1樓：網友
公司不按法定假日放假是違法的。
中華人民共和國勞動法》
第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假陸禪缺節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三早辯十六小襲虛時。
2樓：生活小助手為您服務
不合法。根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定：「用人單位不得擅自延長工作時間或者縮搏前短休息休假時間」，因此，如果用人單位擅自安排假期時間不符合法定規定，蠢銀爛就是違反了勞動帶漏法的規定，是不合法的。
3樓：寶貝馬龍
我覺得疫情來了，疫情特別嚴重，即使你能工作，但是說有的小區，有的村裡是不允許你上班的，這個時候如啟畢果不放假的話，那麼公司生產運作悄猜芹怎麼去執行？所以說只能給你放假了，如果是企業，這個是無所謂的，但是說個人你也不可能兆扒讓你們白掙錢的，所以說這個應該是合法的。
4樓：情感暖心解答
國家法定的節日單位是一定要放假的，不能隨意的安排或羨員工加班。但是如果面對一衫改拍些特殊情況，公司可以自行安排。因為公司也會殲純面臨困境，可能在一些突發事件中就會讓員工放假，以減少公司的支出。
公司有時候也是很無奈的，因為不掙錢可能會面臨倒閉。
5樓：社會百家談
當然了，你可以去總裁辦申請，這樣公司就會給你了。
公司不按照國家規定放假怎麼辦
6樓：劉書峰
法律分析：根據我國相關法律規定，對於公司不按照國家規定放假的情形，其勞動者人是可以向當地勞動行政部門投訴的，對於投訴不成的情形，是可以申請勞動仲裁或者是提起民事訴訟的。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司不放假違法嗎
7樓：王玉玲
法律分析：違法。公司規定員工不享受年假的話，這樣豎數的規定是不符合法律規定的，職工森答累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。
公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政餘春首部門投訴。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
公司不放假違法嗎
8樓：律漸
法律分析：是違法的，我國法律規定的公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。用人單位在元旦，春節，國際勞動節，消亮巖國慶節等節日期間應當依法安排勞動者休假，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
如果用人單位在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。如果單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關拿御、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法鍵沒定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司不放假違法嗎
9樓：點行**
違法。公司規定員工不享受年假的話，這樣的規定是不符合法律規定的，職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。
如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可埋橋以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以鏈喊下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期棚液野間相同的工資收入。
公司不放假違法嗎？
10樓：柒爺來了
法定假日是國家規定的法定節假日，對於員工來說是有權利享受的休息日。如果企業安排員工在法定假日工作而不放假，需察碰要符合下列兩個條件：
1.企業應與員工協商一致，員工同意在法定假日上班；
2.企業應按照國家規定支付員工加班費或給予調休等相應談碰的福利待遇。
如果企業沒有得到員工的同意，強制員工在法定假日工作而不放假，則屬於違法行為，並可能會面臨勞動糾紛和行政處罰等後果。因此，僱主必須嚴格遵敗侍談守國家規定，在保障員工權益的前提下，合法地安排工作計劃。
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公司不籤bai勞動合同是違法du的，按照法律zhi條約用人單位必須與勞動者籤dao訂勞動合同，這是法定專的義務，如屬果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照 勞動合同法 的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1 用人單位自用工之日起超...