1樓：交光浪公尺步
下面這兩種人可能容易傷害到你的。
1. 不道德的競爭者：
這些人通常以個人利益為重，不擇手段地爭取公升職、加薪或其他工作上的優勢。他們可能會詆譭他人的聲譽、故意損害同事的亮虧念形象，甚至盜用他人的創意和努力，以獲得自己的成功。與這樣的人相處，可能會導致你的信任受損，工作環境緊張，甚至影響到個人的職業發展。
2. 無視他人感受的領導者：
這些領導者可能是缺乏同理心、不關心員工福祉的人。他們可能對員工的意見和需求視而不見，只關注完成任務和達成目標。他們可能會過度施壓，忽視員工的工作生活平空滲衡，甚至在決策中不顧及員工的利益。
這樣的領導者容易讓員工感到不被尊重敬困和關心，影響員工的工作積極性。
2樓：帳號已登出
在職場上，以下兩類人我感覺容易傷害刀我：
1. 刻薄挑剔的人：
這些人常常以挑剔和批評為樂，缺乏尊重和支援他人。他們可能在公開場合貶低同事或下屬，對他人的努力和成果不加認可。這樣的行為容易造成被傷害者情緒受挫和自尊心受損。
2. 虛偽算計的人：
這些人可能表面上對人胡餘和善，但實際上心懷算計和私心。他們可能在背後搞小動亮前作、散佈謠言或暗地裡算計他人，以謀取自己的利益。這種虛偽的行為容易傷害別人的信任敬做清和友誼，造成職場關係的破裂。
3樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
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究竟是哪些因素威脅著員工心理健康，員工的心理又可能會出現哪些問題呢?1 物質無法滿足心理 隨著生活水平的提高，人們對物質的要求也越來越高。但自己對物質的需求與自身能力之間產生矛盾是，心理就容易出現問題。同時，為了追求更多的經濟利益，許多人都在高強度的工作。長時間高強度的工作狀態，讓人們的心情越來越糟...