1樓：惠企百科
標準工時是40小時。
標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時談御間長度，一週中工作日天數，並要求各用人單位和一逗灶般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。
標準工時制中的標準並不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《***關於職工工作時間的規定》，我國含指巖目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
標準工時是多少小時
2樓：彭宗輝
標準工時是日標準8小時，周標準44小時。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位在元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假，企業因生產特點不能實行規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3樓：恆一法務
標準工時按照法律規定的標準計算，法定標準工作時間是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時；企業應當保證喊扮局勞動者每週至少休息一日。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。鄭讓 《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應缺廳當保證勞動者每週至少休息一日。
一月標準工時是幾小時
4樓：公尺妮法務
標準工時制，是指用人單位按照法律規定的標準日工作時間和周工作時間組織生產和工作的一種工作時間制度。《勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小旦派時的工時制度」，1995年出臺的《***關於職工工作時間的規定》，將勞動者工作時間修正為「每日工作8小時、第周工作模顫賀40小時」。
根據以上規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時，這個標準工時制度適用於任何勞動法下主體的用人單位。標準工時制一般為5天，《勞動法》第三十八條規定：「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」。
由此可以見，在標準工作時制下，用人單位可以根據自身經營需要對勞動者日工作時間和周工作天數做相應調整，但是至少要保證勞動者每週休息一天。標準工時下，安排勞動者加班，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。a、在標準工時下，安排勞動者延長時間的，用人單位應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；b、在標準工時下，安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬洞拿；c、在標準工時下，安排勞動者法定節假日工作的，用人單位應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
小時工每月勞動工時是多少小時的？超過多少小時算違法
法律規定的工作 來時長不是按月源算，是按照天和bai周計算，du超過44小時是違法的zhi，加班的工作時長才是按dao月算的，具體規定如下 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與...
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