1樓：羲木
公司悉薯通知全勤為23天、上班天數要求應出勤33天不合理：
不合理，如果出勤按31天為基數，乙個月4個周，你一月可以休息8天，那麼就是要出勤23天，才算全勤。但是碰到30天的月份，你要出勤23天的話，只能休息7天，也就是同樣睜碧者4個周，你要多加班一天，才算全勤。所以一般我們都是按一慧遲月出勤22天就算全勤，也就是按30天為基數才合理。
乙個月31天上班23天怎麼算
2樓：上海法和
法律分析
如果是標準工時制，那麼每月的週一至週五屬於正常工作日，不計算和區分當月具體的天數。只要當月法定應出勤的天數上滿就是乙個月的正常工資。乙個月的實際應出勤天數根據大小月及法定節假日的具體情況，可能會有天。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確尺缺定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用陵衝辯人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障判運勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020年1月份按應出勤23天算工資合理嗎？
3樓：司馬晟宇老師
這樣按出勤算工資是最合理的。
4樓：天傑地靈青島人
除非你們是日工資結算，如果是月工資的話，則全年12個月都是按照個工作日計算的。
法律依據請參閱《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
5樓：lisalisa之歌
我們公司也是 但是怎麼跟員工解釋啊？？？
全勤22天,出勤率按0.7合理嗎？
6樓：網友
不合理，關於工作時間的規定，全年各月度計薪天數天，大月最多的出勤天數23天，22天按照0出勤率不合理。
普工底薪1510元，22天制,實際出勤23個正班底薪怎麼算合理？
7樓：匿名使用者
這個很簡單了，五天八小時都是底薪制，你出勤了23天，只要沒有禮拜天，只能拿個底薪。我這裡底薪2430，你自己決定。
用人單位私自更改2017年5月份應出勤天為23天，勞動法規定的是21天。我該
8樓：齋思菱劍興
勞動法規定的天，只是根據全年工作日計算出來的平均天數。一般作為勞動仲裁和訴訟的核算基數。
有一些用人單位，在核算工資時直接使用天作為應出勤天數。但是在人力資源管理備納界，並不認同此種做法，因為並不適用於每乙個月份，譬如2月份一般實際應出勤天數是少於天的，如採用作為核算基數，即使你滿勤也無法拿到全勤工資；而有一些月份月份一般多於天，如採用作為基數，應該多於乙個月工資。
所以，人力資源一般根據當月實際天數計算，這也是最科學的。
2017年5月塵老應出勤天數，除去週六日，實際應出勤天數確實是23天。因為。
五。一、端午為帶仿兄沒薪假，故而也含在其中。
希望能幫助到您。
按出勤天數算工資合理嗎
9樓：法師兄法律諮詢
用人單位可以根據當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數發放工資。
用人單位支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬標準具體如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付茄純不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或鋒納者無故拖欠勞動者的工資。第五十顫基咐一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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