1樓：網友
公司未按實際工作崗位發相應工資是違反勞動法的，勞動者可以以用人巖枯單位無故拖欠剋扣工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保孝亮險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合巧棗寬同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：職場達人小張
企業應嚴格遵守國家規定的工資總畝兄攜額組成內容，正確核算工資。
一)工資結算的原始記錄。
企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。
公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達迅伏成一致才能調，一般崗位都是塵橘寫在勞動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款。
也就是說，公司可以根據合同裡的崗位給工資，而不是按照實際的崗位。
3樓：網友
如果簽了合同末按要求發工資是違反勞動法。
4樓：金陽
工資必須按照合同的規定發放，不然可以解除合同。
5樓：網友
這個關鍵還是實際發放工資是否和勞動合同一致。
用人單位不按時給勞動者開工資違法嗎
6樓：小崔普法
律師解析
不按時發放工資是不行的，根據《勞動法》51條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠豎察勞動者的工資。
也就是說如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬於是違法的。
但是如果是用人單位有正當的理由的，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。
法律依據
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期明春間以及依法參加社會活餘槐茄動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司不按時發工資是否是違反勞動法
7樓：李阿凜
法律分析：公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法巨集指向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監乎猜察機構投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請蔽頃配支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司不按時發放工資違反勞動法多少條
8樓：羅志公升
法律分析：不按時發工資違反勞動法第五十條不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞塵乎瞎動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支頃備付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或派空者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在崗沒幹活公司發我工資屬於違法嗎
9樓：覃永雄
勞動者和用人單位建立勞動關係，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 《工資支付暫行條例》 第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。 第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 第十七條用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可迅舉枯責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資畝洞標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠答櫻償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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