1樓：九磅仕伍便士
標準工時制與非標準工時制的區別主要是工作時間不同。
標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一週中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
非標準工時制包括非標準工時制和不定時工作制。
綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，採用的以周、月、季、年等為週期的綜合計算工作時間的一種工時制度。不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
非標準工時制的分類和職工工作時間的界定
不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。如高階管理人員、外勤人員、購銷人員、裝卸人員、長途運輸駕駛人員、押運人員、小車駕駛員等。
實行不定時工作制崗位人員每天的實際工作時間應與法定標準工作時間基本相同，平均每週至少休息一天。
綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、半年、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。
如：交通、鐵路、水運、航空、旅遊、地質、石油、建築、製糖、製鹽等行業和受外界因素影響生產經營任務不均衡的部分工作崗位人員等。
以上內容參考：
2樓：夏錢麗
標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一週中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
非標準工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
對於實行非標準工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
什麼叫標準工時制，標準工時制加班費如何計算
3樓：飛喵某
截止2023年2月，根據《勞動法》第三十六條、《***關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。
並且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：
1、用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日;
2、因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時;
3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時;
4、每月延長工作時間不得超過36小時。
按照《勞動法》 第四十四條規定，有下列情形之一的.用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的.支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬,
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.支付不低於工資的百分之二百的工資報酬,
3、法定休假日安排勞動者工作的.支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
擴充套件資料：
計算加班費要注意事項。
一、標準工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
二、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。
超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
三、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
四、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
4樓：北京京頂科技****
標準工時制就是每天固定工作時長。我國當前標準工時制的規定是：每週至少休息一天，每天工作時間不超過八小時，每週不超過40小時。
標準工時制的加班費按照每天超過8小時的工時記為加班。每天加班最大不超3小時，每月最大不超36小時做工時管控
關於標準工時制的加班計算分為平日加班，休息日加班，法定假日加班，好用的工時統計軟體推薦京頂hr考勤工時統計分析系統。系統全業務管理包含以下內容：
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
5樓：匿名使用者
標準工時制，是指法律規定的，關於在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。我國當前標準工時制的規定是：每週至少休息一天，每天工作時間不超過八小時，每週不超過40小時。
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》
勞部發[1997]271號
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每週工作六天，每天工作不超過6小時40分鐘？
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。
勞動法的：標準工時制，綜合工時制，不定時工時制。能理解是什麼意思？ 怎麼區分嗎？三者有什麼區別？
6樓：匿名使用者
實行綜合計算工時需要經過審批的。如果已經審批通過，那麼是合法的。
勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
7樓：匿名使用者
對於此情況,你方可以要求用人單位支付加班工資,就工資問題可以由雙方協商處理,如果雙方協商不成,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁.(注意保留相關證據)
8樓：匿名使用者
中國工時制度有2種，標準工時和非標準工時！其中非標準工時分4種：不定時、計件、綜合工時、完成一定任務
綜合計時制和標準工作制什麼區別
9樓：春天啊
綜合計時制和標準工作制區別是定義不同，工時計算標準及制度不同。
具體如下：
1，制度定義不同：綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。標準工時制，是指法律規定的，關於在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。
2，執行制度不同：行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍。標準工時制度，也稱為標準工作制度，我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。
任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
3，工時指定適用不同：綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建築、旅遊等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
4，工作時間計算不同：標準工時，是按照勞動法的規定每天8小時制。而綜合工時，是按行業的淡旺季劃分，工作時間可以在一定的時間段內不執行上述規定，但全年平均下來仍要符合規定。
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。
5，實行工作制度不同：實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。標準工作制是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一週中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
標準件和非標準件有什麼區別
標準件就是有國家標抄準或者行業標準規襲定了製造，尺寸，檢驗等方面內容的東西，製造廠家都有相應的製造模具，流水生產。未納入標準件的範疇的就是非標準件。廣義標準件 是有明確標準的機械零 部 件和元件，使用標準主要有中國國家標準 gb 美國機械工程師協會標準 ansi a e 等，其他日本 jis 德國 ...
特殊工時制的不定時制的條件
根據copy關於印發 北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定 的通知 京勞社資發 2005 94號 文規定 第三條 企業實行特殊工時制度，應向企業法人營業執照註冊地的區 縣勞動保障行政部門提出申請。外地企業在京設立的分支機構經法人授權後向企業營業執照註冊地的區 縣勞動保障行政...
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