1樓：匿名使用者
不合法，勞動法規定copy：第bai三十八條 用人單位應
du當保證勞動者每zhi周至少休息1日。
第四十dao條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
不合法。法定假期和週日遇到一起時就要多休息一天
勞動合同規定平時單休（週日）和法定節假日,如果節假日趕上週六還需要上班嗎?
3樓：花絮埋骨柔芳
國家法定節bai假日休息的du，用人單位應當支付zhi工資。雙休日及法定dao節假日內上班的，屬於加班，
容應當按照平常工資標準的兩倍或者三倍支付工資。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：
中秋節是9月bai24日一天
。9月22日和du23日屬於普通
zhi休息日，所以按照合同約dao定你應當專在週六上班。只要單位實屬行的是標準工時制，無論勞動合同是否約定週六上班，只要在週六週日上班的，單位應當安排補休，不能安排補休的，單位應當額外支付2倍工資。
在勞動法中，關於員工節假日加班或值班，作為公司可否不給予3倍加班費，先考慮調休（按照1:3），合法嗎？
5樓：羊洋楊
不合法。關於員工節假日加班或值班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，第三十八條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
擴充套件資料
參照《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
6樓：嗨呀你爹臨死前
不合法的，法定節假日加班是必須給予加班費的，只有休息日加班的，才可以優先考慮補休，補休不了補加班費，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料：
不支付加班工資的處理辦法：
如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權益：
一是撥打12333**諮詢**瞭解相關政策，並可以舉報投訴；
二是向當地勞動保障監察部門舉報投訴；
三是向所在轄區的勞動人事爭議調解仲裁部門申請仲裁。
國家法定的節假日
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
7樓：匿名使用者
休息日是可以安排調休而不支付加班費的。但是，法定節假日加班是不能安排調休的，除節假日當日的休假工資外，用人單位還必須另外支付300%的加班工資。依據如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
二、關於加班加點的工資支付問題
1．《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
當然，如果公司和勞動者協商，取得了勞動者同意的情況下，按照你所說的辦法調休也未償不可，只要勞動者沒有意見，勞動者就不會去投訴，也不會產生勞動糾紛。
8樓：匿名使用者
你好，法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300％支付加班工資。
9樓：己非己
法律法規下面網友都列的很清楚了，但我想說一點，就是：加班和值班加班，是因單位生產或工作需要，單位延長勞動者工作時間的行為，法定節假日加班不能調休，只能支付300%的加班費，週六日可以調休，調休的，不用支付加班費！
值班，不是單位因為生產或工作需要去延長勞動者工作時間的行為，只是為了保障節假日的安全，採取的一種保障、安全，與本職工作無關的臨時性的工作，值班期間可以休息，所以，值班是不用給加班費！
要注意兩者的區別！
以上請參考！
10樓：
法定節假日加班的，不可以安排補休，須支付不低於工資的300%的報酬。《勞動法》第44條（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：西安律師
1.法定節假日加班必須給付三倍加班工資。
2.即時安排了調休，也不當免除給付法定節假日加班工資的義務。
12樓：輝明伍
假日是可以調休，但法定節日，只能支付加班費，不能調休。
13樓：魚拜拜
不行，比如這次五一，如果是五一節當天上班就只能給錢不能補休。當然現在很多單位是給補休不給錢。你如果還想在那裡做，就只有接受。不想做了當然可以去告公司。
14樓：知路浪人
這塊並不一定非得是強制性的，可以由員工自己來選擇三倍工資還是調休。
15樓：阿笑·夜骷谷
週六日可以安排調休，法定節假日不能用調休代替加班工資。但是所謂的300%加班工資包括已支付的正常工資，另外再支付200%，而非另外再支付300%。
16樓：匿名使用者
現在這一塊兒的問題是，很多單位為了現實的考慮，經常違背這一規定，一旦員工提出來，多數會採取軟暴力的方式，即意味著讓提出者自己走人。或者，用人單位會採取私下做工作，各個擊破的方法，讓這一的訴求慢慢消弭。解決之道還在於，國家立法、執法要真正做到廣覆蓋、全覆蓋。
發揮社會各界參與監督。
勞動合同中有規定加班工資嗎，勞動合同法加班費是怎樣規定的
勞動合同法 中並未對加班費進行規定。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 1 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬.2 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資...
日結工資的勞動合同有嗎，勞動合同中有規定加班工資嗎
有的。日結工資的一般屬於臨時工，臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的 臨時性工作的工人。臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。法律分析 勞動法規定只要存在勞動關係都應該簽訂勞動合同，所以，臨時工也應...
想提前解除勞動合同，但合同裡是這樣規定違約金的。我真想這樣規定合理合法嗎
勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。...