1樓：將來我一定比你強
不合理。第四章工作時間和休息休假。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度讓咐合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由空歲於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照坦虧純下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：藍梓軒
合不合歲清法要看單位的後期處理，因工作需要不放假裡乎消前正常現象，但事橋圓後應䃼發節假日的加班費，不放假又不發加班費才是違法行為。
公司不按照國家規定放假怎麼辦
3樓：劉書峰
法律分析：根據我國相關法律規定，對於公司不按照國家規定放假的情形，其勞動者人是可以向當地勞動行政部門投訴的，對於投訴不成的情形，是可以申請勞動仲裁或者是提起民事訴訟的。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
不按國家規定放假是不是違法
4樓：霍振明
法律分析：不敏局按國家規定放假是違橋銀讓法的。
以下情形法定節假日公司可以強行安排職工加班。
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
三、節假日加班發生意外事故可以被認定成工傷的情形有哪些？
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內搏攜，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
國家規定假日不放假違法嗎?
5樓：江競
法定節假日 ，用人單位應當安排勞動者休假。如果，因為工作實際情況需要，國家法定假日不放假並無違法後果，但要是不按法定的標準支付勞動報酬就違法了。一般用人單位是不願意不放假的，不放假是無形中增加人力資源成本。
勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；備碰攜 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第四十條 用仿伏人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者吵正工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家規定的節假日，公司不放假算違法嗎？
6樓：朕德天下
違法，法定節假日特指法律規定的特殊假期如國慶，春節等。態行宴遊法定節假日原則上應當給與員工休假，但企業因自身需要需要員工加班的，應當支付不低於帆祥譁當日工資300%的待遇，且法定節假日不得以調休解決，雙休日調休除外。
法定假日不放假違法嗎
7樓：劉朋飛
法律分析：根據我國法律規定，需要具體情況具體分析，如果佔有節假日的，需要支付加班費，無加班費又不休假的，屬於違法行為。
法律依據：全國年節及紀念日放蔽蔽假辦法》 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償悔者；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（碧並薯四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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臥鋪汽車沒有取消，沒有相關規定。但公安機關已經暫停註冊登記。乘坐長途汽車注意事項 1.為了您及他人安全，絕不能把汽油 酒精 爆竹等易燃易爆的危險化學品帶入車內。易燃易爆物品容易在擠壓 碰撞 或車輛震動過程中引起燃燒和 嚴重危及大家的生命安全。汽車行駛當中，最好不要吃東西，尤其是糖 豆 花生等一類的食...
國家規定的最低工資是否是扣除5險1金後的工資？
最低工資規定 勞動和社會保障部令年第號令 第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在碧則法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞...
國家規定未滿14週歲六一節放假，為什麼初二有的甚至上初中就不
因為有的中學為了便於統一管理，初 一 初二的學生享受了五四青年節的放假，因此就不能同時享受六一的放假了。六一是兒童節，又不是少年節 六一兒童節未滿14週歲放假?我初二15歲放假嗎？不放假吧，如果老師比較好的話會給你們買好吃的，我上初中的時候是這樣的，不過今年的兒童節是星期 如果你是在校的初二學生也放...