1樓：空大黃蜂
標準工時（standard working hours）是指乙個工人在正常工作條件下，為完成特定任雹猜務所需的平均工作時間。影響標準工時的因素有很多，以下是一些主要因素：
1. 生產效率：生產效率是衡量乙個工人在單位時間內能夠完成租肆吵的工作量。生產效率越高，標準工時可能越短。
2. 工人技能：工人的技能水平會影響他們完成工作的速度。具有更高技能水平的工人可能需要更少的時間來完成任務，從而縮短標準工時。
3. 裝置和工具：使用先進的裝置弊侍和工具可以提高生產效率，縮短標準工時。例如，使用自動化裝置可以減少人力需求並提高生產速度。
4. 生產線佈局和流程：優化生產線佈局和流程可以減少生產過程中的等待時間和浪費，從而提高生產效率並縮短標準工時。
5. 工作強度：高強度的工作可能導致工人疲勞，進而降低生產效率，延長標準工時。合理安排工作強度可以降低疲勞程度，提高生產效率。
6. 工作環境：良好的工作環境可以提高工人的工作效率，降低錯誤率，從而縮短標準工時。
7. 員工培訓和發展：提供培訓和發展機會可以提高員工的技能水平和生產效率，從而縮短標準工時。
8. 政策和法規：**政策和法規可能對企業的生產效率產生影響。例如，勞動法規可能要求企業提高工人待遇或實行輪班制度，從而增加生產成本並影響標準工時。
9. 行業競爭：行業競爭可能迫使企業提高生產效率，縮短標準工時以保持競爭力。
10. 材料和**鏈：穩定的原材料**和高效的**鏈管理可以降低生產成本並縮短標準工時。反之，不穩定的**鏈和原材料短缺可能導致生產中斷，延長標準工時。
綜上所述，影響標準工時的因素很多，企業可以通過優化生產流程、提高員工技能、改進裝置和工具等方式降低標準工時，從而提高生產效率和降低成本。
2樓：帳號已登出
標準工時是指按照國家規定的工作時間標準所確定的工作時長，一般為每週40小握盯時，一天8小時。影響標準工時的因素主要包括以下幾個方面：
1. 政策法規：國家針對各類行業制定的工作標準、法律法規等都會對標準工時產生影響。
2. 安全需求：某些工種可能存在安全隱患，對於該類工種有可能會規定更短的標準工時。
3. 行業特點：不同行業的特點決定了工作強度的大小，比如醫療、航空等需要更高的工作強度，因此標準工時可能會相應減少。
4. 工作制度：不同的工作制度也會影響標準工時的長短，比如兩班倒、三班倒等特殊工握唸作制度下標準工時會有所不同。
5. 勞動力市場：勞動力市場的供求關係也會影響到標準工時的制定。當勞動力供大於求時，勞動者可能會面臨擴大工作時間的壓力，標準工時可能會相應縮短。
總之，標準工時段皮和是乙個相對穩定的概念，但是在實施中也受到許多因素的影響，需要根據具體行業、工種和工作強度等來進行相應的調整。
3樓：麼蓮
a、作業環境；
b、作埋孝業方法；
c、工人熟練程謹世度；彎晌稿。
d、工廠管理水平。
四、標準工時的使用。
標準工時制變更為綜合工時制，對個人有什麼影響？
4樓：乙個人666啊
在社會工作當中，有很多的工作機制以及工作要求，其中就包括標準工時制以及綜合工時制，標準工時制是指每天工作不超過八個小時，每週不超過40個小時，也就是標準的要求。綜合工時制是每天上班可以超過八個小時，每週上班也可以超過40個小時，但在乙個星期之內對比標準工時制的話，超過的時間要額外增加加班費或者調休的時間，綜合工時制相對於標準工時制來說工作量不穩定，工作時間段也不確定。<>
那麼如果標準工時制變成綜合工時制，對於個人會有非常多的影響，因為這會完全打破你對工作時間的乙個習慣，因為標準工時制的工作時間相對來說更短，大多數人會接受，但是如果改變成綜合工時制，那麼可能你每週工作的時間就會變得比較長，這樣可能就會增加更多的熬夜以及加班的時間，雖然這段時間會額外賺取更多的工資，但是這段時間，可能對於一些標準工時制時間比較久的人來說難以接受。<>
那麼對於乙個人的影響來說，就是會打亂他的生活作息，生活習慣也會發生重大的改變，而且也不得不接受公司的加班制度，這樣不僅會對自己的身體健康有很大的影響，還會影響到自己家庭的和諧，如果很長時間都在加班的話，基本上每天都會很晚回家，那麼對於家庭來說，也很難進行更好的維持，因為工作時間變長之後，工作量變大，工作就會變得非常的累，對於個人來說一定影響身體健康，還有就是久而久之會出現各種疾病，對於家庭來說就會缺少對家庭的關心和照顧，那麼可能就會引發一系列的家庭矛盾。所以說由標準工時制轉變成綜合工時制，雖然是大部分公司的一種工作形式，但是很多人年輕的時候都能夠接受這種改變，但是等年齡增大之後，可能由於身體原因和家庭原因，就無法接受綜合工時制的工作要求。<>
5樓：認真又順暢灬海鷗
這看自己的工種是什麼樣子的，如果是客服的話，那麼綜合工時也是比較划算的，只要完成一週，40個小時以外的所有時間都是能夠拿到加班費的，如果是做任務型的工作的話那麼綜合工就會把原本應該有加班費的時間算成了普通工作，時間就會損失員工的權益。
6樓：創作者
對個人的影響還是比較大的，如果更換成了綜合工時制的話工資可能會出現變動，個人的福利待遇也會出現變動，而且工作的時間也會變得非常的長，可能會累一些。
7樓：山西巨集盛星辰
這樣的話會導致員工的工作積極性被打擊，員工可以根據自己的時間安排，制定嚴格的工作時間，但是這樣的話管理起來比較複雜，然後加班很有可能沒有加班費。
8樓：天德永相承
降低工作效率，缺少很多的個人休息時間，比如你多上出來的時間會算作加班費，但是有些公司會漏算，沒有乙個合理合法的規章制度。
標準工時制的要求是
9樓：聶曉東
法律分析：我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一週中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
法律依據：《***關於職工工作時間的規定》 第三條 國家實行職工每日工作8小時、平均每週工作40小時的工時制度。
工時研究與標準化的優缺點
10樓：
親，很高興為您解答：工時研究與標準化的優缺點，解決的方法如下：工時制優點：
每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過40小時，休息制度方面，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。缺點：
單位因粗仿搜生產經營需要安排勞動者延長工作時間，支付不低於工資的巖歷150%的工資報酬，休息日安排勞動者工作，又不能安排補大手休。
什麼叫標準工時？
11樓：乾萊資訊諮詢
標準工時是在標準工作環境下，進行一道加工工序所需的人工時間。
標準工時的制定方法有多種，通常使用的方法有：
1、標準工時=標準作業時間+輔助時間；
2、標準工時=正常工時 x （1+寬放率）；
寬放率=（標準工時-實測工時）/實測工時*100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率。
正常工時是人工操作單元工時（經過速度評比）+機器自動作業工時（不可作速度評比）的總和。
標準作業時間由工藝過程決定，主要為直接增加產品價值的人工/機器時間消耗。對標準工時的降低只能通過工藝改善和輔助時間降低。
標準工時制與非標準工時制的區別是什麼
標準工時制與非標準工時制的區別主要是工作時間不同。標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一週中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。非標準工時制包括非標準工時制和不定時工作制。綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限...
特殊工時制的不定時制的條件
根據copy關於印發 北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定 的通知 京勞社資發 2005 94號 文規定 第三條 企業實行特殊工時制度，應向企業法人營業執照註冊地的區 縣勞動保障行政部門提出申請。外地企業在京設立的分支機構經法人授權後向企業營業執照註冊地的區 縣勞動保障行政...
一週上六天班，標準工時到底是什麼樣的？
單位是市財政局下屬公司。以前是可以雙休的。今年，領導突然決定週六開始工作。這合法嗎？說實話，週六上班也沒什麼。只是浪費時間。不能休息陪家人。我不明白領導們為什麼會做出這樣的決定。我想知道一週六天每天工作七小時是否合法。勞動法 第條規定，僱主應確保勞動者每週至少有一天休假。第四十一條是指用人單位因生產...