1樓：
如果都想走了。可以仲裁
另外你的合同簽約有工作地點，調你去外地可以不去。
婚假只要符合婚姻法規定，就必須給。
保險按照規定就必須買
如果這三條你都沒問題，那麼他一定輸，仲裁肯定贏。
比當面談，更好。幹嘛自己辭職。
2樓：
樓主也說了有些話必須說清楚，。是必須的結婚是人的大事，婚假必須請到即便辭職也要結婚的。你要問清楚，是否真的是工作需要才把你調到外地，可不可以推遲幾天。
吵鬧是解決不了任何問題的，只會讓自己婚也結不好，工作也丟了。當然這些的前提是樓主有那個工作能力。值得去做一些決定和付出
3樓：
你都提離職了，他還想給你批嗎
即使你去投訴勞動部門，等人家來辦理的時候，老闆答應批了，可你的離職期限又到了
挺麻煩的
4樓：匿名使用者
他是老闆你有什麼辦法…
不過也不好義氣用事撒 找機會報復他
5樓：匿名使用者
你最了先不要說你在辭工作的事，用和平的態度去談，看能有什麼起色嗎？如果那人不義了就只有到勞動部門去投訴他了 願你成功，新婚愉快！給我點財富值吧
公司不按法律規定給婚假怎麼辦？
6樓：
婚假法律沒有特別規定程式，你按請假程式請假，理由是婚假就可以，由於是法定的婚假，基本上你申請就應該通過，不通過不影響你的婚假休假。
但是如果企業真不通過，你按照這種程式來走，可能企業會對你有看法，這主要看你個人怎麼衡量孰輕孰重的問題。
7樓：王元頁
10天是國家的法律規定，所以從法律上說你們公司並沒違法。
你聽說的沒錯，民企確實就是這樣。
你就算申請仲裁把假期要下來了，將來也得扣回來，而且你工作穩定性也成問題了。
而且仲裁也有一定的時間，大概30-60天才有結果 。
8樓：正氣長春
如果用人單位不按法律規定，給勞動者婚假，其行為是違法的，勞動者可以向當地勞動機關投訴，要求用人單位糾正違法行為。
婚假是法定的，不是用人單位給不給的問題。
勞動投訴**號碼12333。
9樓：匿名使用者
想幹就軟磨硬泡 不想幹就起訴它，你還可以得到賠償 不過得不償失 這是現狀
公司不給婚假，怎麼辦
10樓：開飛機的l舒克
婚假是每個勞動者應享有的權利，如果用人單位不給婚假可以去勞動局投訴。
11樓：糜爛室
辭職，好工作多的是，號老公不多
婚假公司不批准 勞動局管不管
12樓：匿名使用者
這個勞動局當然要管的了，企業不批准員工婚假，損害了員工的正常權益，根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（2023年2月20日[1980]勞總薪字29號）
「 原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。」
公司不批准婚假違反了上述規定，你可向勞動部門投訴。
擴充套件資料
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
「第三十九條 男25週歲、女23週歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24週歲初次生育為晚育。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：
（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；
（二）晚育的初產婦，延長產假30天；
（三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。
職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當地人民**給予表彰、獎勵。」——安徽省人口與計劃生育條例（2023年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修改）
13樓：淮安浙江人
當然管！婚假不批，公司違反《勞動合同法》，可以向勞動監察大隊投訴。
1、婚假期間遇到法定假日怎麼辦?
順延，婚假包括公休日即週六週日，但不包括法定假日。 比如婚假三天，國慶放假三天，員工可以請假6天。
2、晚婚假是幾天?
各地略有不同。可以參考當地人口與計劃生育條例。 一般婚假和晚婚假共10-15天。
3、晚婚假享受的條件是什麼?
初婚；男方滿25週歲，女方滿23週歲。
4、婚假/晚婚假期初間工資如何計算?
國家明確規定婚假期間應按正常出勤計算工資，假期工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。但 晚婚假期間工資，各地略有不同。
5、如果員工不申請，單位可以不安排婚假嗎?
可以。6、單位領導不批准員工的婚假，可以嗎?
只要婚假手續齊全，流程合理，單位領導不應該不批准員工的婚假。最好親自向老總請假，並邀請其方便時出席婚禮，過來人，應該會理解的，公司如果實在安排不開，換個時間休也是可以的，最好互相協商。
14樓：匿名使用者
當然要管，可是，勞動局管完，估計你可能要打鋪蓋卷離開公司了。法律很豐滿，現實有點骨感哦。不過，我認為，你向老總親自請假，他肯定會准假的，人之常情嘛，他也是從婚姻殿堂走過來的嘛。
請你看在我的薄面上，再去一次吧，會准假的啊。如果公司不合你意的話就算了。
公司沒有婚假合理嗎？
15樓：侯子
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》企業可以根據具體的情況給予1—3天的婚假，雖然沒有對非國有企業職工婚假有具體的規定，但是一些地方頒佈的計劃生育條例是享有婚假的。再說了出於人性化方面考慮企業給予婚假會給予職工很好的印象人們也更願意到這樣的公司工作。
在勞動法規和各地《人口與計劃生育條例》規定中都有規定職工享有婚假，如果公司不予以婚假可以到勞動局反應申請勞動仲裁。
16樓：樊琦戈華翰
你好，婚假是法定的。公司行為違法。請參考：根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
17樓：戲娛樂
一般來說，如果公司不給員工婚假那是不合理的。但是有些公司是私有企業，有自己的制度，就算公司不給員工婚假，作為員工來說那也沒辦法，但是沒有婚假可以請假。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
2023年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：
婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
18樓：嵇如鹹莊靜
婚假並不是法定假。如果，該單位規定，工作一年以上才能享有該假的權利，只能說你在該單位尚不具備享受該項福利的條件。因此，單位按事假扣你三天工資，符合單位的規定。
就算你進行勞動仲裁，勞動仲裁委員會也不會支援你的仲裁請求。
婚假公司不批怎麼辦？ 10
19樓：匿名使用者
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育 已婚婦女24週歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育
3.晚育的給男方護理假7天。
4.育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
5.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
6.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
如果你領了結婚證沒到一年的話，，你可以找有關領導和他說說婚姻法的規定，委婉一點，看看他們能批准不。如果這還不批准的話你就直接揍他一頓辭職走人算了。
你婚假他不批准肯定要給你賠償的 ，不給賠償就去告他
20樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動者婚假、喪假、事假、病假，是否都需要用人單位同意批准？
21樓：公虹板志新
婚假受勞動法的保護，這是你正常應該享受的，如果不批，可以去當地人社局下屬的勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁
勞動法關於婚假規定如果公司不給休的話怎麼辦
22樓：匿名使用者
國家關於婚假的法律規定
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
全國各地婚假規定需具體地區具體查詢。
由此可見，你們公司的規定排除了你享有婚假的權利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關係。
最好先與公司協商解決，指出公司規定的違法事實。協商不成可向勞動管理部門投訴或者申請勞動仲裁。最後是向法院起訴。
希望能幫到你！
單位不批准婚假該怎麼辦
23樓：匿名使用者
有關婚假的相關規定根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：
在婚假和路程假期間，工資照發。
如果領導不批,也許是有很重要的工作讓你去做,如果不是這樣僅僅是為難你不批,你可以去勞動仲裁委員會去訴訟,我想一定能得到你的婚假的,不過如果沒那麼嚴重的話,沒必要這樣做,好好和你們領導好好溝通一下,就可以了
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