1樓：何趴
因為薪資待遇較高的人，一般是能力比較出眾的人，他們在職場上擁有很多選擇性，可以去更好的公司。
2樓：網友
有時候賺的錢越多，那麼他們承擔的責任也就越多，相比而言壓力也會越大的，很容易就選擇跳槽。
3樓：網友
有些人的個人能力比較強，如果沒有辦法提供更好的發展平臺，提供更優秀的待遇，就會導致這種情況。
在職場上，有時候工資越高的人越做不長久，這是為什麼？
4樓：公尺小弟房車旅行
在工作中，我們每個人都希望得到更高的工資。因為只有這樣才能獲得更好的物質回報。無論是對年邁的父母還是年幼的孩子，我們都可以理直氣壯地給他們最好的。
讓他們享受最好的生活。但是很多人不知道所謂的高薪群體。他們都沒有真正的生活。
胡是一家網際網絡公司的產品總監。他通常有很多工作，但是因為他在這個位置，所以他必須承擔所有的任務。於是他每天喝一杯咖啡讓自己清醒，每天最多喝十幾杯咖啡。
這樣，他保持清醒，花更多的時間在工作上。新年期間，其他人都回家看電視，享受和孩子的妻子一起旅行。但是他帶著老婆孩子出國旅遊。
當他的妻子和孩子在游泳池裡玩得開心時，他坐在游泳池邊，用手機與國內人舉行跨國會議。他沒有時間和妻子孩子一起享受假期，所有的時間都花在處理工作問題上。
其實上帝是公平的，如果工資高了，也要付出同樣的汗水。所以對於很多人來說，其實是時候交換材料了。這個時候，你要仔細考慮，你能不能成為乙個為了工作而放棄生活的人，或者你能不能為了工作而放棄自己的生活。
這樣你就可以全身心的投入到工作中，提公升自己的能力，獲得晉公升加薪的機會。如果你不是乙個能把生活拋在腦後，把時間都花在工作上的人，請不要羨慕別人的高薪。因為高薪的代價就是犧牲和家人在一起的時間。
總之，在職場中，一切都有因果關係。得到的越多，付出的越多。不要盲目羨慕工作中的高薪人士。
因為他們在享受幸福家庭生活的同時，也在不斷處理找工作的內容。只要搞清楚自己喜歡什麼，想要什麼樣的生活方式，能否拿到高薪就不再是最重要的內容。
5樓：依依很美的
因為工資高就說明這個人能力高，如果有了更好的工作，就會選擇辭掉現在的工作，所以就做不長久乙份工作。
6樓：網友
職場中的薪資構成是很合理的。一般根據個人的學歷、工作職位、工作業績等來衡量。
工資越高的人，一般能力也挺強的。他們一般會追求更大的平臺。
7樓：阿樂秋季雨
是因為工資越高的話，你付出的辛苦勞動也就越高，這樣的話，總有一天你會因為體力不支而不願意留在這個公司。
8樓：愛唱歌的英
那是因為他們的工作太高，公司不希望有這樣的承擔，而且他們的付出根本就沒有回報的多。
9樓：黎昕科普知識小屋
一方面他工資越高，就容易自負自大，工作就容易出紕漏。另一方面，他會覺得自己的能力很強，所以會容易跳槽。
在職場上，有時候工資拿的越高的人越做不長久，原因是什麼呢？
10樓：番茄味雞腿堡
因為這些人的個人能力比較強，公司沒有辦法提高更好的平臺，所以就會導致離職。
11樓：雙子小黑嘿
這些人有自己的規劃，有自己的要求，如果達到了一定的目標，他們就會往下乙個目標前進。
在職場上，有時候工資拿的越高的人越做不長久，是什麼原因？
12樓：豫漸李小藝
在職場上，工資高的人不能持續很長時間，高階管理人員職位經常更換，長的話需要，短的話需要個月。相反，正規職的工作穩定，工作多年的老職者也很多。這背後到底有什麼問題？
這種現象太普遍了！高處不勝寒就是這個道理。
做過上市公司，營業部經理都換了幾個職務，反而職員的流動不大，為什麼？因為部門的業績沒有達到公司的期望，老闆肯定會改變主意。不然把員工都換了，誰來為他賣命？
為什麼工資越高不做得越久？中級和高階領導職位有較高的收入和較大的責任。作為企業內的領導職務，看起來高薪、權力風光。
實際上，他們在背後受到的壓力不是一般職員能想象到的。我是公司的領導，電子郵件一直是凌晨1點以後。為了準備早上的會議，職員們比到達的時間早。
為了籤客戶的大訂單，不惜喝酒住院。這些事，如果沒有和領導有一點接觸，在以前的基層職位上根本看不到。收入必須與責任成正比。
如果你想地位高，掙很多錢，就要做好相應的壓力準備。
普通工人的所謂穩定性，也是基於平臺的穩定性，對於普通員工來說，能在一家企業工作並不取決於他們的能力有多強，而是取決於平臺的穩定。如果期待什麼樣的職業道路，就要冒什麼樣的風險，不管是擔任高管還是普工，每個人的期望都不同。朋友小李，畢業後的夢想是創業當老闆。
所以他真的這麼努力，畢業後開了一家廣告公司，創業頭年一直虧損，下面的員工都換了幾波。據說小李自己每天工作10個小時以上，年輕的頭髮白了很多。但是他也表示，這是他的選擇，他決不會為了這個理想而放棄。
他的堅持終於得到了回報，開始小李的公司開始盈利，他的臉上終於露出了笑容。
這兩個人走在截然不同的生活道路上。沒有人是對的，沒有人是錯的。只要覺得自己幸福就行了。
13樓：兔子愛吃胡蘿蔔
工資越高壓力越大。
工資高證明承擔的責任重，也就意味著工作壓力會更大，在沒法承受的時候就會選擇離職，所以會做不長久。
14樓：湖北的一條小魚
因為老闆要控制開銷，工資越高，老闆的期望越大，一旦出現小問題就會被無限放大，很容易就待不下去離職了。
15樓：辛格
他的工資高就代表他的能力也很高，這樣的人往往都不會滿足當下的狀態，他們永遠會想要去更厲害的地方工作，拿更高的薪資，所以經常跳槽就做不久。
16樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，拿工資越高的人反而做不長久，有可能是他們呃身上確實有很多的優點，在很多的地方都能勝任各種各樣的工作，所以說他們經常跳槽，改變自己的職業。
17樓：思語新竹
那些拿的工資高的人，說明他們的業務能力非常強。這樣的人就是人才，所以很多單位都需要，很多單位都想挖他們，會給出更高的薪資待遇，所以他們會去待遇更好的單位。
18樓：獅城劍客
在職場上工資拿的越高的人，設計的工作就越敏感，出錯的幾率也很大，而且一旦出錯造成的損失也比較大。
我們小員工可以天天出錯，也沒什麼事，畢竟我們乾的活，就算是出錯了，也有機會挽救，但是高工資的精英高層肯定就不行了，比如，當總經理的弄錯了乙個合同，可能會導致幾千萬沒了，你說老闆還會用他嗎？
19樓：冰魄藍楓
中高層領導崗位的收入高，責任也大。作為企業內部的領導崗位，拿著高薪，擁有權力，看似很風光。實際上他們在背後所承受的壓力，並非一般員工可以想象的。
20樓：王志剛剛剛
可能是對自己要求過高或者是對公司的期望越高，所以最後會特別的失望，反而會離職。
在職場上，有時候工資拿的越高的人越做不長久，這是為什麼?
21樓：阿正說遊戲吶
工作了13年多，從普工做到常務副總，一路走來，還是比較艱辛的，總共換了三家公司。做普工的時候求穩，所以在第一家公司做了5年才選擇跳槽。第二家公司也是做了5年，離開的時候是設計總監職務。
第三家公司做了三年，離開的時候是常務副總。為什麼職業越高，更換崗位越頻繁呢？這裡告訴答案，人的能力越大，慾望就會越高，所追求的東西就會越來越多。
正所謂：人往高處走，水往低處流。
做普工的時候為什麼要穩呢？主要是自己的能力有限，人脈不夠，能影響的圈子太小，不敢輕易跳槽。擔心跳槽出去了不一定比這家強，也許一時找到了乙份工資高的工作，可能應為不能勝任而被迫放棄。
高層跳槽頻繁，因為從能力，還是人脈，都比較廣，在同乙個圈子做了那麼久，有口皆碑，影響力比較大。所以會有很多老闆主動去找他們談，希望他們加入到自己的公司，為自己創造價值和利潤。對於高層跳槽，他們的選擇會很多，如果有老闆開出來的條件比較高，他們也會選擇跳槽。
無論是普工還是高層，他們都揹著生活的壓力，只是普工跳槽如果一時半會找不到工作，他們就會心慌。而高層由於家底雄厚，能抗住一年甚至幾年不用的工作的狀態，所以他們跳槽都是為了找到更好的工作。高層和基層，在公司所能接觸到核心價值不一樣。
高層往往得到的核心資訊比基層要多很多，他們會根據自己的判斷，來決定是否有必要留在公司繼續發展，還是跳槽去其他更好的公司。高層跳槽還有幾個原因：可能是老闆的人品問題，公司發展方向的問題，公司經營管理問題等。
22樓：史蒂芬斯
是因為這樣的人往往能力都特別強，想要到更好的地方去，所以做的並不是特別長久。
23樓：天才人物我無敵
因為這些人對自己的要求是比較高的，而且如果這份工作不能夠滿足自己的發展空間，那麼即便工資再高也會選擇離職。
24樓：王志剛剛剛
這些人已經看透了這個行業，知道行業裡的優點和弊端，所以這些人越幹越沒勁，最後幹不長久。
25樓：對教育的思考
因為工資越高那麼相應的責任就越大，壓力就越大，壓力很容易導致一些人崩潰，還是幹一些比較輕鬆的活比較好。
在職場上，為什麼有時候工資拿得越高的人越容易發生職位變動？
26樓：小魚兒愛社會八卦
第一依我看，管理層職位替換反覆、普工工作很平穩都和老總具有重要關係從總體上，管理層受老總的直接領導和管控，工作上與老總全方位接觸，管理層與老總一同運營公司和工作。
恰好是是因為管理層與老總一同運營公司和工作，因此管理層容易跟老總在核心理念、價值觀念和工作方法上產生矛盾和發生衝突，如果管理層和老闆之間有了這些分歧和發生衝突，管理層又不想讓步，因此沒有辦法和老闆和諧相處，而公司又是老總的，因此管理層就會離開。
當公司招聘的管理層絕大部分都跟老總的核心理念不同，那麼就非常容易形成公司不停地替換管理層情況；一樣，當某個管理層接連應聘幾家公司，都是因為跟老總合不來而辭職，那麼這樣的管理層給大家的感覺就是換工作太反覆了。但無論是哪種情況，我覺得管理層職位替換反覆都跟老總有重要關係，也就是說，管理層是因為老總的因素離開的。
反過來，普工是因為級別最低，在公司裡帆運邊不會被老闆直接管控，工作中也不會跟老總有接觸和交集，普工並沒有職權跟老總一起運營公司和工作，因此普工也就不存在跟老總有任何核心理念發生衝突的情況，自然的，普工就不會是因為老總的因素而辭職。
當普工不跟老總接觸的時候，普工就不會面臨巨大的分歧和發生衝突，也就不會有巨大的利益之爭，因此普工能夠 長期的留在公司工作，進而給人的感覺就是普工很平穩。
總體來說，管理層與老總具有強關係，普工與老總具有弱關係或無直接關係，因此跟老總走得很近的管理層容易被老闆替換，造成高管離職或換人反覆的現象，而跟老總隔著很遠的普工不會被老闆怎麼樣，因此能夠長期幹下去。因此，管理層工作不穩定，普工最平穩。
另一方面，我認為管理層與普工的工作量和工作壓力很不一樣，這也是導致管理層職位替換頻換、普工很平穩的重要因素。誰都很清野滑楚，管理層的工作非常具有挑戰，具有很大的業績工作壓力，工作的難度很大，因此管理層的工資非常高，它是對等的。也恰好是是因為管理層的工作量和壓力非常大，因此管理頌轎臘層非常容易被動或主動的辭職。
為什麼有的人越活越快樂，為什麼有的人可以越活越年輕，有的人越活越累？
這個每個人的心態有關係，一般有些老人雞是做活越快樂，到了這個年紀什麼都看開了，每天開開心心的過好每一天就好了。再比如大病初癒和劫後餘生的人，也會越快樂，因為他們覺得沒有什麼困難比失去生命更大。其實這個完全取決於自己的心態，想開一點，樂觀一點，你可以這樣 因為這和他的成長環境和他的性格有很大的關係，有...
為什麼有的人脖子上，有的人脖子短
天生的咯 有的人上身比例長，脖子就相對長點，有的人上身比例短，脖子就相對短咯。你想讓脖子看起來長點的話，可以儘量舒服的伸長脖子，或者穿尖領衣服 你這個問題,很好耍哈.這個問題.就比如說,為什麼,世界上有的人漂亮,有的人醜一樣.你要問,科學家了 跟有人高有人矮的道理是一樣的，骨頭的長短決定著 頸椎每個...
為什麼在職場上有人受歡迎，有人受排擠？
其實每個初入職場的年輕人都需要經歷這樣的過程，為什麼我們初入職場會受到排擠打壓，這與人的慣性思維觀虛凳判念有關。排他性，任何乙個已經形成的團隊，對於新進力量，都會心存疑慮，怕新進力量對現有規則和軌跡形成干預和影響，又怕新進人員的個人能力，達不到現階段工作正常行進的需求。危機感，職場老前輩們，久經風雨...