國家新規定 10月8日陽了請假要扣年休假嗎。

2025-05-29 14:30:06 字數 4030 閱讀 2021

1樓:輕候飛宇

事假抵扣年休假規定是什麼。

職工帶薪年休假條例》第四條第二項規定「職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的」不享受當年年休假。如此規定,在實踐中對於一些人到中年應享受15天年休假的職工來講,事實上也近乎產生了一天事假折抵一天休假的結果,存在著影響職工休息權利等弊端,應作修改,理由如下:

一是理論上混淆了兩種不同職工權益。年休假是職工獲得休閒的一種權利,目的是「為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性」;而事假是職工處理個人事務(現實中往往是履行家庭責任)的權利。條例將本質上不同的兩項權利進行事實上的折扣,影響了職工的合法權益。

二是多數事假伏大數履行家庭及社會責任,社會應予以保護,而不應據此扣減個人的權利。隨著老齡化社會的到來,職場人士的社會責任在增加,比如養老扶幼既是其家庭的義務,也是代替社會對於弱勢群體的關照,社會不應缺首單純地視為其個人的責任。一些老齡化的國家對此給予補貼,仿伍而不是扣減權利。

職工帶薪年休假條例》

第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

2樓:被子的痛苦

國家新規定:10月8日陽吵姿了請假要扣年休假嗎:扣你公升蠢絕的年假,就是帶薪假,不扣工資的,對麼?

如果是這樣,那麼是對的!

我工作的美國**機構就是這樣做的!

但是我們每個檔瞎月有兩天的帶薪病假。

如果請假了,還能享受法定假日嗎

3樓:老黃說法律

在我們國家,公司上班的局李時候,難免有可能會遇到一些私事事情需要處理,向公司請假的情況,如果在請事假的時候遇到了法定節假日,那麼事假期間是否享有法定節假日帶薪假呢?下面我為您解答一下相關知識,希望對您有幫助。

一、事假期間是否享有法定節假日帶薪假

法定節假日用人單位應當支付工資。

事假期間包含法定節假日的,法定節假日的天數不屬於事假範圍。

桐肆遲 例如:員工請假10天,其中法定節假日3天的,用人單位計算勞動者請假天數時,只能計算雹和為事假7天。

勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

二、國家法定節假日是帶薪的嗎

法定節假日是法定的休息時間,正常拿工資。

法定節假日屬於帶薪假日,全國統一,人人平等。法定節假日休息不扣薪,加班應有300%工資。

一年的制度計薪日是:365(天)-52(周)×2(每週雙休日)=261天;

一年的制度工作日是:261(天)-11(一年的法定節假日)=250天;

月制度計薪日是:261(天)÷12(個月)=天;

月制度工作日是:250(天)÷12(個月)=天。

綜上所述,在我們國家生孩子都是需要辦理準生證的,在湖南辦準生證需要生育證發放登記表填寫,結婚證的原件以及影印,夫妻雙方的身份證及影印件,戶口本,以及免冠近**各1張。

如果請假了,還能享受法定假日嗎?

4樓:徐睿明

非全日制用工享受法定假日。非全日制用工的勞動者與用人單位建立的也是勞動關係,可遊埋以依法在元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定假日享受假期待遇。

中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

一)頃磨森元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。雀畝。

節假日請假扣9天合法嗎

5樓:

摘要。法定節假日是不能扣工資的。而且,如果安排在法定節日上班,必須支付三倍的工資。安排在周。

六、日休息日上班,如不能安排補休的,必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的,必須支付倍的工資。如果單位有違反法律規定的,可到勞動保障部門舉報。

亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的,可向法院提起訴訟,依法維護自己的權益。

節假日請假扣9天合法嗎。

親,您好!我是律師事務喚雀所專職律師首吵周和芹早雯,很高興為你提供法律服務,希望我的對你有所幫助喲。

你好。法定節假日是不能扣工資的。而且,如果安排在法定節日上衫純班,必須支付三倍的工資鏈圓。安排在周。

六、日休息日上班,如不能安排補休的,必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的,必須支付倍或喚咐的工資。如果單位有違反法律規定的,可到勞動保障部門舉報。

亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的,可向法院提起訴訟,依法維護自己的權益。

這幾天不是端午節嗎然後我請假了兩天聽他們說可能請假一天扣九天工資我該咋辦呀。

如果請假一天扣除你九天的工資,那麼你可以申請相應的勞動仲裁,這種行為是屬於違法告兄的行為,扣除你九嫌友渣天工芹悄資是不合理的。

我這邊是餐飲。

不管你是從事的什麼工作行業,如果你請假一天扣除九天的工資都屬於違法的行為。

如果這樣我可以去那裡解決呀。

如果是這種情況,你可以先到嫌搜你們當地的勞動部門去申請勞動仲裁,如果在勞動仲裁以後對渣孝方仍然芹梁歷不執行仲裁協議,你可以向人民法院提起訴訟。

好的謝謝。這樣他是不是還要給我補償。

如果是這種情況對方當然需要給你進行相應的補償。

員工在請假期間能享受國家法定假日嗎

6樓:小飛懂法

只要是達到遇到了就可以享受到了,工資標準也是一樣。

耐讓 針對節假日多一天對加班費到底橋歲有無影響的問題,北京某律師事務所律師證實,「《通知》理清了乙個概念,就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算,而月計薪天數只與雙休日有關,與法定節假日無關,因此對加班費並無影響。」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上,加班費確實比以前按「月工作日」算減少了,但今後無論法定節假日增加到多少天,都對加班費沒有影響。

此前有**稱,每年的法定節假日從往年的10天增加到11天,勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法,這種說法有誤。「以前的演算法是錯誤的。

根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定,以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月,得出每月工作日,計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖,包括剛剛廢止的2000年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和敏畝睜工資折算問題的通知》。增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的天。

年休假的法律規定天數

7樓:翟玉梅

法律分析:按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假局明敬累計4個月以上的。

法律依據:《職工桐慎帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累槐戚計4個月以上的。

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