新的《勞動法》中工作年限如何計算？

1樓：股城網客服

工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月卜蔽鉛的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合併計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的並仔，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批准的，其受處分以前工作的時間，也可以合併計算工作年限。

2樓：貿石檢安

工作年限從建立勞動關係之日開始算，補償依據的則按新法執行之日開始算。

3樓：蓋辰皓倪維

據我所知，現在的公司，有的是按工齡（即畢毀信業後的工作年纖攔輪限）來衡鉛計算工齡工資等，有的卻是以司齡（即你來公司開始上班的日期起）來算工齡工資等。

勞動者的工作年限如何計算

4樓：吳紅軍

法律分析：工作人臘明員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過此局豎六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。

工作人員在試用期間的工作森大時間，可以計算為工作年限。

法律依據：《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

5樓：乾萊資訊諮詢

工作單位的工作年限以正式進入本工作單位之日（含試用期）起至最後工作日止所有的時間累積。但不包括本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際並未參加工作的時間。

勞動法對工作年限如何界定

6樓：王巖

法律分析：勞動者的工作年限規定從用人單位用工之日起計算，如果勞動者被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工灶基作年限。

法律依據：《中華人民共和國勞察辯凱動合同法實施條例》

第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作敗喚年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

勞動者的工作年限如何計算

7樓：鄭萌

工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

一、勞動合同到期不指遊培續簽需要怎麼賠償。

勞動合同期滿後用人單位不繼續簽訂勞動合同的，仍需向勞動者作出相應的賠償。按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的唯唯，支付半個月工資的經濟補償。

勞動者符合續簽無固定期限勞動合同條件並要求籤訂的，用人單位拒絕續簽的，應當向勞動者支付賠償金，按照勞動者在本單位工作年限計算，每年支付兩個月工資。以上工作年限一般從《勞動合同法》實施之日即2008年1月1日起計算。以前的工作年度不作為補償或補償計算的依據。

經計算，應當補償或者補償的工資標準高於用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民**公佈的上一年度職工月平均工資3倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍。

二、法定工齡是如何規定的。

法定工齡規定是，工作年限的是按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。職工工作年限越長的，其工齡越長，相應地享受年休假以及工資可以適當提高。工齡分為一般工齡和本企業工齡。

一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間。本企業工齡應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。

三、企業變相辭退員工賠償標準。

根據有關法律規定，對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作年限內每滿一年的應當按照乙個月工資的標準支付。滿六個月不滿一年的，按一年的標準計算。工作時間不足六個月的，應當向勞動者支付半個月的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同終止或者終止前十二個月內磨返的平均勞動報酬。

勞動合同法實施條例》第九條，勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。