1樓：小丑的國王
有變相辭退嫌疑。變更勞動合同需要雙橘念配方達成合意，公司單方變更的至少是存在違約，可圓指以蒐集相關證據（如勞動合同、打卡記錄、工資轉賬高納記錄、群通知記錄等）後申請勞動仲裁。
2樓：獨樹一幟的阿囧
1、先儲存好自己的相關證據，如手上是否有勞動合同，是否有工資條等，以備後續維權時需要。
2、若是突然變更排班，可先看是否與當初簽訂的勞動合同相符，是否改變了協商的勞動時間並且是否符合勞動法規定（每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過44小時）。若是僅僅改變了排班，但總的工作時長在法律規定之內，猛答那可與公司再協商，單方面改變勞動合同內容，也是屬於違法的。
3、工作時長是沒有問題的，對於工資問題尚存疑慮，那可先儲存好相關記錄，包括協商過程。待到工資發下來後，算下是否少算了。若少算，則可正當進行維權。
每月工資，大致核算公式為 底薪+獎金、補貼－請假扣款－個人五險一金=實發工資。其中，請假扣款=底薪/請假天數，若請假天數與實際情況不符，則可枝穗慧正當維權。
4、維權方式，建議，先找hr部門進行溝通，協商不成，參考1，到族空勞動監察部門投訴舉報、勞動仲裁。
3樓：乙悠雅
是的，你可以去勞動仲裁委員會去投訴公司。
4樓：分享集中營
太棒了，聊天記錄儲存下來直接勞動仲裁。
我在這個公司本來做一休一，現在公司又規定做六休一，我不願做，公司用此理由辭退我，算違反勞動合同麼？
5樓：合肥劉志漢
一、 所說情形，用人單位在你無過錯的情形下以此解除勞動合同行為不合法。
二、 根據《勞動合同法》規定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此用人單位在法無規定的情形，無權解除與勞動者之間的勞動關係。
6樓：韓飛
公司以此為由解除勞動合同違法！
你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金。
7樓：網友
具體要看你們簽定合同時的約定，如果上面是寫做一休一，那公司就違反，如果是乙個不明確的，那麼就不違反。
8樓：盧克
你的問題前提不太明確？是否違反你與公司之間的勞動合同，首先要看你們之間的合同約定。但公司規定做六休一，並沒有違反勞動法的強行規定。
9樓：網友
那要看你怎麼籤的合同了，如果合同裡規定是這麼上班的，辭退你是合法的。
我上班沒做滿乙個月被開除，上班時間是上兩天休一天，算工資的時候只
10樓：網友
這個需要看您的勞動合同是如何簽訂的？是否是按日支付工資？
一．計時工資，是指用人單位按照勞動者工作的時間來計算工錢的工資支付形式。包括：
1. 小時計時工資：根據勞動者每小時的工資標準和實際工作小時數來計算工資。
2. 日工資：根據勞動者的日工資標準和實際工作天數來計算工資。
3. 月工資：根據規定的或約定的月工資標準來支付工資。
二．計件工資，根據勞動者生產的合格產品數量或完成的工作量，依據企業內部確定的計件工資單價來計算並支付工資。
三．獎金獎金是指用人單位對勞動者在工作中的超額勞動和增收節支而給予的勞動報酬，從而來鼓勵勞動者為單位作出更大的貢獻。包括生產獎、節約獎、超額完成任務獎、機關事業單位獎勵工資以及其他獎金。
四．加班加點工資。
加班加點工資是指按照規定支付的加班工資和加點工資。加班，是指休息日和法定節假日上班的時間，加點是指每天超過8小時之外的上班時間。根據勞動法的相關規定，加班加點工資的支付標準為：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；3.
法定休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
五．津貼和補貼。
用人單位對勞動者因一些特殊原因而支付給勞動者的津貼與補貼。如職務補貼、衛生補貼、房屋補貼、交通費補貼、書報費補貼等。
六．特殊情況下支付的工資。
特殊情況下支付的工資是指勞動者在患病、工傷、婚喪假、事假、探親假等情況下按照工資的一定比例支付的工資。
做一休一剛剛上了聊兩天班被老闆辭退了有賠償金嗎?
11樓：baby無知的螞蟻
員工在試用期被單位以不符合錄用條件為由辭退，單位是不需要支付員工經濟補償的。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一裂塌前的衫和，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定肆清解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
按勞動法規定，每週至少休息一天，可我們從來沒有休息日，現在我被公司開除了，該怎麼賠償啊
12樓：叄重羅生門
未休息的法定休息日按加班計算工資。
工作日加班支付150%工資。
法定休息日支付200%工資。（週末）
法定節假日支付300%工資。（各類法定假期。如。
五。一、十一、中秋、年假）
如勞動合同未到期而公司解除合同還可要求經濟補償，工作滿一年補償1月工資做為補償金。6個月以上未滿一年按一年算。
13樓：網友
中國這樣的黑心公司多的很，所以選公司的時候多留點心，入公司前看看這個公司正規不，然後決定。
14樓：匿名使用者
沒有休息就是按加班算，加班就是按三倍工資算，直接要求之前沒有休息所需加班費~
15樓：網友
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