1樓：匿名使用者
請諮詢當地的勞動條例，有相應的工資計算標準以及支付，有公示的。
臨時工工資怎麼計算，是公司規定的嘛
2樓：匿名使用者
【1】根據《勞動合同法》第10條
用人單位自用工之日起，一個月內和勞動者訂立書面勞動合同。
【2】單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為。
沒有臨時工和正式工之分，只有籤勞動合同和不籤勞動合同之分。
【3】臨時工的工資，也在勞動法保護範圍之內，要按時開，臨時工要去和單位簽訂勞動合同。
要繳納社會保險，
總之，所謂的臨時工，和單位所有的用工，沒什麼兩樣。
【3】單位如果不籤勞動合同，不交社會保險，不按時發工資，不給加班費等等，都可以申請勞動爭議仲裁。
勞動法71年91號檔案對臨時工待遇是如何規定的
自己去看看 規定吧！勞動法是哪一年取消臨時工認定工齡 臨時工工齡為啥bai不du 能認定為退休工齡？zhi 參加城鎮企業職工基本dao養老內 保險人員，在實容行養老保險繳費制度之前，按照國家規定可以計算的連續工齡視同為繳費年限。國家有關檔案對臨時工工齡計算有明確的政策規定 臨時工 合同工 副業工 輪...
新勞動法對臨時工有什麼好處嗎
新修勞動合同法 明確規定了 臨時工 享有與用工單位 正式工 同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。勞動合同法 第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。第六十二條 用工單位應當履行下列義務 一 執行...
勞動法時薪全日制是不是屬於臨時工
算前邊臨時工的時間。勞動法中沒有臨時工的概念，所有用人單位直接招用的勞動者在身份上都是一樣的，都應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，否則員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。工齡應當從你進入公司工作時計算，而不是在你所謂的轉正之後才開始計算。應該連續計算工齡。只要雙方屬於勞動關係的，沒有臨時工...