底薪1500,規定乙個月修4天,該員工修了5天,工資怎麼算

1樓：21世紀第一聖人

底薪1500，規定乙個月休息4天，該員工休息了5天」，工坦慧資應當按照正常計算並支付，不能因為該員工較所謂規定的4天休息天數多休息了1天而剋扣其工資。

勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。乙個月休息4天是達不到這一法律規定標準的，也不符合這一法律銷信叢規定的本意，屬於無效規定。而且，按照國家最低工資保障制度，勞動合同。

中約定的工資還不能低於當地最低職工工資標虧櫻準，否則約定也是無效的，必須不低於當地最低職工工資標準的金額向勞動者支付工資。所以，所謂「底薪1500，規定乙個月休息4天，該員工休息了5天」的情形下，還得按照正常情形計算並向勞動者支付工資。否則，勞動者有權向當地勞動監察機構投訴，或者提起勞動爭議仲裁。

2樓：網友

一千五除以該月的工作天數，算出一天的工資，再拿1500減去缺勤的工資。比如乙個月30天，休息4天拆槐者，就是明鄭26天的班，1500除以26就是該月一天的工資，缺旅薯勤幾天就減幾天的錢。

3樓：我和小貓

勞動法規定一週工作不超過40小時，至少休息1天前鬥。那麼多出的時間要以加班費支付。那麼一天的工資就是1500/那麼你或悔耐的情衫春況應該是：1500+1500/

4樓：喜氣東來福滿門

按照全勤算。因亮指跡為，一年有五十逗螞四個星期天，平均每月四天半，也就是說，一年敬並中有六個月是四個星期天，六個月是五個星期天。所以應該發全月工資。

員工工資一月4900幹8天應該怎麼算

5樓：

摘要。您好，很高興能為您提供服務，我是職場合作導師朱一一；

首先，根據勞動法規定，工資計薪是按照計算的，既日工資=當月工資/；員工如果單月有缺勤，當月工資=月工資/出勤天數；

其次，您的當月工資=4900/

員工工資一月4900幹8天應該怎麼算。

您好，很高興答亮能為您提供服務，我是職場合作導師朱一一；首先，根據勞動法規定，工資行春計薪是按照計清頻寬算的，既日工資=當月工資/；員工如果單月有缺勤，當月工資=月工資/出勤天數；其次，您的當月工資=4900/

結果是多少。