1樓：風塵說書
月休4天，但是你請假了乙個星期，也就是說你把月休的時間包含在這個請假裡面的乙個星期，也就是說你請假了三天。
2樓：網友
如果乙個月休息四天的話，那麼就是四個星期休息一天，你請假乙個星期，還剩三個星期，4-1=3。那麼你就剩三天的休息時間啦。
3樓：琴秋梵璧
月休四天，請假乙個星期，那乙個月還是休息四天。
4樓：戢珈藍玉
乙個月休息了十一天，乙個月休息四天加強請假的四天，就是十一天。
5樓：長不大的豆豆
那乙個月算休息四天，另外三天算請假，休息日是不帶薪的，用人單位應當是每月休4天假不扣工資，不是4天假期帶薪。但是，如果職工請事假，用人單位只能扣除當天工資，扣除4天工資違法，屬於剋扣職工工資的違法行為。少休的隸屬加班，應當支付加班費，或者調休。
請事假是能夠不發事假當日薪水的。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。
中華人民共和國勞動法》
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
乙個月休四天節假日算在內嗎
6樓：魏永禮
法律分析：不算，法定節假日是法律規定的，不能算。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全旦畝體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆正月初飢搭。
一、初。二、初三）；（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農曆端爛遲拿午當日）；（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
請假半個月還有4天休息嗎
7樓：張志良
法律分析：按正常的來說 休息是休息 病假是病假，具體看你們公司或單位的規章制度。你可以把休息時間拿來養病就是休息，4天休息是還存在的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
月休四天是乙個星期休一天嗎
8樓：任永順
不是，你的理解錯誤1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，一些特殊單位，可以執行綜合工時制度。2、執行綜合工時制度的，周。
六、週日上班是沒有雙倍工資的。比如乙個員工每個月必須上班172個小時，單位可以安排員工每週上班6天（不能安排7天，必須保留1天的休息時間）。只要完成172個小時的總工作量，這個月就可以休息了。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民提起民事訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
法律依據：勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提訟的，工會依法給予支援和幫助。
月休四天,怎麼請假合適一點？
9樓：來自靈山可愛的太平花
1、一般請假理由上寫家裡有事，有些上司是不會過問而直接簽字批准的，但最好準畢辯備好個理由，因為有些拍數唯上司是非要刨根問底的，一旦上司問起，可以立馬，不然支支吾吾的，肯定穿幫了。
2、一般說發燒。
比較難以服眾，因為能看出來點端倪，要裝也比較難，因為有溫度這關。靠譜點的可以說頭暈、喉嚨痛。
假裝感冒症狀，時不時趴在桌子上，這麼難受，上司也不忍心了，而且這種狀態也無法繼續工作了。肚子痛、腹瀉、胃痛。
這些比較靠譜，只要捂著肚子，裝難受就可以了。
3、也可以說年長點的老人或年齡小的孩子生病了、暈倒了、摔倒了之類的，有老婆的並且老婆襲培懷孕了的，可以說老婆肚子疼，說家裡沒有其它人陪伴去看醫生，需要親自陪伴去看醫生，這樣比較有說服力。
請假乙個月,公司有4天休息，這4天算工資嗎？
10樓：
摘要。親親下午好，請假乙個月，公司有4天休息，這4天是：不算工資的哦。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請假乙個月，公司有4天休息，這4天算工資嗎？
親親下午好，請假乙個月，公司有4天休息，這4天是：不算工資的哦。勞動法規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天，公司乙個月休息四天是合理的。
中華人民共和國勞咐侍動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排蠢簡清勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休帶前的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你好 我單休 月休4天 這4天算作計薪。公司以30天的計算方式 這種情況違法嗎。
親親，這種情況 是不違法的哦。
勞動法規規定計核旦算月蠢轎工資的天數應當減去休息和休假的天數，按月平均工作天改檔擾數來計算。但如果勞動合同另有約定的，按30天計算。
勞動法規定減去休息天數。那不就是違法嗎。
如果勞動合同另有約定的，是按30天計算。
我乙個月休一天假，沒有滿勤獎？
全勤獎屬於用人單位自行發放的獎項，休假一天是否還有全勤獎應當根據用人單位的規章進行確定。勞動合同法第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管...
工廠效益不好按排員工能休乙個月給900元做生活費合理嗎？
不合理，工資應該照常發放。沒簽合同的話可以去勞動管理部門舉報 賠雙倍工資。你好，這是不合理的，工廠效益不好，停工了，安排員工休乙個月，應該按照最低生活保障給予工資，而不能只給元的生活費，這樣是不合理的，你們作為員工，可以去勞動局申請勞動仲裁。工廠效益不好，每個月給元生活費是合理的。效益不好，工廠沒給...
乙個月嬰兒大便綠色，乙個月的寶寶大便有綠色的是怎麼回事
從寶寶誕生的那一刻，父母的眼睛就從來沒有離開過寶寶。每次寶寶有不同的表現，都非常緊張，尤其是剛剛公升級為父母的。有些寶寶才出生乙個月，但是大便是綠色的，讓不少新手父母緊張。那麼，乙個月寶寶大便綠色怎麼回事？接下來，隨一起來了解一下。 可能跟配方奶粉有關。有些女性生完孩子之後，是沒有辦法進行母乳的，那就...