什麼單位或者企業放假多？
1樓：睡在陽臺
當然是老師了！最好的就是大學老師！
1、幼兒園老師一般會有周末和寒暑假，但是暑假一般放假一般（乙個月）知裂，寒假乙個月；
2、小學老師一般會有周悔乎末和寒暑假，暑假兩個月，寒假乙個月；
3、初中高中老師週末和寒暑假就碧猛悉不一定了，各地區別挺大，主要是學生公升學壓力大，加課比較多；
4、大學老師工作日課程也比較少，還會有周末和寒暑假，寒暑假全休。
2樓：蘇小姐
你好，公務員和外企放假多，福利好，只要你考公過了或者你能力不錯可以進不過的外企。
3樓：圓yuan媛
放假多的應該有自由職業，教師，或者大企業老總或者大股東之類的工作。和鄭。
1、首選當然是自由職業，可以根據自己的時納伏間和經濟情況安排自己的工作。
2、其次就是教師，教師中大學教師和幼教的洞棚攜假期相對更長。當然學校機關教師相對短。高中和初中教師由於考慮到公升學率假期上課的多，所以休息的時間段。
3、再次就是大企業老總或者大股東，這些人由於已經不存在考慮經濟生活問題，工作也是抓大放小，所以生活豐富，自然假期也可以隨個人喜好和工作需要來安排。當然他們的假期自住性，但是不像教師是有法律明文規定的。
4樓：尼古拉斯凱
這個問題，連三歲孩童都能得出來。天底下**還有比教師假期很長的職業？如果有，那就是自由職業者，愛怎麼休假就怎麼休假。
我們來看一下法律法規，規定一箇中國人有多少假期？我們以2022年為例吧。
2022年共有365天，其國家法定節假日（元旦、春節、清明、五。
一、端午、中秋、國慶）31天，週末85天，那麼工作日就剩下249天了。具體到每月如下。
1月21天，2月16天，3月23天，4月21天，5月20天，6月21天，7月21天，8月23天，9月21天，10月18天，11月22天，12月22天。
正常的情況下，**機關、事業單位工作人員一年可以敏灶瞎休到116天假期。除此之外，他們還有公休假、探親假等等。不過基層公職人員就比較苦逼了，經常是5加2、白加黑，實際上休不了這麼長的假期。
但是老師橋空肯定能夠保證。他們除了這些法定的116天假期，還有漫長的寒暑假。寒暑假期短的也有兩個多月，長者可達三四個月（北方高校）辯凱。
我們拿3個月、每個月21個工作日算，這就又比普通人多出63天假期。249個工作日扣除之後，只剩186個。這就相當於一年365天，有一半的假期。
爽爆了吧！而且大部分的教師都是八小時工作時間，甚至不到。更是爽歪歪。
5樓：青井橙子
我認為還是國企放假多，不要進入機關，如果是，那種機器忙的幾乎週六周天都不一定能不能休假？
6樓：千徹黯
老師，其次就是國企**單位，你也可以選擇自由職業。
7樓：庫裡大師摩羯
老師，國企單位，事業單位。
公司一直放假算違法嗎
8樓：鄧曉莉
法律分析：單位頃櫻長期放假，那麼單位是需要支付員工基本工資的，不得低於當地最低工資標準。如果帶跡單位有支付工資，那麼是不違法的，如果單位沒有足額支付工資，那麼是屬於違法的。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產雀行叢在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
什麼是放假？
9樓：果果的號
近日，知名教育家俞敏洪提議從國家層面增加放假時間，將中國的24個節氣都設為放假日。他認為，這樣的安排能讓城市居民，特別是孩子們更加親近大自然，去感受生命的韻律。
俞敏洪表示，作為全國政協委員，他曾在小組討論會上提出這一建議。他指出，現代社會節奏緊湊，許多城市居民已逐漸失去了與自然的親近感。特別是對於孩子們來說，在繁重的學業和課外活動中，很難有機會體驗大自然的魅力。
俞敏洪的建議引起了廣泛關注。有人表示贊同吵唯畝，認公升森為這是一種充滿意義的提議。他們表示，24節氣放假不僅可以讓人們更好地瞭解傳統文化，還能在忙碌的生活中找到與自然親近的機會，從而更好地關注身心健康和精神成長。
然而，也有人對此表示擔憂。他們擔心，增加放假時間可能會影響到工作和學習的進度。尤其是在競爭激烈的現代社會中，過多的放假時間可能會讓人們在工作和學習上產生鬆懈的心態。
對於這些擔憂，俞敏洪認為，雖然現代社會競爭壓力大，但人們不能忽略身心健康的重要性。他強調，適當的休息和放鬆對於提高工作效率和學習成果是非常有益的。同時，讓孩子們有更多的機會去感受大自然，有助於培養他們的環保意識和對生活的熱愛。
總之，俞敏洪的建議引起了人們對於放假制度的反思。通過放假讓人們親近山凱自然、感受生命的韻律，無疑是一種有意義的嘗試。但如何在保證工作和學習效率的前提下，實施這一制度仍需深入**和討論。
有觀點認為，我們可以借鑑一些國家和地區成功的例子，例如，將24節氣放假與現有的法定節假日相結合，以確保放假時間的合理分配。同時，我們還可以通過提高工作效率、優化學習方式等途徑，來平衡放假與工作、學習之間的關係。
俞敏洪關於24節氣放假的建議值得我們深入思考。在實現經濟發展的同時，我們也需要關注人們的身心健康和生活質量。只有在這兩者之間找到平衡點，我們才能在現代社會中更好地發揮自己的潛能，實現全面發展。
員工長期放假在放假期間有工資麼？
10樓：匿名使用者
因為放假是因為公司沒有訂單造成的，根據勞動法律，在放假期間企業必須支付勞動當地最低工資標準作為生活補貼，或者是按原公司的百分比發放，但最後發放的工資不得低於當地最低工資標準就行了，否則你可以到當地的勞動管理部門反映或向勞動仲裁部門申訴。
11樓：匿名使用者
不給也沒毛病，不上班還給錢，又不是退休，這等於解僱。
12樓：愛吃花生油
看假期的長短。如果特別長的話只有當地最低生活標準的工資。
公司放假有工資嗎
13樓：法妞問答**諮詢
公司放假有工資。根據《工資支付暫行規定》第12條規定，非勞動者原因造成單位停產、停工在乙個工資支付週期內的，用鄭搏歷人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的銀察，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規喊搜定辦理。
公司一直放假算違法嗎
14樓：網友
公司一直放假是否違法要依據具體情況而定。
根據《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
如果公司一直放假，且沒有違反勞動法規定，那麼是不違法的。如果公司一直放假，但是違反了勞動法規定，那麼就是違法的。
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