1樓：答主小夜
朋友你好，正常來說，25天工資為3125，每天工資是圓亮125，演算法為：3500÷28×3，等於3天未清備出勤，橘正寬減去375元。
但還有一些因素影響，如果朋友你每個月有休息的話，出勤25天，3天未出勤是可以扣除休假的，如果是每月兩天休息則是實際出勤27天，一天未出勤，扣除125元。
如果其中還有全勤獎等，需要減掉全勤獎，來重新算減扣的工資。
2樓：綠無睡光幻
普遊臘遍公司的計薪方式，不扣五險一金，若按照乙個月30天計算，則一天的薪資=3500/28；請假一天，則本月25天的薪資=3500-3500/28-200=如果是企業單位的正式員工的話，得把五險一金的部分扣除。猜核一般來說，根據我國關於職工全年月平均工作時間和工資神兆滑折算問題的規定，工資除以31天的這樣的計算方法是不合理的，是不符合相關法律規定的。
3樓：寶貝馬龍
這個賬是很好算的，比如說你這個3500的工資除枯運兄以28天，那麼這個每天就算出多少工資了，悄老然後沒襲每天的工資乘以25天，就知道你每天這個月開多少工資了。
底薪1800出勤22天怎麼算工資
4樓：馬輝
法律分析：因每月有4個雙休日，所以通常按每月運巧鄭個工作日計算，底薪1800元的日工資為80元，每小時就是10元。根據勞動法的規定，雙休日加班按日工資的2倍計算，平時加班按日工資倍計算，法定節日（如元旦、五。
一、十。一、春節等）加班按日工資3倍計算。也就是平時加班每小時15元，雙休日加班每小時20元，節日加班每小時。
法律依據：《最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一）延長工作時間工資；
二）寬物中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本旁頌條規定。
28天滿勤工資怎麼算
5樓：
28天滿勤工資是根據勞動法規定的，即以正常工作時間為基礎，每月應發放的工資總額乘以月度全勤天數再除以當月實際猜譁正上班天蘆明數，即為當月應發放的全勤獎金。例如，一名員工在乙個月中穗悔實際上班21天，而正常上班22天，則該員工的28天滿勤獎金=當月應發總工資×22/21。
底薪3500出勤28天工資怎麼算不會算
6樓：
摘要。親您好，很高興為您解答：底薪3500出勤28天工資怎麼算「底薪3500出勤28天工資演算法為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。所以工資標準日工資計算方法：
日工資＝3500÷,上21天則可以發元（用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算），其中月工資收入指的是最低標準月薪，也就是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇的。
親您好，很高興為您解答：底薪3500出勤28天工資怎麼算「底薪3500出勤28天工資演算法為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數顫毀月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。所以工資標準日工資計算方法：日工資＝3500÷,上21天則可以發元（用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工茄擾備資計算），其中月工資收入指的是最低標準月薪，也就李悉是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇的。
什麼待遇都沒有。
有全好胡亂勤獎的工資是3500元，你做了28天，我覺得你應該是拿全勤獎的，因為每個月還有正常的休息天呢這個看月休多少，月休做埋四天的話加兩天工資x2，無月休的話減2天十全勤獎，前面的話大約拿4千多，後面演算法最多二幹九百元！工作27天如果不在乙個月內，勞友檔工資=3500÷元；如果乙個月內工作27天，勞動者應發工資=月薪+加班費，但工作27天違反勞動法沒有最多加班36小時的規定。
基本工資4500，滿勤26天只出勤了22天，這個工資怎麼核算呢？
7樓：
摘要。親 您好 需要看公司對於滿勤不滿勤的標準。不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。如果有滿勤獎的話就會有扣除滿勤的獎金。<>
22天工資計算公式為：當月工資=月薪÷出勤天數比例)
基本工資4500，滿勤26天只出勤了22天，這個工資怎麼核算呢？
親 您好鉛李公升 需要看公司對於滿勤不滿勤的標準。不滿乙個月工資按實際出擾灶勤天數計算。如果有滿勤獎的話就會有扣除滿勤的獎金。<>
22天工資計算槐老公式為：當月工資=月薪÷出勤天數比例)
工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得州沒的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業碰跡敬規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿乙個月笑慎的，應當按照出勤天數計發工資報酬。<>
之陸春洞前有兩森早個月出勤12天按照，基本工資發放，這次出勤22天不是按照基本工早枯資發放的，我不明白這個是怎麼計算的了。
這是你們公司的制度問題了。
發了多少呢。
上次出勤12天按照4500發放，這次出勤22天，只發了3千多。
那是你們的公司問題了。
可以請勞動仲裁的。
底薪3500,出勤26天,沒有滿,沒有滿勤工資怎麼算
8樓：
摘要。有月工資日工資之分。
一般有勞動合同的是月工資。
月工資中的日均工資是全年扣除法定節假日，週末休息，餘下天數除12個月得出每月平均出勤天數，月工資除平均出勤天數就是日工資，日工資用於事假扣工資，加班結算工資的依據。
與單位約定的週末是雙休還單休，法定節假日是不用懷疑的就是那些天，自己算一下就明白了。
你說每月上班26天，這是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工資的話每月只有「應出勤天數」。若單位要求每月出勤26天，那應該是日工資制，做一天得一天工資，或出勤26天全額工資，出勤27天全額工資+加班一天，這是日工資制。
底薪3500,出勤26天，沒有滿，沒有滿勤工資怎麼算。
有月工資日工資之分。一般有勞動合同的是月工資。月工資中的握碼旅日均工資是全年扣除法定節假日，週末休息，餘下天數除12個月得出每月平均出勤天數，月工資除平均出勤天數就是日工段凳資模源，日工資用於事假扣工資，加班結算工資的依據。
與單位約定的週末是雙休還單休，法定節假日是不用懷疑的就是那些天，自己算一下就明白了。你說每月上班26天，這是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工資的話每月只有「應出勤天數」。若單位要求每月出勤26天，那應該是日工資制，做一天得一天工資，或出勤26天全額工資，出勤27天全額工資+加班一天，這是日工資制。
就是乙個月工資3500，休了三天，出勤26天，還有兩天就滿勤了。
您好！意思您請假了2天是嗎？
工資計算方法底薪3000 滿勤26天 上了22天 3000/26×22?
9樓：
摘要。對的，你每天工作8個小時，共工作了26天，所以，總共工作的小時為26×8=208
工資計算方法底薪3000 滿勤26天 上了22天 3000/26×22?
你好，這種演算法拍派不一定正確，具體還要看你們公司是怎樣規定的薪資，比如底薪3000，如果你沒有滿勤，這3000是不是全部都給你？如果是全部都給你虛賀伍的話，可以這樣算，如果公司規定，達不差或到滿勤，會扣一部分底薪，演算法就不一樣了
那比如說公司一天上班八小時超過就以一小時加班費20元算，底薪3000
這個怎麼算。
你好，如果空棚是滿勤的話，加幾個小時的班，就用那幾個小時乘以20，得出來的鬥稿則是加班費。比如，加了三個小時班，加班費就是3×20=60元敬納，就是加班費，再加上底薪就可以了。
26×8是乙個月的正常上班時間嗎？
對的，你每天工作8個小時，共工作了26天，所以，總共工作的小時為26×8=208
乙個月總共上班的小時減去208就是加班的小時？
再×乙個小時加班費等於這個月的加班費，是這樣算嘛。
是的，你算的非常對珞珞要把加班的小時數算出來，再乘以每個小和納瞎時的加班費，就是總得加班費，然後再加上茄晌你喚空的底薪，就是你的總薪資了珞
謝謝。不客氣珞
如果對我的還算滿意麻煩點選結束諮詢後，給個贊，謝謝你珞珞
10樓：
摘要。普遍公司的計薪方式，不扣五險一金，若按照乙個月30天計算，則一天的薪資=3500/26；請假一天，則本月25天的薪資=3500-3500/26-200=如果是企業單位的正式員工的話，得把五險一金的部分扣除。
3月份有31天，老闆用基本工資除31天，合理合法嗎？
普遍公司首穗鏈的計薪方式，不扣五險一金，若按照乙個月30天計算，則一者孫天的薪資=3500/26；請假一天，則族山本月25天的薪資=3500-3500/26-200=如果是企業單位的正式員工的話，得把五險一金的部分扣除。
一般來說，根據我國關於職工全年月平激悄均工作時間和工叢鉛臘資折算問滲滑題的規定，工資除以31天的這樣的計算方法是不合理的，是不符合相關法律規定的。
那個26是什麼意思。
親，是28，不好意思
每月滿勤28天，月工資為2500，請問我出勤了29天，那我的工資該怎麼算
11樓：惠企百科
工資還是2500。
滿勤，通常指的是在統計階段內沒有遲到、早退、曠工、請假等狀況，全部時間都出勤。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
已經嚴重超出國家規定每月上班時間，可以要求公司經濟補償。
滿勤是按小時計算還是按天計算？
滿勤，通常指的是在統計階段內沒有遲到 早退 曠工 請假等狀況，全部時間都出勤。同時，需要注意的是，全勤是指當月規定的休息日外全出勤的稱全勤。例如月份公司規定可休息個禮拜天，如果休了個禮拜天帆鉛悉後，其餘時間無缺勤請假的，則可為月份全勤。滿勤是指當月規定的休息日而從未休息缺勤的稱滿勤。例如月份公司規定...
明明上了28天班,公司工資單出具出勤25天是怎麼回事
工資單出具的天數無所謂，就是必須要看他給的工資是多少天的，這個才重要。如果工資也是25天的話，那肯定是不可，這樣的話肯定是不合理的，這個必須要去找他的。薪酬必須按28天開的。一方面可能是你上班時有考勤制度，然後們，你自己忘記了所謂的打卡，或者打卡機出了問題！另一方面可能是統計考勤的人漏掉了你的出勤記...
每天上鍾，月上28天，工資3600，包吃包住，這是技術工的工資嗎
這種是文員的工資，技術工最低也在8千以上吧，建議當事人與老闆重新談工資。你這工資每月3600。要看你在幾線城市。如果要在一線城市，你的工資。不算技術工，算普通工。比普通工的工資還低。如果要在四五線城市。你的工資算技術工的工資了。包吃包住的熟練工,技術工種都是在6000元以上。我認為很低，我們學模具的...