的行業和職位對人才的要求不同，因此以上特質可能在不同的職場環境中有不同的表現和作用。
6樓：忠紫雁
職場上最容易飛黃騰達的人，通常具有以下幾種性格：
1. 自信：自信的人通常更有勇氣去嘗試新的事物，也更能夠在面對挑戰時保持冷靜和堅定。
2. 溝通能力強：職場中溝通能力強的人能夠與同事和上司建立良好的關係，更容易獲得信任和支援。
3. 創新思維：創新思維衡敗能夠幫助人們看到問題的不同角度，找到更好的解決方案，談攔數從而在職場中獲得更大的成功。
4. 適應能力強：職場含首環境經常變化，適應能力強的人更容易適應新的環境和工作要求。
5. 堅持不懈：堅持不懈的人通常更容易達到目標，因為他們不會輕易放棄，而是會一步步地向目標邁進。
7樓：生活達人沐小智
沒有一種特定的閉數性格可以保證在職場上取得成功，因為成功取決於許多因素，如個人能茄搏力、工作經驗、教育背景、行業趨勢等等。然而，以下是一些通常會對職業成功產生積極影響的性格特點：
1，堅韌不拔：在面對挫折和失敗時能夠持之以恆和堅持不懈，尋找和實施解決問題的方法和方案。
2.目標導向：能夠明確自己的目標並堅定地朝這個方向持續努力。
3.自我驅動：能夠獨立地思考和解決問題，並在工作中保持高效率和高生產力。
5，靈活性：能夠適應多變的職場環境，對新技術、新趨勢和新想法持開放態度。
6，良好的人際關係：能夠建立和維護良好的人際關係，對同事、領導和客戶都保持友好和尊重的態度。
如果能夠具備以上這些特點，就有更大的可能在職場上取得成功。
8樓：煩心事收納機
在職場中，成功的人有很多種，但是一些共同的特點是他們具備堅定的決心、持續不斷的學習、善於人際交往以及有效的溝通技巧等。
以下是一些成功的人在職場中的共同特點：
具備專業技能和知識。在職場中，只有具備專業知識和技能的人才能夠在職場中立足。
有堅定的職業目標和計劃。成功的人有乙個明確的職業目標和計劃，並且一直在為之努力，他們知道自己想要什麼，有明確的職業規劃，並且不斷努力實現它。
有領導力。成功的人通常有一些領導才能，他們能夠啟發和鼓舞別人，並激勵他們達成共同的目標。
不斷學習和自我提公升。成功的人一直在學習前好和探索，不斷提公升自己的技能和知識，並且勇於接受挑戰和嘗試新事物轎悔判。
總之，在職場中成功的關鍵是不斷努力，堅定決心，有目標和計劃，善閉改於人際交往和溝通，具備領導才能，以及持續不斷的學習和自我提公升。
職場上什麼性格的人最容易飛黃騰達呢？為何這麼說？
9樓：必憶伊
職場上，要想成功，就一定要改掉自身一驚一乍的性情， 特別是這些性情很性格外向的打職工。有些人要說，活潑開朗的人更擅於社交**，智商也非常高。這的確對了，可是如果你自身沒有能力和市場價值的情況下，盲目跟風社交**便是無根之水、無源之水。
因此，讓自己靜下來才是乙個職場公升啟人最應當做的事情。職場上，淬鍊還需要自身硬。有本事的人不一定會獲得最後的取得成功，也不一定會加官晉爵，<>
可是沒有本事的人是一定並沒有向前走的期望的。社會很現實，就算是你一直在企業裡邊關聯封界，領導幹部都是你的親朋好穗臘友，不過要是你並沒有獨立自強、獨當一面的本領，那你就始終沒法學好直立行走，靠別人扶起的日子自始至終不是長久的。不服輸的人不甘心落到人後，因此一直在努力做到最好的自己，<>
超過別人，超越自我。大家在職場中，可能碰到這種兩種人，一種人工作中遇到瓶頸，便會要想捨棄，感覺自己的能力只有到這裡了；可是也有另外一種人，碰到困難就知難而上，喜歡挑戰難度很大的每日任務。通常後一種人能在職場中做到更強的層級。
溜鬚拍馬，見風使舵的人。如魏延。坦誠的說，魏延工作能力或是好的，尤其是能順勢而為，他看得出劉皇叔是個人才，因此殺了眾將投奔了劉皇叔。
之後跟誰劉皇叔東征西討，屢立軍功，也深受劉皇叔賞識，一路公升到鎮遠將軍。遺憾他拿著張魯的月俸，卻背棄了張魯，一直不以三國諸葛亮所喜！心計多，城府很深，很會來事得人非常容易前程遠大，這樣的人一般都會做管理方法，漸漸地一直公升職，因為他們確實很厲害，很聰明，很懂領導在想什麼，<>
很會幫領導解決困難，最終也成就了自身。辦事針對性特別強，性情剛毅，辦事十分能堅持，屢敗屢戰，屢戰屢敗，有不達目的決不妥協的信念得人非常容易前程遠大，由於僅有這種優秀人才有很有猜笑滑可能走到最後，輕易放棄得人是不太可能走到最後的，僅有這種品性得人，才有一番大的工作。心理狀態很好，積極主動、開朗、勤奮、往上、喜歡笑，不畏工作壓力，能夠扛得住工作的壓力，做最好的自己，不斷進取，有很弱的上進心，對工作中無盡熱情得人，這樣的人非常容易前程遠大，老總也很喜歡這樣的人，辦事積極主動、可靠、有上進心，老總安心。
在職場上，什麼人最容易傷害你？
下面這兩種人可能容易傷害到你的。.不道德的競爭者 這些人通常以個人利益為重，不擇手段地爭取公升職 加薪或其他工作上的優勢。他們可能會詆譭他人的聲譽 故意損害同事的亮虧念形象，甚至盜用他人的創意和努力，以獲得自己的成功。與這樣的人相處，可能會導致你的信任受損，工作環境緊張，甚至影響到個人的職業發展。.無...
職場上，什麼樣的人最值得交往？
在職場中，什麼樣的人最值得交往？正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養猛跡，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務...
職場上哪種型別的人容易被欺負
有這樣的一類人他們死要面子。愛面子的人肯定是會最大程度上顧及身邊同事的感受，即使有時候是讓自己吃虧，但還是不願意做些傷害同事的事情。有時候在工作中遇到了不公平，明明不是自己的錯，但是礙於同事的面子，也不說。而當自己取得了一點成績的時候，在同事的誇獎下便會沾沾自喜。於是，同事就抓住了你這個特點，就會肆...