1樓：五十年之後
全勤獎屬於用人單位自行發放的獎項，休假一天是否還有全勤獎應當根據用人單位的規章進行確定。勞動合同法第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者稿粗重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工稿敏討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接鍵敬鎮涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：網友
有沒有滿勤獎，滿勤獎是企業內祥蔽敏部發放的，而每個單位制定的制度不同，你乙個月休一天假是否有滿勤獎，這要看你單位是怎麼規定的，謹枝如果規定乙個月休一天及以上則有，否則就並脊沒有。
3樓：年輕難得幾回瘋
全勤獎的意思是在正常的工作時差歷世間內，沒有遲到，沒有早退就爛輪可以拿到全勤獎，休假的話如果不是請假，那這個肯定虛肢是有的。
4樓：網友
這是你公司的公司規定手晌，法畢猛鋒律保護每週休一天，滿勤獎是公司規定，不受保護，但加班費受保護。知飢感覺太累就跳槽吧。
5樓：網友
休了乙個月的假，當然沒有滿勤獎了，這正常啊，按有規定。
6樓：網友
正規的廠應該有，但私人的小廠就很難說了。
沒有滿勤乙個月的公休假有沒有工資
7樓：時龍
法律行森分析：沒有，上班時間不滿乙個月的，工資一般應按實際出勤天數計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分銷鏈之二百的工資報酬三)法虧帶孫定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
全勤獎是指乙個月一天不休息才有嗎？
8樓：汽車之路
不是，一般全勤獎指工作日答李逗全勤，不包括休息時間。清賣
全勤獎制度。
1、當月天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
2、當月無論請事假或病假。
不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
計算公式。資料按a-f列排是：姓名（格式為文字），入職日期（格式為日期），請假（格式為數值），遲到（格式為為數值），早退擾慧（格式為為數值），全勤獎（格式為為數值）。
資料從第2行開始，而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10,在f2輸入：＝if(and(days360(b2,"2007-7-10")>30,c2<=0,d2<=0,e2<=0),30,0)。然後將公式填充至所有員工對應的f行。
全勤獎是指乙個月一天不休息才有嗎
9樓：惰惰牌菊花
不是，一般全勤獎。
指工作日全勤，不包括休息時間。全勤獎是當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司才會給予全勤獎。反之則不能。
一般全勤獎指工作日全勤，不包括休息時間。有下列情形之一的，延長工作時間。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中胡差做華人民共和國勞動法。
第三十八條 用人單位慶培應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以褲衡實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營。
需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
全勤獎是指乙個月一天不休息才有嗎
10樓：陳建平
一般全勤獎襲散指工作日全勤，不包括休息時間。
中華人民共和國勞動法》第三十八條。
用人卜謹單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
中華人民共和國勞動法》第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，拍弊氏經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
全勤獎是指乙個月一天不休息才有嗎
11樓：創作者
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，信鎮是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，結合公司實際，而且全勤獎並不是工資的一部分。全勤獎不得限制正常休假天數。且全勤獎不屬於正常工資範疇之內的錢款。
為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高公司運營的穩定性及確保完成各項業務任務，特修訂全勤獎制度。
勞動法以及勞動合同法均未對全勤獎設定強制性規定，這完全是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何請假、遲到、早退及曠工情況者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎的詳細說明最好是寫入勞動合同中。
擴充套件資料：擴充套件資料]全勤獎的制度：
a. 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
b. 當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。
c. 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
d. 若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。
f. (遲到加早退) 時間累計超過5分鐘(包含5分鐘)者，均扣除本月100%全勤獎。
g. 新員工在試用期內沒有全勤獎。勞動法。
第四十六條 工資分配應枝脊當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資猛坦滲總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
h. 全勤獎壓後2個月發放(如，3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放)。另，提交離職申請書者，未發放的全勤獎不再發放。
以上均由考勤卡和其他考勤方法計，按公司上班時間(包括加班時間)為準。
乙個月休四天有全勤獎嗎
12樓：
你好，很高興為你解答，月休四天是公司正常休息是有全勤獎的哦，只是公司這樣做是不合法的，全勤獎是公司給員工的一種獎勵、羨賣一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，結合公司實際，而且全勤獎並不是工資的一部分。全勤獎不得限制正常休假天數。且全勤獎不屬於正常工資範疇之內的錢款。
一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何請假、遲到鬥段、早退及曠空派譽工情況者，公司給予全勤獎。
乙個月想存10,000那麼一天存多少錢？
根據你的問題哈，如果根據純計算的角度去計算一下，乙個月基本上有 天，以此計算如下 也就是乙個月有天的話就需要每天存元。 也就是乙個月有天的話就需要每天存元。這裡以支付寶中餘額寶。為例，為你計算一下如果用餘額寶存萬，月收益為多少錢，那首先我們得明白餘額寶是怎樣計算收益的。餘額寶收益是按天計算，其計算的...
一個月2500工資怎麼算出一天多少錢？
這個企業一般是按月出勤天數計算，比如22天出勤就用2500除以25天。大的企業會按國標計算，2500除以算一天多少錢。和你休息多少天沒有關係，2500除以30天就是日工資，如果你用休息的時間上班，那麼算加班工資，如果請事假，那麼就扣除當天的工資。一個月2500工資休六天，每天是多少錢？那就是說250...
工廠效益不好按排員工能休乙個月給900元做生活費合理嗎？
不合理，工資應該照常發放。沒簽合同的話可以去勞動管理部門舉報 賠雙倍工資。你好，這是不合理的，工廠效益不好，停工了，安排員工休乙個月，應該按照最低生活保障給予工資，而不能只給元的生活費，這樣是不合理的，你們作為員工，可以去勞動局申請勞動仲裁。工廠效益不好，每個月給元生活費是合理的。效益不好，工廠沒給...